4. Анализ динамики и фонда заработной платы и стимулирования трудовых ресурсов

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. Чем выше производительность труда, тем выше уровень оплаты труда. И соответственно, чем выше оплата труда, тем выше мотивация, что и способствует росту производительности труда.

Построение динамики заработной платы способствует объективному изучению эффективности мероприятий по стимулированию работников.

Основные способы стимулирования (мотивации) работников:

1. Заработная плата. 2. Премии. 3. Материальная помощь. 4. Социальные льготы. 5. Призы и подарки от работодателя. 6. Поощрения. 7. Надбавки за сверхурочное время работы. 8. Компенсационные выплаты и т.д. и т.п.

При проведении анализа заработной платы, определяют абсолютное и относительное отклонение.

Абсолютное отклонение Фонда заработной платы:

ФЗП – фонд заработной платы.

Абсолютное отклонение определяется без учёта изменения объёма производства продукции и поэтому по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

Относительное отклонение:

I_ВП – индекс объёма производства;

ФЗП_{0 перем –} фонд заработной платы (переменная часть);

ФЗП_{1 пост} – фонд заработной платы (постоянная часть).

Переменная часть ФЗП изменяется пропорционально объёму производства продукции. Это заработная плата рабочих (по сдельной форме), отпускные и т.д. Постоянная часть заработной платы не изменяется и при увеличении и при спаде объёма производства (заработная плата рабочих, оплата очередных отпусков).

Анализ эффективности использования основных средств предприятия

1. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами

2. Анализ эффективности использования основных средств на предприятии

3. Анализ использования производственной мощности и оборудования предприятия

1. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами

Для того, чтобы добиться увеличения объема производ­ства продукции на предприятиях, необходимо уделять особое внимание на обес­печенность их основными средствами в необходимом количестве и эффективное их использование.

Задачи анализа являются:

- обеспеченность предприятия основными средствами и уровня их использо­вания;

- выявление причин изменения их уровня;

- оценка эффективности использования основных средств

- изучение степени использования производственной мощности предприятия и оборудования;

- установление резервов повышения эффективности использо­вания основных средств.

К источникам информации относятся:

- бизнес-план предприятия; - план техни­ческого развития; - бухгалтерский баланс;

‑ приложение к балансу предприятия; - дан­ные о переоценке основных средств и др.

Основные средства – это объекты длительного пользования сроком более 12 месяцев, при этом сохраняют свою первоначальную форму, изнашиваются постепенно и их стоимость переносится на изготавливаемую продукцию с учётом амортизации.

Большое значение имеет анализ движения и состояния основных средств с помощью Формы № 5 (Приложение к бухгалтерскому балансу).

Используются для этого следующие показатели:

1. Коэффициент обновления (поступления) основных средств (К_обнОС):

СПОС – стоимость поступивших основных средств;

СОСКП – стоимость основных средств на конец периода.

2. Срок обновления (поступления) основных средств (С_обнОС):

СОСНП – стоимость основных средств на начало периода;

3. Коэффициент выбытия основных средств (К_вОС)_:

СВОС – стоимость выбывших основных средств;

4. Коэффициент прироста основных средств (К_прОС):

СПрОС – стоимость прироста основных средств, определяется как разница между стоимостью поступивших основных средств и стоимостью выбывших основных средств;

5. Коэффициент износа основных средств (К_изн):

СИОС – стоимость износа основных средств;

ПСОС – первоначальная стоимость основных средств.

6. Коэффициент годности основных средств (К_гОС):

ОСОС – остаточная стоимость основных средств;

Сумма коэффициента износа и годности основных средств равна 1.