2. Анализ использования фонда рабочего времени

Использование персонала можно оценить по количе­ству отработанных дней и часов одним работником за анализиру­емый период времени, а также по степени использования фонда ра­бочего времени (ФРВ).

Рассчитывают показатель использования ФРВ (календарный, табельный, максимально возможный).

Рассчитывается как отношение фактически отработанного времени к соответствующему ФРВ.

Также определяют показатель структуры, то есть сколько %-в от общего ФРВ составляет, например, фактически отработанное время, потери рабочего времени и т.д.

Фонд рабочего времени можно представить следующим образом:

ССЧР – среднесписочная численность работников;

ОДР – количество дней отработанных рабочим за год;

ПРД – продолжительность рабочего дня.

Различают такие показатели рабочего времени, как:

1. Календарный фонд, определяется:

ССЧР – среднесписочная численность работников;

КД – количество дней в определённом периоде.

2. Табельный фонд, определяется:

КФ – календарный фонд;

НПВД – количество человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

3. Фонд максимально возможного рабочего времени, определяется:

ТФ – табельный фонд;

НО – количество человеко/дней неявок в связи с очередными отпусками.

4. Фонд фактически отработанного рабочего времени.

Потери рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятель­ствами: дополнительными отпус­ками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсут­ствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.

3. Анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования персонала при­меняется система обобщающих, частных и вспомогательных пока­зателей производительности труда.

Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продук­ции одним рабочим.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продук­ции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человекодень или человекочас.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности тру­да — среднегодовая выработка продукции одним работником.

СГВР зависит от 4- факторов: ССЧР, ОДР, ПРД, СЧВР.

Основные показатели, характеризующие производительность труда:

1. Среднегодовая выработка 1 рабочего или 1 работника:

или

ВП – объём производства продукции (выпуск продукции).

2. Среднедневная выработка 1 рабочего:

или

3. Среднечасовая выработка 1 рабочего:

В процессе проведения анализа производительности труда исчисляют показатели, изучают их динамику, их уровень и определяется влияние факторов на изменение СГВР.

Увеличение производительности труда может быть за счёт, использования возможностей увеличения объёма производства продукции, сокращения затрат труда на производство продукции за счёт автоматизации производства, совершенствования труда и т.д.

Трудоемкость продукции – затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы работ. Трудоёмкость измеряется в нормо-часах.

Определяется следующим образом:

ОФРВ – общий фонд рабочего времени (чел/ч, чел/дн.);

ВП – количество произведённой продукции (выпуск продукции) в натуральном и стоимостном выражении.

Проводится анализ для того, чтобы выявлять резервы и предлагать мероприятия по совершенствованию выявленных резервов.