2. Анализ эффективности использования материальных ресурсов

Обобщающие показатели эффективности использования материальных ресурсов:

1. Прибыль на 1 рубль материальных затрат - показывает величину прибыли с каждого рубля использованного материального ресурса.

П_ОД – прибыль от основной деятельности;

- сумма материальных затрат.

2. Материалоотдача - показывает отдачу материалов, т.е. количество произведённой продукции с каждого рубля потреблённых материальных ресурсов.

С_ПП – стоимость произведённой продукции;

- сумма материальных затрат.

3. Материалоёмкость – показывает, сколько материальных затрат требуется или фактически приходится на производство единицы продукции.

С_ПП – стоимость произведённой продукции;

- сумма материальных затрат.

Показатель материалоотдачи обратный показателю материалоёмкости.

К показателям частной материалоёмкости относятся: сырьёёмкость, топливоёмкость, энергоёмкость.

4. Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции, характеризует изменение материалоёмкости продукции.

- сумма материальных затрат; ПС/с_ПП – полная себестоимость произведённой продукции.

5. Коэффициент материальных затрат, показывает, насколько экономно используются материалы в процессе производства, нет ли перерасхода по сравнению с установленными нормами.

Если коэффициент больше 1, то это свидетельствует о перерасходе материальных ресурсов на производство продукции, и наоборот, если меньше 1, то материальные ресурсы использовались более экономно.

Объём выпуска продукции зависит от величины материальных ресурсов и материалоотдачи, и поэтому, необходимо определить влияние этих факторов:

МР – материальные ресурсы; МО – материалоотдача.

Основным показателем является прибыль на 1 рубль материальных затрат.

П_1рМЗ – прибыль на 1 рубль материальных затрат;

МО – материалоотдача;

ДВ_ВП – удельный вес выручки в объёме выпуска продукции;

R_П – рентабельность продукции.

Величина материалоёмкости зависит от:

1. Удельного расхода материала на единицу продукции (УР_М);

2. Цены единицы материальных ресурсов (Ц_МР);

3. Цены единицы продукции (Ц_П).

Анализ эффек­тивности использования трудовых ресурсов на предприятии

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2. Анализ использования фонда рабочего времени

3. Анализ производительности труда

4. Анализ динамики и фонда заработной платы и стимулирования трудовых ресурсов

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эф­фективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, ма­шин, механизмов и как следствие – объем производства продук­ции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических по­казателей.

Основными задачами анализа являются:

1) изучение обеспеченности предприятия и его структурных под­разделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

2) оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности ис­пользования персонала на предприятии;

3) выявление резервов более полного и эффективного использо­вания персонала предприятия.

К источникам информации можно отнести: план по труду; статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по катего­риям и профессиям с плановой потребностью.

Персонал предприятия подразделяется на: рабочих, служащих (специалисты и руководители).

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам, а также изменение качественного состава персонала в результате его движения.

Для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами рассчитывают следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по приёму персонала (К_ПР):

КПП – количество принятого на работу персонала;

ССЧР – среднесписочная численность работников.

2. Коэффициент оборота по выбытию (К_В):

КУР – количество уволившихся работников.

3. Коэффициент замещения (К_З):

КПР – количество принятых работников;

КВР – количество выбывших работников.

4. Коэффициент текучести кадров (К_ТК):

КУРСА – количество уволившихся работников по собственному желанию и по инициативе администрации.

5. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_ПС):

КРПГ – количество работников, проработавших весь год.

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использо­вания имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования тех­нологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ре­сурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.