19.Тяжесть и напряженность труда. Статистические и динамические нагрузки. Монотонность труда.

Физический труд - выполнение человеком энергетических функций в системе «человек — орудие труда».

Два виды:

Динамическая работа связана с перемещением тела человека, его рук, ног, пальцев в пространстве, вращение суставов; статическая — с воздействием нагрузки на верхние конечности, мышцы корпуса и ног при удерживании груза, при выполнении работы стоя или сидя. М.б. линейными(измер-ся в линейных единицах) и дуговыми(измер-ся в углах).

Тяжесть труда - это степень совокупного воздействия всех факторов рабочей среды на здоровье человека и его работоспособность. Тяжесть труда характеризует физиологическую «стоимость» (цену) работы, то есть степень функционального напряжения организма при выполнении любой работы, как умственной, так и физической. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, перемещениями в пространстве, рабочей позой.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы.

Монотонность или монотония – психическое состояние человека, вызванное однообразием восприятии или дей­ствий.

два вида

1) за счет информационной перегрузки одних и тех же нервных центров в результате поступления боль­шого объема одинаковых сигналов при многократном по­вторении единообразных движений (например, работа на конвейерах с мелкими операциями);

2) вызываемую однообразием восприятия, из-за постоянства инфор­мации и недостатка новой информации (например, наблюдение за приборными пультами в ожидании важного сигнала).

Монотонная работа отрицательно сказывается на эф­фективность производства: ухудшаются экономические показатели, повышаются травматизм и аварийность, растет текучесть кадров.

20. Структура системы стандартов безопасности труда (ссбт).

Структура Госта:

Код группировки:

0 : основополагающий стандарт;

1 : перечень по группам опасных и вредных производственных факторов;

2 : требование безопасности к производственному оборудованию;

3 : требования безопасности, предъявляемые к техн. процессу;

4 : требования безопасности, предъявляемые к средствам индивидуальной защиты.

ССБТ – одна из систем Государственной системы стандартизации (ГСС). Шифр (номер) этой системы ССБТ – 12.

Стандарты ССБТ могут быть государственными (ГОСТ), отраслевыми (ОСТ), республиканскими (РСТ), стандартами предприятия (СТП).

Нормы — перечень требований безопасности по производственной санитарии и гигиене труда.

Правила — перечень мер по технике безопасности.

21. Система управления Охраной труда в рф, регионах и на предпр.

Управление охраной труда в РФ осущ Мин-вом труда и соц развития РФ и его территориальными органами. Их представители наделены полномочиями по контролю за условиями труда, охраной труда, выполнением законодательства по охране труда.

В фед органах исп власти в обязат порядке организуются отделы охраны труда.

Система управления охраной труда на предприятии – это целевая подсистема в системе управления предприятием.

СУОТ на предпр предусм участие в ней всех представителей администрации, начиная от бригадиров и мастеров и кончая главным инженером и директором. Основные функции системы: – организация и координация работ по охране труда; – планирование работ по охране труда; – контроль состояния охраны труда и функционирования СУОТ; – учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда; – стимулирование за работу по охране труда.