
- •13. Поняття та економічна сутність основних фондів, їх склад, класифікація та структура.
- •14. Облік та оцінка основних фондів. Знос та амортизація основних фондів, норма амортизації, розрахунок.
- •15. Показники стану та використання основних фондів підприємства, їх розрахунок в грошовому та умовному виразі.
- •16. Сутність, склад та структура оборотних засобів, їх класифікація.
- •17. Нормування оборотних засобів, їх кругообіг. Показники використання оборотних засобів, їх розрахунок.
- •18. Нематеріальні ресурси, поняття, види, їх характеристика.
- •19. Трудові ресурси та трудовий потенціал. Персонал підприємства, його склад, характеристика категорій.
- •20. Визначення та розрахунок чисельності категорій працюючих на підприємстві.
- •21. Поняття про продуктивність праці, її значення та види, їх характеристика.
- •22. Показники рівня продуктивності праці, їх розрахунок та характеристика.
- •23. Методи вимірювання продуктивності праці, їх сутність та характеристика.
- •24. Суспільні форми організації виробництва, їх види, характеристика, організаційний процес його об’єкти.
17. Нормування оборотних засобів, їх кругообіг. Показники використання оборотних засобів, їх розрахунок.
Кругообіг оборотних фондів – це безперервний перехід оборотних засобів з однієї форми в іншу, тобто із сфери виробництва в сферу обігу.
Г-Т-В-Т-Г
Показники розраховуються в коефіцієнтах і грошовому виразі:
Коефіцієнт обертання, який показує скільки оборотні засоби зроблять обертів за рік (квартал):
Сума РП – сума реалізованої продукції
Коефіцієнт завантаження обернених до коефіцієнта:
Тривалість одного обороту в днях:
Рентабельність оборотних засобів показує ефективність використання оборотних фондів, тобто скільки прибутку приходиться на 1 грн. коштів, які виділяються для формування оборотних фондів у відсотках:
х
100%
Ефективність використання оборотних фондів показує скільки приходиться економії грошових коштів за відповідний календарний час:
18. Нематеріальні ресурси, поняття, види, їх характеристика.
19. Трудові ресурси та трудовий потенціал. Персонал підприємства, його склад, характеристика категорій.
Кадри під-ва – це сукупність постійних працівників, які отримали професійну підготовку або мають практичний досвід і навички в роботі.
Трудовий потенціал – це частина працездатного населення, що за своїми віковими і фізичними досягненнями відповідають тій чи іншій сфері діяльності.
Розділяють реальних і потенціальних працівників: реальні, які вже працюють і зайняті конкретною діяльністю, а потенціальні, які можуть бути використані в майбутньому (студенти, які навчаються або які тимчасово не працюють).
Весь персонал під-ва складається з 2 частин:
ПВП (промислово виробничий персонал)
Не ПВП
ПВП – це всі працюючі, які зайняті у виробничому процесі виготовлення продукції у допоміжному виді робіт, але, які впливають на виробничий процес, тобто створення продукції та надання послуг.
До них відносяться такі працюючі служби: цехи, лабораторії, дослідницькі установи, адміністрація управління під-ва, охорона та інші підрозділи, які впливають на виробничий процес.
Не ПВП – працівники, яка не впливають на виробничий процес, але обслуговують працівників: їдальні, кафе, бібліотеки, гуртожитків, медпунктів, дитсадочків, клубів та інше.
ПВП складається з таких категорій:
Робітники
Керівники
Службовці
Спеціалісти
МОП (прибиральники, вантажники)
Охорона
Робітники – це персонал безпосередньо зайнятий у випадку продукції.
Робітники бувають: основні і допоміжні.
Основні – це робітники, які безпосередньо випускають продукцію (відрядники)
Допоміжні – це ті робітники, яка обслуговують виробничий процес (основних виробників) – ремонт обладнання, транспортування сировини і готової продукції,водії, вантаження та інше.
Керівники – це працівники, що займають посади керівників під-в та їх структурних підрозділів – директори, начальники, завідуючі, керуючі, майстри.
Службовці – працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування, зокрема – діловоди, обліковці, архіваріуси, агенти, секретарі – друкарі тощо.
Спеціалісти вважаються працівники, що займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами, зокрема інженери, економісти, бухгалтери, адміністратори.
МОП – робітники, які не приймають участі в процесі виробництва продукції і управління цілими процесами, а виконують функції обслуговування, займають посади за обслуговуванням приміщень.
Охорона – це робітники, які дотримуються правил і заходів, які забезпечують безпечну роботу на донному виробництві.