2.5.1 Для основных производственных рабочих применяется сдельно-премиальная форма оплаты.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в тех условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:

- наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

- возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

- необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

- применении технически-обоснованных норм труда.

При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Для определения заработной платы необходимо рассчитать сдельный расценок.

Расчет сдельного расценка производится по формуле:

Рсд = Тст × Т

Средний тарифный разряд рабочего сдельщика – 4

Тст - тарифная ставка 4 разряда равна 15,8 руб.

Т - трудоемкость пошива одного пальто (22 часа).

.)

Прямой фонд заработной платы равен:

ФЗПпр_осн = Рсд ∙ Nг

Премиальный фонд рассчитывается от прямого фонда заработной платы:

%пр_осн - размер премии (75 %)

Дополнительный фонд заработной платы определяется от суммы прямого и премиального фондов:

%д_осн – процент дополнительной заработной платы (26,8 %)

Общий фонд заработной платы составляет сумму прямого, премиального и дополнительного фондов заработной платы:

ФЗПобщ_осн = ФЗПпр_осн + ПФ_осн + ФЗПд_осн

2.5.2 Для вспомогательных рабочих расчет фонда заработной платы производится по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Повременной называется такая форма оплат труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует прежде всего повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

1. если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукций, который определяется прежде всего производительностью машины аппарата или агрегата;

2. если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

3. при условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

1. на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

2. при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

3. на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

4. на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Расчет прямого фонда оплаты труда производится по формуле:

ФЗПпр_в = Ф ∙ Тст ∙ Рв

Ф – отработанное время (1940 ч)

Тст – тарифная ставка (14,5 руб.)

Рв – численность вспомогательных рабочих.

Премиальный фонд рассчитывается от прямого фонда заработной платы:

%пр_в - размер премии рабочим вспомогательного производства (60 %)

Дополнительный фонд заработной платы определяется от суммы прямого и премиального фондов:

%д_в – процент дополнительной заработной платы вспомогательных рабочих (26,8 %)

Общий фонд заработной платы составляет сумму прямого, премиального и дополнительного фондов заработной платы:

ФЗПобщ_в = ФЗПпр_в + ПФ_в + ФЗПд_в

2.5.3 Расчет фонда оплаты труда для служащих определяется по среднему окладу. Оплата труда работникам на окладах является разновидностью повременной оплаты труда.

Прямой фонд заработной платы для служащих определяется по формуле:

ФЗПпр_сл = О ∙ Рсл ∙ 12

О – средний оклад (5320 руб.)

Рсл – численность служащих

Премиальный фонд рассчитывается от прямого фонда заработной платы:

%пр_в - размер премии рабочим вспомогательного производства (70 %)

Дополнительный фонд заработной платы определяется от суммы прямого и премиального фондов:

%д_в – процент дополнительной заработной платы служащих (8 %)

Общий фонд заработной платы составляет сумму прямого, премиального и дополнительного фондов заработной платы:

ФЗПобщ_сл = ФЗПпр_сл + ПФ_сл + ФЗПд_сл

2.5.4 Размер заработной платы зависит и от климатических особенностей соответствующего района. Для г. Северный районный коэффициент (Кр) равен 1,05, для г. Сказочный – 1,07.

Планируемый фонд заработной платы определяется по формуле:

ФЗПпл = ФЗПобщ ∙ Кр

Планируемый фонд заработной платы для г. Северный:

ФЗПпл_осн = ∙ 1,05 = 138221,58 (тыс. руб.)

ФЗПпл_в = ∙ 1,05 = 43804,18 (тыс. руб.)

ФЗПпл_сл = ∙ 1,05 = 37782,73 (тыс. руб.)

Планируемый фонд заработной платы для г. Сказочный:

ФЗПпл_осн = ∙ 1,07 = 140854,37 (тыс. руб.)

ФЗПпл_в = ∙ 1,07 = 44638,56 (тыс. руб.)

ФЗПпл_сл = ∙ 1,07 = 38502,40 (тыс. руб.)

Произведенные в разделах 2.4 и 2.5 расчеты объединяются в таблицах 12, 13.

Таблица 12. Показатели по труду проектируемого предприятия (г. Северный)	ФЗП с учетом районного коэффициента тыс. руб.		138221,58	43804,18	37782,73	219808,49	Таблица 13. Показатели по труду проектируемого предприятия (г. Сказочный)	ФЗП с учетом районного коэффициента тыс. руб.		140854,37	44638,56	38502,40	223995,33
	Общий фонд заработной платы, тыс. руб.		131639,61	41718,28	35983,55	209341,44		Общий фонд заработной платы, тыс. руб.		131639,61	41718,28	35983,55	209341,44
	Основная заработная плата, тыс. руб.	Дополнительный фонд заработной платы	27822,88	8817,43	2665,45	39305,76		Основная заработная плата, тыс. руб.	Дополнительный фонд заработной платы	27822,88	8817,43	2665,45	39305,76
		Премиальный фонд	44492,88	12337,82	13719,216	70549,92			Премиальный фонд	44492,88	12337,82	13719,216	70549,92
		Фонд прямой заработной платы	59323,85	20563,03	19598,88	99485,76			Фонд прямой заработной платы	59323,85	20563,03	19598,88	99485,76
	Форма оплаты		Сдельная	Повременная	Оклад	-		Форма оплаты		Сдельная	Повременная	Оклад	-
	Численность работающих, чел.		1826	731	307	2864		Численность работающих, чел.		1826	731	307	2864
	Категория работающих		Основные	Вспомогательные	Служащие	Итого:		Категория работающих		Основные	Вспомогательные	Служащие	Итого: