62.Социальное партнерство как форма сотрудничества в решении проблем социально-экономического развития и профилактике конфликтов в области трудовых отношений

С.П. – это система взаимоотношений между работодателями, госорганами и представителями наёмных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений.

Считается цивилизованным методом решения социальных конфликтов.

Цели социального патрнерства социального партнерства – 1. Согласование и защита различных соц слоев 2. Укрепление демократии 3. Помощь в становлении правового гос-ва 4 сохранение социального мира в трудовых отношениях,

Стороны СП: работники и работодатели

Формы СП:

1.Коллективные переговоры по Коллективным Договорам

2.Взаимные консультации по урегулировании трудовых отношений

3.Участие работников в управлении организацией

4. Участие представителей работников и работодателей в разрешении тр споров.

Общая стратегия соц партнерства в РФ выработать единую соц парт в РФ выработать единую соц-ную политику в сфере соц-труд-ых и полит отношенях на разных усровнях

Принципы партнерства – Равноправие, добровольность, приоритетность, соц справедливость, согласование интересов

Уровни социального партнерства:

- федеральный (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ)

- межрегиональный (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ)

- отраслевой (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях));

- региональный (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ);

- территориальный (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании);

- локальный (устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда).

Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Социально-трудовой конфликт – столкновение, разногласие отдельных лиц и групп, вызванное несовпадением частных и общих интересов, несовместимостью мотивов и целей.

Гл задача – учитывать различные интересы в проведении согласованных решений

Социальное партнерство – цивилизованный метод решения социальных конфликтов.

Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

Факторы обусловившие необходимсоть создания соц-партнерских отношений.

1. Технико-технологические

2. социально – экономические

3. общественно-политические

Одним из условий партнерства является развитое гражданское общество.

Институтами соци партнерства являются профсоюзы, объединения работодателей, правительство.

Объектом соц партнерства явл-ся соц-но-трудовые отношения мд субъектами