57. Приказ, его виды, процесс подготовки и реквизиты приказов.

 Делопр-во-документир-е деят-ти орган-ии.Документ-материальный объект с информ., созданный чел-ом для передачи в пространстве и во времени.Док-е-запись инфо на бумаге или др носителе.

Приказ — это внутренний документ организации, издаваемый ее руководителем по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней работы организации. Приказы предприятия делятся на две основные группы: приказы по основной деятельности (производственные вопросы) и приказы по личному составу (персоналу предприятия).

К приказам по основной деятельности относятся приказы: по организации работы предприятия; финансированию, планированию,отчетности, снабжению,реализации продукции и др. производ.вопросам.

К приказам по личному составу относятся приказы: о приеме, увольнении, о переводе.

Подготовка приказа включает   стадии: изучения существа вопроса; сбор необходимых сведений; подготовка проекта приказа; согласование проекта; подписание руководителем.

Приказы оформляются на общем бланке предприятия или на бланке приказа.

Приказ должен иметь реквизиты: 1)   наименование вида документа; 2)   дату;3)   номер;4)   заголовок к тексту;

5)   текст; 6)   подпись.Текст приказа состоит, как правило, из двух частей: констатирующей и распорядительной.

 В констатирующей части указывают основания для издания приказа. Основанием для издания приказа являются: нормативные документы гос. или муниц-х органов; решения совета директоров, общих собраний акционеров; производственная необходимость.

В распорядительной части указывают: «ПРИКАЗЫВАЮ»; «кому» (исполнителю или структурному подразделению); «что сделать» (указывает конкретную работу); «до какого числа» (сроки ее окончания).

Констатирующую часть приказа опускают, если причина издания приказа очевидна и не нуждается в разъяснении.

П(расп-е) о приеме раб-ка на раб. (формы №Т-1, №Т-1а) примен-ся для оформл-я и учета, приним-ых на работу раб-ов и издается на основ.труд. дог.. П о приеме на раб. объявляется раб-ку под роспись в 3хдневный срок со дня фактич. начала раб.. По треб.раб-ка раб-ль обяз. выдать ему надлежаще заверен.копию указан. П (распор-я). Содержание П (расп-я) раб-ля должно соотв-ть усл.заключ. труд.дог.(статья 68 ТК РФ).

П(расп-е) о переводе раб-ка на др. раб. (формы №Т-5, №Т-5а) примен-ся для оформл-я и учета перевода раб-ка на др. раб.у того же раб-ля или в др. местность вместе с раб-лем.

П (расп-е) о предост. отпуска раб-ку (формы №Т-6, №Т-6а) прим-ся для офор-я ежег. и др. видов отпусков, пред-мых раб-кам в соотв. с ТК РФ, действующ. законодат. актами и полож., кол. дог. и гра. отпусков. В орг-ях заполняется, как правило, в 2 экз: 1остается в о/к, а 2 передается в бух-ю. Подпис-я раб-ем или уполномоч. им на это лицом, объявляется раб-ку под роспись.

П (расп-е) о прекращ. (расторж.) труд. дог. с раб-ком (увольнении) (формы №Т-8, №Т-8а) примен-ся для оформл. и учета увол.я раб-ка. По треб. раб-ка раб-ль обязан выдать ему надлеж. образ. заверен. копию указ. П

П (расп-е) о направлении работника в командировку (формы №Т-9, №Т-9а) применяются для оформления и учета направления работника в командировку. Заполняется на основании служебного задания, подписывается работодателем или уполномоченным им на это лицом.

П (расп-е) о поощрении работника (формы №Т-11, №Т-11а) примен-ся для оформ-я и учета поощр.за успехи в работе. Состав-ся на основ. предст-я рук-ля стр.подр-я, в кот.работает раб-к или раб-ля. Подпис-ся раб-лем или уполномоче. им на это лицом.