45. Общие меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Дисциплинарный проступок - виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Вина и противоправность - обязательные условия привлеч-я раб-ка к дисц.ответс-ти. Оба эти условия должны присутствовать в совокупности. Дисц.ответ-ть возможна при любой форме вины (умышленной, неосторожной). Различают общую и специальную.Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников. Перечень установлен СТ.192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена для некоторых категорий работников отельных отраслей экономики федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками и особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей:

1) по кругу лиц, подпадающих под действие соответствующих норм;

2) по мерам дисциплинарного взыскания;

3) кругом лиц, наделенных дисциплинарной властью;

4) по порядку обжалования взысканий.

Право выбора конкретной меры дисц.взыскания принадлежит раб-лю, кот. должен учитывать степень тяжести соверш.проступка, обст-ва, при кот.он совершен, предшествующее поведение работника и др. Применение такой меры, как увольнение, допускается только в случаях, прямо предусмотренных в законе.

За каждое наруш. Труд.дисц. м.б. предусмотрено только одно дисц. взыскание. Администрация обязана применять меры дисц. взыск.в той послед-ти, в кот. они указаны в законе.

При наложении дисциплинарных взысканий необходимо строгое соблюдение установленных для этого правил, иначе дисциплинарное взыскание считается не примененным.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания:

1. Зафиксировать дисциплинарный проступок (оформить докладную, служебную или акт).

2. Затребовать от работника письменное объяснение (при отказе - составить акт).

3. Издать приказ в пределах установленных сроков. (Общее правило - не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка, не считая времени отсутствия работника на работе и учета мнения представительного органа работников.)

4. Объявить приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания (при отказе составить акт),

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника не заносятся.

Раб-к, считающий, что на него незаконно наложено дисц.взыскание, вправе обжаловать его в органы по рассмотрению труд. споров

46. Трудовые споры: понятие, виды, причины. Порядок рассмотрения индивид-х труд-х споров.

Трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

Виды: Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту, по характеру спора, по виду спорного правоотношения

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах, защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы. Коллективные споры могут возникнуть из трех правоотношений: работников организации с работодателем, его администрацией, включая и вышестоящий орган управления; профкома с администрацией

По характеру спора все трудовые споры подразделяются на два вида:

1)споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников;

2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством, которые могут возникать из трудового правоотношения, – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда).

по виду спорного правоотношения: споры из трудовых правоотношений; споры из правоотношений по трудоустройству; споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;споры из социально-партнерских правоотношений; -споры из правоотношений трудового коллектива с нанимателем, споры из правоотношений коллектива работников с работодателем;

Причины трудовых споров — негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. Причинами трудовых споров являются два субъективных негативных фактора (черты) спорящих сторон (или их представителей в коллективном споре), в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства.

Возникновение трудовых споров может происходить по причине субъективных факторов, к которым относятся: 1) проявление со стороны нанимателя бюрократизма, преследование за критику, консерватизм, пренебрежительное отношение к правам и законным интересам работников. 2) незнание или плохое знание трудового законодательства как нанимателем, так и многими работниками, иными словами, низкая правовая культура.

Порядок рассмотрения. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами в пределах предоставленных им прав. Вопрос о том, где должен размещаться конкретный индивидуальный трудовой спор – в комиссии по трудовым договорам или суде, определяется в соответствии с их подведомственностью. По подведомственности все трудовые споры можно разделить на рассматриваемые:

- в общем порядке, когда КТС является обязательной первичной стадией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда; Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС исключительно демократичен. Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника-заявителя. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявлению работника. Если работник вторично без уважительных причин не явится на заседание комиссии, КТС может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины от каждой стороны членов комиссии, притом в равном количестве представителей работников и работодателя. КТС не должна копировать суд, и свидетели могут присутствовать на заседании комиссии с начала до конца. Заседание комиссии проводится открыто, на нем могут присутствовать желающие, и любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора. Решение КТС принимает тайным голосованием.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии.

- непосредственно в суде, минуя КТС. Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является и то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация предприятия, учреждения, но и прокурор, а также профессиональный союз.

Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются. Если истцом является работодатель, с нею взыскиваются судебные издержки (по спору о материальной ответственности работника).