44. Правовое регулирование оплаты труда. Форма, сроки и порядок выплаты заработной платы.

Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме.

Зп - это установленное соглашением сторон систематич. вознагражде-е рабка, кот.раб-ль обязан выплач-ть ему за выполн. работу по ТК по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада. Размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы. В з/п включаются выплаты стимулирующего (премии, надбавки) и компенсационного (доплаты, компенсации) характера.

Выплата з/п производится в ден.форме в валюте РФ (в руб). По письм.заявл. Раб-ка оплата труда может произв-ся в иной форме, а именно - в нат., но не более 20 % от общей суммы з/п. Не допускается выплата з/п в виде спир. напитков, нарко., токс.яд. и вред.х, вещ-в, оружия, боеприпасов и других, предметов в отнош. кото.устан. запреты или огран-я на их свободный оборот.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

(Аккордная оплата труда - устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

Сроки: з/п выплачивается не реже чем два раза в месяц, в день установленный ПВТР организации, кол.договором. При совпад.выплаты с выходным или рабочим праздничным днем выплата з/п производится накануне этого дня. Оплата отпусков производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Зп выплач-ся раб-ку по месту выполнения им работы. При выплате з/п раб-ль обязан в письм. форме известить раб-ка о составных частях и общей сумме з/п. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Нарушение сроков выплаты з/п или выплата ее в неполном размере относится к принудительному труду, который запрещен. В случае задержки з/п на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты ему задержанной суммы. Работодатель, обязан выплатить причитающиеся работнику суммы с процентами (денеж.Компенс.) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банки России (8,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установл. срока выплаты по день фактич. расчета включительно.

Порядок выплаты заработной платы работникам установлен Трудовым кодексом. Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения им работы (наличными) либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия выплаты зарплаты определяются коллективным или трудовым договором. Кроме того, в этих договорах необходимо предусмотреть место и сроки выплаты зарплаты в безналичной форме.

Чтобы получать зарплату на пластиковую карточку, работник должен заключить с банком договор о выдаче и использовании такой карты.