43. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его реализация (продление, перенесние,отзыв)

Ежегодный оплач. отпуск – длит., свободный от выполнения труд.обяз.непрер.й период времени, предоставляемый за работу в теч. раб. года.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также не важно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

За то время пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок,в это время может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.

В отпуск могут уйти и те, кто работает по совместительству. Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск они получают в то же время, что и на своей основной работе.

С 1 февраля 2003 года право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы.

Администрация предприятия может предоставить отпуск и недавно поступившему сотруднику – до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать. В частности, досрочный отпуск представляется: - женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него; - несоверш. сотруднику; - работнику, усыновившему ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев.

Единств.условие реализ. права раб-ка на ежег. оплач. отпуск - состояние в трудо. отнош-х с раб-лем. Ежег. осн.оплачиваемый отпуск предос-тся раб-кам прод. 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Тр.Код. запрещает работодателям непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.ТК пред-ет разделение ежег. оплач. отпуска на части. Оно допуск-ся только по соглаш. между раб-ком и раб-лем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не <14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

ТК РФ допускает возм-ть отзыва работника из отпуска с его согласия. Отказ от выхода на работу во время отпуска не явл.наруш. труд.дисц., и раб-к не подлежит наказ-ю. Вызванный из отпуска раб-к вправе исп-ть оставшуюся часть отпуска в удобное время в текущ. Раб. году либо просить прис. ее к отпуску за след. раб.год.В случ.отзыва отпускные, выплаченные раб-ку за неиспольз.часть отпуска, возвращаются раб-лю или засчитываются в зп, начисление кот.й произв-ся со дня, когда раб-к фактич. приступил к работе.Запрещается отзыв из отпуска несовершен. раб-ков, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже по их просьбе либо с их согласия.Вызов из отпуска оформ. приказом в простой письм.форме. В приказе фикс.факт вызова раб-а из отпуска, причина вызова, количество оставшихся дней отпуска и порядок (или период) использования работником оставшихся дней отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: 1) временной нетрудоспособности; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска госуд. обязанностей, влекущих освобождение работника от работы; 3) в других случаях, предусмотренных законами. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются. Поэтому отпуск увеличивается и на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период его предоставления.