41.Рабочее время: понятие, виды, их краткая характеристика. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Рабочее время - это время, в теч. кот.раб-к в соотв. с ПВТР орг. и усл. труд. дог. должен выполнять свои трудовые обязанности.Труд.обяз-ми рабо-ка явл.те обяз-ти, кот. раб-к принял на себя инд. ТД.

Продолжит-ть раб.времени, в основном, определяется соглаш-ем между раб-ком и раб-лем. Гос-во в законод. порядке устан-ет только максим.прод-ть раб. вр. - 40 часов в неделю.

Виды раб. вр.:Действующее закон-тво о труде предусм-етслед.е виды раб. времени: норм.продолж-ти, сокращенной продол-ти, неполное раб.вр.

 Рабочее время нормальной продолжительности.Норм.раб.вр.признается такая продолж-ть труда, кот.не вредит здоровью и развитию человека, поэтому законод-м установлено, что продолж-тьраб.врем. на предпр.(в учреждениях, организациях) независимо от форм собс-ти не может >40 часов в неделю. Данная продолж-тьраб.вр. является предельной и не м.б. увеличена по соглаш. сторон: раб-ка и раб-ля. Такая продолж-тьраб.вр. применяется наиболее часто и не зависит от того, установлена 5 или 6-дневная рабочая неделя.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

Сокращ. рабочее время.Сокращенная прод-ть раб.вр. означает сокращ. раб. вр. по сравнению с норм.прод-тью. Не смотря на то, что раб-к в данном случае должен отработать < времени, сокращение зп не производится. Сокращенная прод-ть раб.устанавливается:

а) для лиц моложе 18-летнего возраста;

- для работников в возрасте от 14 до 16 - рабочее время не должна превышать 24 часа в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю.

б) для инвалидов I и II группы – не более 35 ч/нед.

Неполное рабочее время.В отличие от сокращенного, устанавливается по соглашению раб-ка с раб-лем, а оплата произв-ся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Неполное раб.время может устан-ся в виде неполного раб. дня или неполн.раб. недели. Ст. 93 ТК РФ содержит перечень категорий раб-в, кот. раб-ль не имеет права отказать в предоставл.неполного раб.вр. по их просьбе. С такой просьбой могут обратиться: -беременная женщина;

- один из родителей, опекунов, попечителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).-лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением.

Законодатель предусматривает для сторон ТД возм-сть работы за пределами нор. прод. раб.вр. Такая работа подразделяется на 2 вида:

1)по инициативе работника-совместительство. Данная работа не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

2)по инициативе работодателя - сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)

Привлеч-е раб-в к св.раб.возможно без их письм. согласия в случаях:

-при производстве работ, необх-х для обороны страны, а также для предотвращения аварий или стихийного бедствия;

-при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование.

В др.случаяхпривлеч-е к сверх. раб.допускается с письм. соглас.раб-ка и с учетом мнения профсоюза. Не допускается привлеч-е к сверх.работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Опр. огранич-я установлены для раб.в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Работа в ночное время допускается в случаях, когда работа необходима, например, в органах связи, транспорта и т.п.К работам в ночное время могут допускаться берем.е женщины лишь с их согласия. А лица, не достигшие 18-летнего возраста, и иные лица при наличии мед.заключения, запрещающего работу в ночное время, к работам в ночное время не допускаются.

Сверхурочная работа — работа, производимая раб-ом по инициативе раб-ля за пределами установл.прод-ти раб.времени, ежедневной работы, а также работа сверх норм. числа рабочих часов за учетный период. Условия такой работы обяз-но д.б. оговорены в ТД в письм. форме (ст. 57). Сверх. работы не должны превышать для каждого работника 4ч в теч.двух дней подряд и 120ч в год. Сверх.работа оплачивается по особой ставке: за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5-ом размере, за последующие часы — не менее чем в 2. По желанию раб-ка вместо повышенной оплаты сверх.работа может компенс-ся предоставлением доп. времени отдыха.