39. Прекращение трудового договора по причине истечения срока, на который он был заключён.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. Трудово́й догово́р — договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

Увольнение по основанию - истечение срока трудового договора, возможно только в том случае, если срочный трудовой договор заключен правомерно. В противном случае он является бессрочным трудовым договором. Необходимо учесть, что расторжение трудового договора по данному основанию не происходит автоматически. Более того, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В ряде случаев в срочном трудовом договоре не указываются дата его окончания и срок действия. Это допустимо, если трудовой договор заключен на время отсутствия (по различным основаниям) конкретного работника, за которым сохранилось право на рабочее место.

Существуют также работы, срок выполнения которых при заключении трудового договора определить невозможно. В таких случаях:

- трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы (завершение работы подтверждено подписанным актом сдачи-приема выполненной работы), о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения; - трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (выход отсутствующего работника отражен в табеле учета рабочего времени); - трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (продолжительность такой работы, как правило, не может превышать 6-ти месяцев;перечни сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства; работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения).

40. Трудовая книжка работника: значение, учёт, хранение, заполнение (внесение записей).

ТрК- основной док-т который оражает труд.деят-ть и стаж раб-ка. Этот персон.док-т послед-но отражает факты труд.биографии чел-а, его квалификац. и служебный рост, причины увольн.я. Кроме того, это основной док-т для расчета труд. и страх. стажа чел-а.

В неё вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Тр.К.должна оформл-ся и вестись :

1. В соотв-ии с правилами ведения ихранения Тр.кн, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечение ими работ-ей

2. С инструкцией по заполнению Тр.К.от ( правила ведения и хранения)2003г.

ТрК относится к числу обязательных кадр.док-тов, прямо предусмотренных ТК РФ. Раб-ль ведет ТрК на каждого раб-ка, проработавш. у него >5 дней, в случ, когда раб. у данного раб-ля явл. для раб-ка основной .

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. С целью учета трудовых книжек в организациях ведутся: а) прих.-расх. книга по учету бланков тр. книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Состав Тр.К.: обложка (защитн. и инф. ф-ция), На втнутр.сторону обложки выносят сведения об изменении личных данных раб-ка;

тит.лист(фио,дата рожд,профес-ия,спец.);

содержат-ая часть.Графа «специальность» не заполняется, если человек не закончил учиться.

Ошибкой в графе «проф/спец-ть» писать должность работника (необх.переписать спец-ть из документа об образовании). Тит.лист обязательно дб заверен печатью орг-ции/кадр.службы. В разделе «награж-я» вносятся данные о нагр-ях на основании приказа, распоряж.Дисц.взыск.в Тр.К.не вносятся. Запись о приеме на работу обяз. должна содержать информацию о квалиф-и раб-ка.

ТрКд.б. предъявлена раб-ом при оформл. приема на раб.и заключ. труд. договора. В отдельных случаях, предусмотренных труд. законод-вом, трудовые отношения могут возникнуть и без предъявления ТрК, причем отсутствие ТрК не может служить основанием для отказа в заключ. труд.договора. ТрК ведутся на государственном языке РФ. Все записи в ТрК производятся без каких-либо сокращений, все записи имеют свой порядковый номер.( исправление карандашом, аккуратно, либо черрез запятую, зачеркивать нельзя)

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

На работника, впервые поступившего на работу, Тр.К. заполняется в его присутствии и не позднее недельного срока после принятия на работу. Выдача Тр.К. на руки не разрешается.