33. Работники одного работодателя как единый субъект трудового права

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по ТД у раб-ля. Он является носителем труда. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.

Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны — правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность — способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью. Гражданская правоспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается смертью. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18 лет. Кроме того, лица призванные судом недееспособными вследствие психического заболевания, тем не менее обладают правами, являются правоспособными. Их права могут защищать и отстаивать представители. В трудовом праве это невозможно. Только с достижением трудового совершеннолетия (16 лет) лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовая правоспособность прекращается смертью. В любом возрасте гражданин вправе работать. Правда, в отдельных случаях законодательство устанавливает предельный возраст для выполнения некоторых работ.

34 Трудовой договор: понятие, содержание, виды

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Трудовой договор–соглаш-е между раб-ем и раб-ом, в соотв. с кот. раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловленной труд.функции, обеспечить усл.труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В качестве работника может выступать только физическое лицо.

Содержание трудового договора состоит из трех частей. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая – обязательные условия трудового договора и третья – условия трудового договора, которые стороны могли устанавливать по своему усмотрению

В трудовом договоре указываются:

- ФИО работника и наименование работодателя;- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;- ИНН;- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;- условия оплаты труда; - режим раб. времени и времени отдыха; - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);- условие об обязательном соц. страховании работника; - другие.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности: - об уточнении места работы;- об испытании- о неразглашении охраняемой законом тайны;- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;- о видах и об условиях доп. страхования работника.

По соглаш. сторон в ТД могут также включаться права и обяз-ти раб-ка и раб-ля, установленные труд.закон-вом и иными норм.и правовыми актами, содержащими нормы труд.права, локальными норм. актами, а также права и обяз-ти раб-ка и раб-ля, вытекающие из условий кол. договора, соглашений.

Виды трудового договора:

1.По сроку:- на неопределенный срок;- срочные.

2. В зависимости от особенностей работника:- с несовершеннолетними;- с женщинами;- с инвалидами и т.д.

3. В зависимости от сферы деятельности (занимаемой должности):- с руководителем;- с главным бухгалтером;- с государственными служащими;- с педагогами;- с работниками транспорта и т.д.

4. В зависимости от условий выполнения работы:- о сезонных работах;- о надомных работах;- о работе во вредных условиях труда;- о работе вахтовым методом и т.п.

5. В зависимости от особенностей работодателя:- с работодателем организацией;- с работодателем физическим лицом.