32. Работник: понятии, правовой статус.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по ТД у раб-ля.Работник — одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника.

Правовое положение раб-ка опр-ся труд. законно-вом, труд. и кол.договорами, лок. нормат. актами орг-и. Раб-к имеет права и несёт обязанности, установленные Трудовым законом.

Раб-к имеет право на:-заключение, изменение и расторжение трудового договора;-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;-отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей;-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;-участие в управлении;-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-разрешение индивид.и кол. труд. споров, включая право на забастовку;-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением труд.обяз-ей, и компенс. мор. вреда;-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: -добросовестно исполнять свои труд. обязанности, возложенные на него ТД;соблюдать ПВТР; труд.дисц.;выполнять устан. нормы труда;соблюдать треб-я по охране труда и обеспеч-ю безоп. труда;бережно относиться к имуществу раб-ля (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у раб-ля, если раб-ль несет ответ-ть за сохр-ть этого имущ-ва) и др. раб-в; незамедлительно сообщить раб-лю либо непоср.рук-лю о возникн. ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохран-ти имущ-ва раб-ля (в том числе имущ-ва третьих лиц, находящегося у раб-ля, если раб-ль несет ответ-ть за сохр-ть этого имущ-ва).

Правовой статус работников — это его правовое положение, закрепленное закон-вом. В правовой статус работников входят: -правосубъектность, которая возникает с момента образования (независимо от численности работников, лишь бы их группа); -основные полномочия (права и обязанности, сфера деятельности); -гарантии; -ответственность.

Правовой статус раб-ков прекращается с полной ликвидацией орг. Реорганизация орг.(разделение, присоед-е, слияние и т.д.),смена ее собств-ти не прекращает, как правило, труд. отнош. раб-ов.