28. Экономическое содержание понятия зар.Платы на предприятии. Номинальная и реальная з.П.

Заработная плата — денежная выплата, регулярно произво­димая нанимателем работнику за отработанное время, произве­денную продукцию или другую конкретную деятельность работ­ника. Система оплаты труда делится на :Тарифную система оплаты труда и бестарифную

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется з\п различных категорий персонала.

Состав-ными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории.

1 Тарифная ставка— это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени.. Расценки для оплаты труда рабочих-сдельщиков определяются исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работ (Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы). а для рабочих-повременщиков — исходя из присвоенного разряда и отработанного времени. (Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

2 Квалификационный разряд (для рабочих)

Квалификационный разряд характеризует уровень достигнутой квалификации рабочего и определяется на основе Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

3 Квалификационные категории (для управленческого персонала)

Квалификационные категории характеризуют уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, и определяются на основе Квалификационного справоч-ника должностей руководителей, специалистов и служащих (КСДС) Например, конструктор 2 категории, экономист 1 категории и т.д.

Бестариф. система - гибкая СОТ, ос­нов. на исполь-и коэфф-тов квалиф.ур-ня, учитыв-х проф-ю, квалиф-ю, опыт, вклад в конеч.рез-ты произ-ва.. Уровень оплаты труда каждого работника зависит от фонда заработной платы организации в целом. При этом каждый работник получает свой пай (долю по ККУ- коэф-нт квалификационного уровня) в зависимости от конечного результата деятельности организации и его личного вклада, что способствует заинтересованности работника в выполнении годовых и квартальных планов организации.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная-сумма денег,получ-я раб-м за опред.время (час, день, неделю, месяц) или рез-т труда. Реальная –количество благ, кот. раб-к может приобрести на данную номинал-ю ЗП. Для опред-я индекса реальной ЗП необходимо индекс номинальной ЗП разделить на индекс потребит-х цен. Реальная ЗП зависит от величины номин.ЗП и от уровня цен на покупаемые блага, и характ-ет покупательную спос-сть раб-ка.Динамика реал.и номин., как правило, не только не совпадает, но они могут быть и противоположными

Реал.ЗП изменяется прямо пропорц.измен-ю. номин. ЗП и обратно пропорц-но измен. цен на товары и услуги.Рост ЗП-следствие,а не причина повыш-я цен товаров.

Показ-ль реальной ЗП показ-т,насколько различается вознаграждение за труд в разных странах. При длит-х стабил-х, ценах на потребит-е товары и услуги темпы роста номин-й и реальной ЗП совпадают. Но при инфляции (Инфляция - это процесс обесценения денег, который проявляется как устойчивое повышение общего уровня цен в стране) приходится сопост-ть различ.скорость изменения средней начисленной ЗП и индекса потребит-х цен. Зная динамику номин. ЗП и потребит.цен, можно подсчитать, как за опр.период изменилась реал.ЗП. Индекс номин.ЗП (Ид) опр-ся как частное от деления величины заработка в текущем периоде (3т) на величину заработка в избранном базовом периоде (3g), выраженное в %:Аналог-м образом устанавливается индекс цен. Если испол-ть указ-е индексы, то можно вычис-ть индекс реальной ЗП (Ир.з) в %

Исходя из формулы,мб 4варианта динамики уровня реал.ОТ в завис-ти от достиг-го соотнош-я темпов инфляции и скорости измен-я номин.ЗП; 1 вариант: номин.зараб-к повыш-ся такими же темпами, как и потреб. цены. Это редкое явление. Он экон-ки защищает от инфляции,но выработка раб-в не сопров-ся увеличением реальных заработков. 2вар: номинальная ЗП растет быстрее, чем инфляция. 3вар.: при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номин.ЗП. Величина реал.ЗП понемногу умень-ся в абсолютных размерах. 4 вар: инфляционная спираль.Если при высоких темпах инфляции не проводится "автомат-я" индексация ЗП,то раб-ки все же часто добиваются соответ-го увелич-я денеж.доходов.Когда прав-во и бизнесмены устан-т более выс.уровень зараб-в, в итоге происх-т удорож-е прод-ии. Это ведет к новому росту потребит-х цен. Все повтор-ся на новом витке "спирали". Чтобы приост-ть инфляцию, некот.экономисты предлаг-т "заморозить" ЗП раб-ов. Вместе с тем они не обращают внимания на то, что собств-ки капитала не сдерживают рост своих прибылей,что также увелич-т цены товаров, подталкивая инфляцию. Не противопост-ть одни соц.группы другим возможно, н-р, если одновременно противод-ть общему росту и цен, и всех инфляционных доходов. Этот результат м.б. достигнут при провед.госуд-м эф-ой антиинфляционной политики.