25 Средства упр-я соц.Процессами в орг-ции:соц.Паспорт труд.Кол-ва, цел.Программы, план соц.Разв., кол.Договор

Социальные процессы организации- Серия явлений или взаимодействий, к-ые происходят в организации, структуре групп. Соц.процессы организ- это главный объект управления соц-ым развитием.

Главная функция соц.развития орг-это соц-ое планирование, она и включает в себя разработку соц-ых док-ов.

Соц. паспорт (СП) труд.кол-ва- система важн.показ-й, документально отраж-х состояние кол-ва и персп-вы его развития, а также соц.потенциал предпр-я. Он харак-ет: -стр-ру коллектива; - труд.и обществ.активность раб-в;- усл. их труда и быта;- использ-е бюджета раб. и свободного времени, - общеобразов-ый и проф.уровень раб-в, их отнош-е к технич. и экон-м условиям, созданным на предпр-и; межличн. отнош-я.

Показатели СП позвол-т операт-но осущ-ть контроль, анализ и корректировку плановых показ-лей. Инф., содержащ-ся в СП может широко использ-ся для разраб-ки целевых программ и планов соц. развития.

Целевая программа–распростр-я формой программно-целевого упр-я, или упр-я по целям. ЦП-инструмент систе-го упр-я соц.орг-ей. Она охватывает все элементы стр-ры орг-ии, учитывает тесную завис-ть м/ду ними, динамику, внутр-е и внеш-е связи. ЦП- комплекс меропр-й (увязанный по ресурсам, исполнителям,срокам) обеспеч-й:- развитие персонала;- охрану здоровья и бытовые условия труда;- природоохранная деятельность;- развитие местного сообщества;- коллективный договор.

План соц.развития орг-ии-это док-нт, который регулирует развитие социальных процессо, происходящих в организации

В нем указываются:последовательность мероприятий(цель, задачи, меропр, сроки, средства, показатели, исполнители.

План -главное средство упр-я соц.процессами на предпр-иРазработка плана– дело всего кол-ва.

Для удовл-я соц.потреб-ей раб-в предпр-е должно составить план сро т. е. "обоснованную, фин.и матер-но обеспеченную систему мероприятий, направленных на соверш-е соц. стр-ры кадров, улучш-е усл.труда и быта всех катег. раб-ов, их соц.-культ. обслуж-я, повыш. труд. активности"

Структура плана- Структура социального плана: 1 – соверш-ние соц.структуры произв-го коллектива; 2 – улучшение усл. труда и охраны здоровья раб-в; 3 – соверш-ние системы оплаты труда, жилищно-бытовых и социокульт. усл. д/ раб-в (создание соц. инфр-ры); 4 – воспитание раб-в и повышение их трудовой и общественной активности.это совок-ть разделов, в кот.отраж-ся разл-е соц. процессы и направл-я их планирования .

Глав.аспекты плана с.р.о.д.б. согласованы с соответ-ми планами развития района или даже города в целом, где оно распол-но.Связано с тем, что решение важных соц.проблем превышает возможности отдел.предпр-я.

Содержание и структура коллективного договора опр-ся сторонами. В КД могут вкл.взаимные обязат-ва раб-в и раб-ля по след.?: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулир-я оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выпол-я показателей, опред-х КД; занятость, переобучение, условия высвобождения раб-в; рабочее время и время отдыха, включая ?предост-я и продолж-и отпусков; улучш-е условий и охраны труда раб-в, в т.ч. женщин и молодежи; соблюд-е интересов раб-в при приватиз.орг-ии, ведомств. жилья; эколог. безоп-ть и охрана здоровья раб-в на произв-ве; гарантии и льготы раб-м, совмещающим работу с обуч.; оздоровление и отдых раб-в и чл.их семей; контроль за выполн. КД, порядок внесения изменений и дополнений, ответ-ть сторон, обеспеч-е норм. усл. деят-ти представителей раб-ков; отказ от забастовок при выполн.соответс-х усл. КД; Др. ?, определ-е сторонами. В КД с учетом финансово-экономич.положения раб-ля могут устанавл-ся льготы и преимущ-ва для раб-в, усл.труда, более благопр.по сравн. с установл-ми законами, иными НПА, соглашениями. В КД вкл-ся нормат. положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предпис-е об обязат.закрепл. этих полож. в кол.договоре.