22.Соц. Среда орг-ии: назначение,основные элементы, и факторы среды

Соц.среда орг-и- сов-ть матер-х,общест-х,духов-нрав-х условий, в кот.раб-ки трудятся, живут и в которых происходит распределение соц.благ

ССО взаимосвязана с технич-й и экон.сторонами орг-и, состав-т вместе с ними единое целое. Успешная деят-ть орг-ции зависит от высок.результ-ти совмес-го труда раб-ков, от их квалиф., проф. подготовки и уровня образ-я, от того, насколько усл.труда и быта благоприят-т удовл-ю матер. и дух.потребн-й людей. Элементы.соц. среды: 1.Персонал.( межличностные связи, пол, возраст) 2.Объекты соц назначения, к-е обесп-т необх-е усл. труда и быта раб-в.( санатории, столовые, мед.пункты, общежитие) 3.Слагаемые кач-ва труд.жизни (определяются: Уровенем жизни- это статистический показатель. Качеством жизни- это индиви-ый показатель степени удовлет-ти т.е на сколько это «меня устраивает» (опр-ся матер-м и мор-м вкладом, степень сплоченности кол-ва, вознаграждение, атмосфера сотрудничества и взаимопомощи, социальное партнерство, СПК, удовлетвор-ть трудом(социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления)

Факторы С.С делятся на внутренние (они же факторы непосредственного влияния- на прямую относятся к работ-ам): 1)усл. труда – сов-ть проф., сан-гигиен, эстет-ч. и соц-психол. факторов труд.деят-ти, оказыв-х влияние на работ-ть и здоровье чел-ка. 2)охрана труда- система сохр-я жизни и здоровья раб-в в процессе труд.деят-ти. 3)безопа-ть труда –комплекс организац-х, технич-х, сан-гигиен, охранных меропр. и средств, направленных на обеспечение здоровья и безопасных усл. труда, предотврвщение угрозы здоровью и самой жизни раб-ков. 4)мат. вознагр. трудового вклада. 5)соц. защита раб-ков(соц.помощь, соц.страхование, соц.обслуживание) 6) СПК коллектива.7) соц.политика организации8) соц.инфрастр-ра организации

Внешние (опосредованного воздействия-: соц. защита раб-ков(соц.помощь, соц.страхование, соц.обслуживание); 2)семейные доходы и расходы 3) социально- экономическое и духовное состояние общ-ва

Более подробно хотелось бы рассказать про Социальная инфраструктуру организации- представляет собой комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей.

- обобществленный жилищный фонд (дома, общежития- медицинские и лечебно-профилактические учреждения (больницы, поликлиники, санатории, т. п.);- объекты образования и культуры - объекты торговли и общественного питания (магазины, столовые)объекты бытового обслуживания (мастерские, салоны, пункты проката);- спортивные сооружения (стадионы, бассейны,) и базы массового отдыха;

Организация, в зависимости от своих масштабов, формы собственности, отраслевой принадлежности может располагать целиком собственной социальной инфраструктурой либо иметь набор ее отдельных элементов, может рассчитывать на кооперацию с другими организациями или на муниципальную базу социальной сферы. Но при любом варианте забота о социальном обслуживании работников и их семей является важнейшим требованием к управлению социальным развитием.

Дополнительно,можно не говорить

Условия и охрана труда включают факторы, которые так или иначе влияют на полезную отдачу работников, обеспечение безопасного ведения работ, предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.

Условия труда – это совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека. Они включают безопасные условия работы, при которых воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов должно быть сведено к минимуму Также сюда относится сокращение объемов тяжелых работ, требующих больших физических усилий, преодоление монотонности труда, рациональное использование перерывов в течение рабочего дня или смены для отдыха и питания; наличие и удобство социально-бытовых помещений (раздевалок, душевых, туалетов, медпункта, комнат отдыха, буфетов, столовых и т.п.)

Охрана труда призвана обеспечивать безопасность жизни и здоровья работников, в частности, предусматривает:

- установление единых нормативных требований в сфере охраны труда, разработку соответствующих им программ, а также проведение соответствующих мероприятий в организациях;

- государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законных прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, выполнением обязанностей по охране труда работодателями и самими работниками;

- обеспечение работников за счет работодателя специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты, лечебно-профилактическим питанием;

- предотвращение аварий и нечастных случаев на производстве;

- осуществление системы мер по реабилитации лиц, получивших трудовое увечье.

Социальную защиту работников организации составляют мероприятия по социальному страхованию, безусловному соблюдению гражданских прав и социальных гарантий, установленных действующим законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и иными правовыми актами.

- нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска, продолжительность не менее 24 дней;

- возмещение вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- отчисления в пенсионный и другие внебюджетные фонды социального страхования;

- выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячных пособий матерям на период их отпуска по уходу за ребенком, стипендий работникам на время профессиональной подготовки или повышения квалификации.

Эти гарантии реализуются при прямом участии организации. Денежные выплаты, как правило, производятся из средств организации, их размеры ориентированы на среднюю зарплату или долю минимальной оплаты труда.

Социально-психологический климат – это суммарный эффект от воздействия многих факторов, влияющих на персонал организации. Он проявляется в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и групповых связях.

С точки зрения менеджмента персонала принято считать, что в структуре социально- психологического климата коллектива взаимодействуют три основных компонента:

- нравственно-психологическая совместимость работников- их деловой настрой- и социальный оптимизм

Внерабочее время образует еще одну группу факторов социальной среды организации. С ними связаня отдых и восстановление сил работников, устройство их домашнего быта, выполнение ими семейных и общественных обязанностей, использование досуга. Досуг, с позиции управления человеческими ресурсами, имеет особое значение для разностороннего развития личности. Он служит восстановлению физических и интеллектуальных сил работников, теснейшим образом связан с удовлетворением их социокультурных потребностей.

Важнейшие инструмент социального развития – это прогнозирование и планирование.

(МРОТ 9030 руб- устанавливается региональным соглашением, средняя з\п 23528)