21Формы и системы оплаты труда в рф (сот).

Заработная плата — денежная выплата, регулярно произво­димая нанимателем работнику за отработанное время, произве­денную продукцию или другую конкретную деятельность работ­ника. Система оплаты труда делится на :Тарифную система оплаты труда и бестарифную

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется з\п различных категорий персонала.

Состав-ными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории.

1 Тарифная ставка

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени. В большинстве отраслей народного хозяйства действуют часовые и дневные тарифные ставки. Тарифная ставка служит основой для определения размера оплаты труда всех категорий рабочих. Расценки для оплаты труда рабочих-сдельщиков определяются исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работ (Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы). а для рабочих-повременщиков — исходя из присвоенного разряда и отработанного времени. (Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

2 Квалификационный разряд (для рабочих)

Квалификационный разряд характеризует уровень достигнутой квалификации рабочего и определяется на основе Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Например, токарь 3 разряда, фрезеровщик 4 разряда и т.д.

ЕТКС — это Единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих. В ЕТКС приводятся характеристики работ и требования, которые предъяв-ляются к выполняющим их рабочим, указано число квалификационных разрядов по каждой профессии и разработаны квалификационные характеристики, состоящие из трех разделов.

«Характеристика работ» — дается краткое описание работы, которую должен выпол-нять рабочий данного разряда, степень са¬мостоятельности рабочего, операции по наладке и обслуживанию оборудования, подготовке материалов и т.п.

«Должен знать» — приводится описание минимума теорети¬ческих и практических зна-ний рабочего, необходимых для выпол¬нения данных работ.

«Примеры работ» — помещается перечень наиболее харак¬терных работ, соответству-ющих данному разряду рабочего.

3 Квалификационные категории (для управленческого персонала)

Квалификационные категории характеризуют уровень квалифи¬кации, достигнутый управленческим персоналом, и определяются на основе Квалификационного справоч-ника должностей руководителей, специалистов и служащих (КСДС) Госкомтруда (се-годня Министерства труда и социального развития РФ) . Например, конструктор 2 категории, экономист 1 категории и т.д.

Бестариф. система - гибкая СОТ, ос­нов. на исполь-и коэфф-тов квалиф.ур-ня, учитыв-х проф-ю, квалиф-ю, опыт, вклад в конеч.рез-ты произ-ва.. Уровень оплаты труда каждого работника зависит от фонда заработной платы организации в целом. При этом каждый работник получает свой пай (долю по ККУ- коэф-нт квалификационного уровня) в зависимости от конечного результата деятельности организации и его личного вклада, что способствует заинтересованности работника в выполнении годовых и квартальных планов организации.

Сдельная оплата :

Сдельно-премиальная –когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда

Аккордная- разнов-ть сдельной, когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. (этаж здания, ремонт квартиры). Аккордно-премиальная – доп.к сдел.заработку,начисл-му по нормативу, по укрупнен­ному виду продукции (аккорд), выплату премии за результаты и ка­чество (% от аккорда).

Повременная оплата:

Поврем-премиал. Прим-ся для вспом-ных рабочих высокой квалиф., работ-х на сложном оборуд-и,машинах,механизмах, к-е наряду с оплатой отраб-го t получают премию. Окладно-прем. -д/ каждого раб-ка согласно штат.расписанию уст-ся долж. оклад, к-й отражает квалиф-ю, в завис-ти от до­стиг-х рез-в рук-ли и спец-ты. Коллективная поврем. - д/ оплаты труда раб-х вспом.произ-ва, обслу­ж-х технол-е процессы, а также служ-х (охраны, уборщика, лифтера), кот. объединены в бригады и отвечают за надежную и безоп-ю труд.деят-ть. Индивидуальная поврем. повременная система оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей и специалистов, работающих на основе должностных инструкций по индивидуальным планам работы.