Организационно-правовые формы предприятий.
КОММЕРЧЕСКИЕ
НЕКОММЕРЧЕСКИЕ
Хозяйственные
товарищества
Полное товарищество
Товарищество на
вере
Государственные
и муниципальные унитарные предприятия
Потребительские
кооперативы
ОАО
ЗАО
ОДО
ООО
Хозяйственные
общества
Производственные
кооперативы
Фонды
Ассоциации
Общественные и
религиозные организации
Организация заработной платы.
Заработная плата – форма вознаграждения за труд, количество денег, которые работник получает за работу, выполненную по трудовому договору.
Основным актом трудового законодательства РФ, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой Кодекс РФ.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами (трудовых договоров, коллективных договоров).
Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
- точный учет личного состава работников;
- учет отработанного ими времени объема выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;
- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.
Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.
Формы и системы заработной платы.
Формы:
Формы оплаты труда |
||||||
Повременная |
Сдельная |
Аккордная |
||||
Системы оплаты труда |
||||||
Простая-повременная |
Повременно-премиальная |
Прямая-сдельная |
Сдельно-премиальная |
Сдельно-прогрессивная |
Косвенно-сдельная |
|
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака).
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы.
Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.
При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Системы оплаты труда
Выделяют следующие системы оплаты труда: тарифную и бестарифную.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень з/платы различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий:
- сложности выполняемой работы;
- условий труда;
- природно-климатических условий;
- интенсивность труда;
- характер труда.
Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалифицированные справочники, доплаты и надбавки, районные коэффициенты.
Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную заработную плату.
Бестарифная система оплаты труда:
Бестарифная система предполагает определение размера з/платы каждого работника в зависимости от конечного результата всего рабочего коллектива.
Определение количества баллов, заработанных каждым работником:
Qб = КУ х КТУ х Фэф
КУ – квалификационный уровень работника
КТУ – коэффициент трудового участия
Фэф – эффективный фонд рабочего времени
Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов.
Определение стоимости одного балла (доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла):
d = ФОТ/ ∑ Qб
Определение индивидуального заработка каждого работника:
З/п i = d х Qб