2 Расчет эффективного фонда времени работы оборудования

Величина эффективного фонда времени работы оборудования зависит от режима работы участка и времени простоя оборудования в ремонте. Число дней на ремонт определяется на основе нормативов, содержащихся в "Единой системе планово-предупредительного ремонта оборудования".

На предприятиях с прерывным производством эффективный фонд времени одного станка рассчитывается следующим образом:

Т_ЭФ = (Т_К – Т_В) а с К_и , (2.1)

где Т_К – календарное число дней в году, Т_К = 366;

Т_В – количество выходных и праздничных дней в плановом году, Т_В = 111;

а – продолжительность работы одной смены, а = 8;

с – количество смен, с = 2;

К_и – коэффициент использования оборудования, при отсутствии необходимых данных К_и берется в пределах 0,93 – 0,97. К_и = 0,97.

3 Расчёт количества оборудования для выполнения годовой производственной программы

Расчётное количество оборудования определяется по каждой группе однотипного оборудования отдельно по формуле

, (3.1)

где ∑Т_ШТ – штучное время данного вида обработки (токарной, фрезерной и т.д.), в мин.;

К_Н – планируемый коэффициент выполнения норм штучного времени, К_Н = 1,2;

В – общий годовой выпуск деталей, В = 30000 шт.( по индивидуальному заданию).

Расчет потребного количества оборудования для фрезерной операции:

принимаем Ч_р.фр = 1;

Расчет потребного количества оборудования для сверлильной операции:

принимаем Ч_р.св = 1.

Результаты расчетов приводятся в таблице 3.1.

Таблица 3.1 – Ведомость потребности в оборудовании

№ п/п	Наименование станка	Модель (или марка)	Коли- чество станков	Стоимость, руб.		Транспорти-ровка и монтаж оборудова-ния, руб. (20% от стоимости станка)	Полная стоимость оборудо-вания, руб.
				одного станка	всех станков
1.	Вертикально-фрезерный	6Р11	1	94000000	94000000	18800000	112800000
2.	Вертикально-сверлильный	2Н125	1	48000000	48000000	9600000	57600000
Итого:							170400000

Затем определяем коэффициент загрузки на заданную программу:

, (3.2)

где Ч_Р – расчётное количество станков;

Ч_П – принятое количество станков.

Затем составляется планировка участка (фрагмента), на которой изображается оборудование, проходы, проезды и т.д. в масштабе (Приложение).

4 Расчёт количества рабочих по профессиям, разрядам и фонда их заработной платы

Для расчета потребного количества рабочих, занятых на нормируемых работах, составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (таблица 4.1).

Заполнение строк 4, 6 и 7 производится на основании данных предприятия.

Таблица 4.1 – Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на 2012 год

Состав рабочего времени	Расчет	Время
1. Календарный фонд времени, (дн)		Тк = 366
2. Число нерабочих дней, в т.ч. праздничные, (дн) выходные, (дн)		Тв = 111 Тпр = 6 Твых = 105
3. Номинальный фонд времени, (дн)	Тк – Тпр – Твых	Тн = 255
4. Неявки на работу, всего в т.ч. а) очередные и дополнительные отпуска, (дн) б) отпуска по беременности и родам, (дн) в) болезни, (дн) г) выполнение государственных и общественных обязанностей, (дн) д) прочие неявки, (дн)		Тн/я = 35 14 3 10 5 3
5. Полезный фонд времени, (дн)	Тн – Тн/я	Тп = 220
6. Номинальная продолжительность рабочего дня, (час)		Тном = 8
7. Потери времени: всего в т.ч. а) для занятых на вредных работах и в праздничные дни, (час) б) для подростков, (час)		Тпот = 0,2 0,1 0,1
8. Средняя продолжительность рабочего дня, (час)	Тном – Тпот	Тср = 7,8
9. Эффективный (плановый) фонд времени работы одного рабочего	Тп Тср	Тпл =1716

После составления баланса рабочего времени определяют количество основных производственных рабочих по профессиям и разрядам с учетом сложности выполняемых работ и их трудоемкости, с учетом коэффициента выполнения норм.

Предварительно рассчитывается штучно-калькуляционное время по операциям по формуле

Т_шт.к. = Т_шт. + , (4.1)

где Т_п.з. – подготовительно-заключительное время [2,23] ;

п – число деталей в партии.

Т_шт.к.фр = 6,105 + 0,038×5,57 = 6,317 (мин.)

Т_шт.к.св = 0,932 + 0,034×0,855 = 0,961 (мин.)

Для расчета списочной численности основных производственных рабочих используют формулу:

(4.2)

где Т_пл – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.;

Т_шт.к. – штучно-калькуляционное время по операциям, мин.;

К_н – планируемый коэффициент выполнения норм штучного времени, К_Н=1,2.

= 1,227 (чел)

= 1,866 (чел)

После определения численности основных производственных рабочих, определяем трудоемкость производственной программы по видам работ (фрезерная и сверлильная), с учетом выполнения норм выработки:

(4.3)

(час)

(час)

Номинальный фонд времени одного рабочего в часах определяется умножением номинального фонда времени Т_н на номинальную продолжительность рабочего дня Т_ном. Явочное число рабочих рассчитывается делением трудоемкости годовой программы Т_вн с учетом К_н на номинальный фонд времени одного рабочего. Списочное число рабочих рассчитывается делением трудоемкости годовой программы Т_вн с учетом К_н на полезный фонд времени одного рабочего Т_пл (таблица 4.2).

Таблица 4.2 – Расчет численности рабочих, занятых на нормируемых работах

Профессии	Разряд работы	Трудоемкость годовой программы с учетом выпол-нения норм выработки, (час)	Номинальный фонд времени работы одного рабочего,(час)	Явочное число рабочих, (чел)	Плановый фонд времени работы одного рабочего, (час)	Списочное число рабочих, (чел)
1	2	3	4	5	6	7
Фрезеровщик	3	2632	2040	1,29	1716	1,53
Сверловщик	3	400	2040	0,19	1716	0,23
Итого:						1,76

Тарифный фонд заработной платы рабочих, занятых на нормируемых работах, определяем как произведение часовой тарифной ставки и трудоемкости производственной программы (по операциям: фрезерование, сверление).

Тарифные ставки находим умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда (3 разряд: тарифный коэффициент К_тар = 1,35 (взят из действующей тарифной сетки). Минимальная (месячная) тарифная ставка 1-го разряда с 1.09.2012г. составляет 255000 руб., среднемесячный фонд рабочего времени (в часах) устанавливается Министерством труда и социальной защиты на каждый календарный год (на 2012 г. – 168,6 ч.).

, (4.4)

где – тарифная ставка первого разряда;

– тарифный коэффициент соответствующего разряда;

Т_ср.мес. – среднемесячный фонд рабочего времени.

(руб/час)

Величина доплат по премиальным системам, за работу ночное время, оплата отпусков берется по данным предприятия. Ориентировочно доплаты по премиальным составляют до 30% (принимаем 25%) от тарифного фонда, оплата отпусков 10 – 15% (принимаем 15%) к тарифному фонду заработной платы.

Доплаты за работу в ночное время выплачиваются в размере до 40% часовой тарифной ставки каждый час работы в ночную смену. Время ночной работы считается с 22 часов до 6 часов утра. С учетом этого, работая во вторую смену одну неделю, рабочий на ночное время расходует два часа в смену, на две недели (одна – в первую смену, другая – во вторую) приходится по одному часу в смену. Поэтому общее количество часов работы в ночное время при двухсменном режиме определяется отношением трудоемкости годовой производственной программы с учетом выполнения норм выработки к номинальной продолжительности рабочего дня, для фрезерной операции Т_н.фр.= (час); для сверлильной операции Т_н.св.= (час).

Доплаты за работу в ночное время:

. (4.5)

Трудоемкость годовой программы без учета выполнения норм выработки, определяем:

. (4.6)

(час)

(час)

Расчет тарифного фонда заработной платы:

(руб)

(руб)

Доплаты по премиальным системам:

. (4.7)

Расчет отпускной зарплаты:

. (4.8)

Прочие доплаты принять в размере 10% от тарифного фонда заработной платы:

. (4.9)

Таблица 4.3 – Расчет заработной платы рабочих, занятых на нормируемых работах

Наименование операции	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Трудоемкость производственной программы, час	Тарифный фонд заработной платы, руб.		Доплаты, руб.			Оплата отпусков, руб.	Годовой фонд заработной платы, руб.
						по премиальным системам	за работу в ночное время	прочие
Фрезерная	3	1808	3158,5	5710568		1427642	237932	571057	856585	8803784
Сверлильная	3	1808	480,5	290365		72591	36160	29036	43555	471707
Итого					6000933	1500233	274092	600093	900140		9275491

Таким образом, основная заработная плата производственных рабочих составила 6000933 руб., а дополнительная – 2374418 руб., годовой фонд заработной платы – 9275491 руб.