13Формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве

Раз­личают сдельную и повременную формы оплаты. При сдельной фор­ме заработок определяется количеством произведенной продук­ции или объемом выполненной работы. При повременной форме заработок определяется количеством отработанного времени. Ее применяют в тех случаях, когда невоз­можно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки.

Оплата труда работников, как правило, складывается из двух частей: основной и дополнительной. К основной оплате относится оплата по тарифным ставкам (долж­ностным окладам) и доплата за продукцию. Дополнительной оплата включает в себя: поощрение за своевременное и качественное выполнение ра­бот; повышенную оплату на уборке урожая; премии за сверхплановую продукцию; надбавки за классность, звание, стаж непрерывной работы в хозяйстве; доплаты за совмещение профессий.

Различают следующие системы оплаты труда:

При сдельно-премиальной системе каждая единица выполнен­ной работы или полученной продукции оплачивается по одина­ковым сдельным расценкам, а за достижение конкретных коли­чественных и качественных показателей выплачивается премия.

Суть повременно-премиальной системы заключается в том, что основной заработок работника начисляется за отработанное вре­мя по существующим на предприятии тарифным ставкам, а за выполнение работ при хорошем качестве и в установленный срок или досрочно выдается премия.

Аккордная система представляет собой разновидность коллек­тивной сдельной системы. В этом случае расценки для оплаты тру­да устанавливаются не на отдельные операции, а на комплекс взаимосвязанных работ или за произведенную продукцию.

В тех отраслях сельскохозяйственного производства, где имеет­ся значительный разрыв между временем выполнения сельскохо­зяйственных работ и получением готовой продукции широко применяется аккордно-премиальная система.

Помимо основной оплаты за объе выполненных работ, отра­ботанное время, количество полученной продукции, работники, занятые на производстве продукции растениеводства, могут по­лучать дополнительную оплату за качественное проведение важ­нейших сельскохозяйственных работ в оптимальные сроки в сле­дующих размерах, в процентах (%) к основному заработку:

-за высококачественную подготовку почвы согласно технологи­ческим требованиям - 30;

-за качественное проведение сева, посадки культур в строго уста­новленные сроки - 35;

-за проведение уборочных работ с высоким качеством и в уста­новленные сроки - 100;

-за своевременную уборку и скирдование соломы с высоким качеством - 40;

-за своевременную отвозку зерна и другой продукции на склад, ток, в хранилище и недопущение потерь - 60;

-за высокое качество доработки зерна, сортировки картофеля и другой продукции на сортировальных площадках - 50.

Премирование коллективов бригад (звеньев) может произ­водиться за перевыполнение производственных программ, пла­нов получения валовой продукции с учетом ее качества, в опре­деленном размере от стоимости сверхплановой продукции.

В сельскохозяйственном производстве премирование важно осуществлять не только за увеличение производства продукции, но и за сокращение материально-денежных затрат на единицу продукции. При этом на премирование за снижение затрат против плановых показателей можно расходовать до 70 % суммы полу­ченной экономии.

В сельскохозяйственном производстве получила распростране­ние практика выдачи дополнительной оплаты и премий за дости­жение высоких показателей работы в виде натуры.

Аккордно-премиальная система оплаты труда успешно может применяться в тех отраслях животноводства, где продукция по­ступает по периодам или в конце года (на откорм КРС, свиней, птицы, овец и др.).

Для работников, занятых в отраслях животноводства, где про­дукция поступает систематически на протяжении всего года (мо­лочное скотоводство, яичное птицеводство), оплата труда произ­водится по сдельно-премиальной системе.

Заслуживает внимания применение на сельскохозяйственных предприятиях системы оплаты труда за полученный валовой доход.