17. Оплата труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий.
Заработная плата руководителей и специалистов сельскохозяйственного предприятия состоит из основной и дополнительной оплаты труда. Основной заработок начисляют по месячным должностным окладам.
Должностной оклад это размер заработной платы, как правило, месячной, устанавливаемой для отдельных категорий работников согласно занимаемой должности и схемам должностных окладов или штатному расписанию сельскохозяйственного расписания. Размер оклада должен соответствовать тарифным разрядам и тарифным коэффициентом Единой тарифной сетки. Его определяют по формуле: Одмес = Сml Кm ,
где Сml – месячная тарифная ставка 1 разряда, тыс.руб; Кm – тарифный коэффициент соответствующих категорий работников.
Установленный месячный должностной оклад выплачивается полностью, если в табеле учета рабочего времени отмечена отработка всех рабочих дней календарного месяца. В этом случае
Зпл = Одмес
Если в течении месяца имели место нерабочие дни, то заработная плата исчисляется по формуле:
Зпл
Дфотр,
где Дфотр число фактически отработанных дней; Дрмес – число рабочих дней в календарном месяце.
Дополнительная оплата и персональные надбавки выплачиваются ежемесячно и по своим размерам могут превышать должностной оклад.
По результатам работы руководителей и специалистов премируют в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда на сельскохозяйственном предприятии, коллективным договорам или заключенными контрактами. Премии выплачиваются в конце года. В результате тарификации должностные оклады определяются не результатами их индивидуального труда, а их местом в рамках тарифной классификации. Поэтому применяются персональные надбавки или повышающие коэффициенты к установленным должностным окладам.
18. Сущность хозяйственного расчета и его основные принципы.
Хозрасчет – это экономическая категория, выражающая отношение в области производства, распределения, обмена и потребления продукции. Он представляет собой форму экономических отношений, материальной ответственности и материальной заинтересованности между государством и предприятиями, между отдельными предприятиями, между предприятиями и его подразделениями, а также между ними в нутрии предприятия.
Целью хозяйственного расчета является ведение хозяйства, соблюдение режима экономии, окупаемости затрат и обеспечение рентабельности производства.
Сущность же хозяйственного расчета состоит в совокупности механизма и средств, с помощью которых достигается конечный результат – эффективное хозяйствование.
Среди важнейших принципов хозрасчета в сельхозпредприятиях можно выделить следующие:
Окупаемость затрат и самофинансирование – означает, что все затраты осуществляются предприятиями из своих средств. Суть состоит не только в окупаемости затрат, но и в собственном получении денежных средств на производственное и социальное развитие предприятия. Это означает, что выручка от реализации продукции и услуг должна быть достаточной для создания фонда потребления и фонда накопления.
Государственное регулирование экономики и самоуправление коллектива – государство централизованно регулирует структуру и объем производства сельскохозяйственной продукции.
Материальная заинтересованность коллектива и каждого работника в конечных результатах производства. Должна быть вся система стимулирования работников: оплата труда, премии, выплаты по итогом года. Каждый член коллектива должен быть заинтересован в улучшении производственных и финансовых показателей предприятия.
Материальная ответственность коллектива и работника за конечные результаты производства. Предусматривает строгое соблюдение финансовой дисциплины и ответственности коллектива за использование материально-денежных средств.
Контроль рублем за хозяйственной и финансовой деятельностью. Важную роль играет финансово-банковская система. Финансовые органы контролируют своевременность уплаты налогов.
Максимальный эффект достигается при полном осуществлении всех принципов хозрасчета.
По форме организации хозрасчет подразделяется на общехозяйственный ( определяет экономические взаимоотношения отдельных хозяйств с государством и другими предприятиями) и внутрихозяйственный( взаимоотношение, складывающиеся внутри предприятия, между предприятием и его подразделением, а также между самими подразделениями.