- •1.Предмет и задачи науки «Организация сельскохозяйственного производства».
- •2. Методы науки «Организация сельскохозяйственного производства».
- •3.Бизнес-план сельскохозяйственного предприятия, его основные разделы.
- •4. Оперативное планирование. Составление оперативных планов в
- •5 Классификация систем ведения хозяйства и условия их формитования.
- •6. Организация сельскохозяйственных угодий и севооборотов.
- •7. Понятие кормовой базы и принципы ее организации.
- •8. Кормовой план и баланс кормов, методика их составления.
- •9. Содержание и основные принципы организации труда в сельскохозяйственных предприятиях.
- •10. Формы организации труда на сельскохозяйственных предприятиях.
- •11. Понятие, значение и основные принципы нормирования труда в сельскохозяйственных предприятиях.
- •12. Экспериментально-аналитический метод нормирования труда.
- •13. Расчетно-аналитический метод нормирования труда.
- •14. Факторы, определяющие нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания животных.
- •15. Тарифная система оплаты труда и ее составные элементы.
- •16. Формы оплаты труда в сельском хозяйстве и их характеристика.
- •17. Оплата труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий.
- •18. Сущность хозяйственного расчета и его основные принципы.
- •19. Модели внутрихозяйственного расчета, их сущность.
- •20. Сущность аренды, её виды.
- •21. Понятие специализации. Определение уровня и разновидностей специализации сельскохозяйственных предприятий.
- •22. Понятие концентрации сельскохозяйственного производства. Определение степени концентрации производства и размеров сельскохозяйственных предприятий.
- •23. Организация воспроизводства стада свиней. Планирование осеменение и опоросов.
- •24. Организация воспроизводства стада птицы.
- •25. Методика составления оборота стада крупного рогатого скота.
- •26. Составления плана осеменения коров и телок и поступления приплода.
- •27. Цели и задачи Государственной программы развития и возрождение села на2005-2010годы.
- •28. Сущность, значение и виды себестоимости сельскохозяйственной продукции.
- •29. Методика исчисления себестоимости продукции животноводства.
- •30. Норма рентабельности и норма прибыли. Методика их исчисления.
15. Тарифная система оплаты труда и ее составные элементы.
Оплата труда должна быть организована так, чтобы она воспринималось работниками как справедливое вознаграждение за качественный и результативный труд. Сложность труда, квалификация работника, ответственность находит отражение в тарификации работ и присвоению работнику соответствующих разрядов. Такую функцию выполняет тарифная система.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации, количества, качества, сложности и условий труда.
Основными элементами тарифной системы являются:
- тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов, соответствующих им тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы определяются тарифные ставки и тарифно-должностные оклады.
- тарифный коэффициент – это соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими разрядами. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.
- тарифный разряд – характеризует степень квалификации работника. Более высокой квалификации соответствует и более высокий разряд сетки. В сельскохозяйственных предприятиях тарификация работ выполняемых в производственной сфере, производится с 1 по 8 разряд.
- тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер заработка по тарифу за единицу рабочего времени. Тарифные ставки подразделяются на сдельные(тарифная ставка начисляется за выполнение норм выработки обслуживания, получение продукции) и повременные ( тарифная ставка начисляется за отработанное время).
16. Формы оплаты труда в сельском хозяйстве и их характеристика.
В сельскохозяйственных предприятиях применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.
При сдельной форме оплаты труда учитывают объем выполненной работы или произведенной продукции, в соответствии с которыми и устанавливается размер оплаты.
Повременная оплата труда производится за отработанное время с учетом квалификации работника или характером выполняемой работы.
По составу заработная плата складывается из следующих видов оплаты труда:
Основная оплата – это та часть заработка, которая начисляется по нормам труда и расценкам за объем выполненных работ, произведенную продукцию или отработанное рабочее время по тарифным ставкам, месячным окладам. К этому виду оплаты относится и доплата за продукцию, когда размер основной заработной платы определяется по конечным результатам производства.
Дополнительная оплата - устанавливается на отдельные технологические циклы, когда конечные результаты еще неизвестны. Например, устанавливается за сохранность поголовья, за высокое качество продукции, за досрочное проведение работ.
Премирование – устанавливается за высокие конечные результаты производства. Например, за превышение достигнутого уровня продуктивности животных, за перевыполнение планов по валовой продукции и т.д.
Надбавки и доплаты к основной заработной плате устанавливаются за высокую квалификацию работников, стаж работы в хозяйстве, совмещение профессий.