19. Фонд заработной платы.

В фонд оплаты труда включается:

1. заработная плата за выполненные работы и отработанное время;

2. поощрительные выплаты регулярного характера и единовременные выплаты;

3. выплаты компенсированного характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4. оплата за неотработанное время;

5. отдельные выплаты социального характера;

Не включаются в фонд оплаты труда:

1) затраты предприятия на командированные расходы;

2) надбавки к заработной плате взамен суточных работникам, направленных на выполнение СМР;

3. стоимость спецодежды, моющих средств;

4. выплаты за счет средств фонда социальной защиты;

5. пенсии работающим пенсионерам;

6. возмещение причинённого ущерба;

7. выплаты за счет прибыли, направляемые на проведение культурных, оздоровительных мероприятий и другие.

20. Нормирование фонда заработной платы.

Методы планирования фонда заработной платы.

1. По среднему уровню заработной платы, сложившемуся в базисном периоде:

;

Ч ср,пл- среднесписочная численность персонала в плановом периоде

2. Нормативный – в его основе лежит норматив заработной платы на единицу продукции либо в натуральном, либо в стоимостном выражении:

;

– норматив заработной платы на единицу продукции;

- выработка в натуральном выражении.

3. По остаточному принципу - из выручки от реализации продукции вычитаются все затраты. То, что остаётся, идет на оплату труда.

4. Поэлементный - планируется фонд часовой заработной платы, дневной фонд, месячный, годовой.

Часовой фонд заработной платы включает оплату по тарифным ставкам и сдельным расценкам, доплаты за условия труда и профессиональное мастерство, премии, доплату за работу в ночное время, доплату за руководство бригадой и за обучение учеников. Дневной фонд состоит из часового фонда, доплат за нерабочие часы внутри рабочего дня.

Месячный и годовой фонд заработной платы состоит из дневного фонда, оплаты отпусков, оплаты времени выполнения государственных обязанностей, выплаты выходных пособий, заработной платы рабочих, откомандированных на другое предприятие, вознаграждение за выслугу лет.

21. Производительность труда в строительстве, методы ее измерения. Факторы повышения производительности труда.

Производительность труда – степень плодотворности, эффективности затрат труда в процессе производства. Может оцениваться на уровне общества и на уровне отдельных предприятий.На уровне общества рассчитывается общая производительность труда, равная отношению общей суммы национального дохода к численности, занятых на производстве:

;

На уровне предприятия рассчитывается индивидуальная производительность труда. Показателем индивидуальной производительности труда является выработка и трудоемкость.

Выработка - количество продукции, производимой одним работником за единицу времени (час, месяц, год).

Трудоемкость - затраты времени, необходимые для производства единицы продукции.

Различают три метода измерения производительности труда:

- натуральный

- стоимостной

- нормативный (трудовой)

Натуральный метод заключается в определении количества продукции в натуральной форме в единицу времени. Этот метод является наиболее объективным и достоверным, позволяющим определять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, сопоставлять производительность труда при строительстве однотипных объектов на однородных работах. Недостатком является ограничение его применения, т.е. невозможность использования при наличии нескольких видов разнородных работ.

Стоимостной метод является наиболее универсальным, основывается на определении стоимости строительной продукции, приходящейся на одного работника за единицу времени.

Достоинства: - простота исчисления, возможность сопоставления уровня выработки на разных объектах в разных строительных организациях, определяет динамику за несколько лет. Недостатки: - влияние материалоёмкости работ, динамики цен на орудие и предметы труда:

; выработка по добавочной стоимости

;

М - материальные затраты.

Нормативный метод основывается на сопоставлении нормативных и фактических затрат времени. Недостатки: - не дает представления об абсолютном уровне производительности труда и зависит от степени технической обоснованности и прогрессивности используемых норм времени. Достоинство: не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному строительству факторов.