17. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифную сетку. Тарифно-квалификационный справочник- это документ, с помощью которого определяется сложность выполненных работ и оценивается квалификация работника.В настоящее время на предприятиях РБ действуют ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник) работ и профессий. В нем протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов и руководителей. В справочнике указываются профессия, разряд, дается характеристика работ, относящихся к определенному разряду профессии, приводятся примеры работ и требования к знаниям работы. Для руководителей, специалистов и работников высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работ по специальности.Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки соответствующих разрядов выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Соотношение между тарифным коэффициентом первого разряда и тарифным коэффициентом самого высокого разряда называется диапазоном тарифной сетки. Диапазон тарифной сетки на уровне предприятия должен быть 1:6. Действующая тарифная сетка включает 28 разрядов, которые охватывают все категории работников. 1-23 разряды тарифицируют работы на уровне предприятия. 24-28 разряды тарифицируют работы руководителей бюджетных организаций.

Межразрядное соотношение:

1-4 разряд – 1,16

5-6 разряд- 1,1

7-28 разряд-1,07

Тарифная ставка выражается в денежной форме размера оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные, за месяц.

Тарифная ставка первого разряда является наименьшей. Путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент, присвоенный соответствующему разряду, определяется тарифная ставка соответствующего разряда.

Средняя тарифная ставка рассчитывается для работников и для оплаты работ как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу работы.

В строительстве часы тарифной ставки едины для рабочих сдельщиков и рабочих повременщиков. Тарифная ставка служит для определения сдельных расценок:

;

- часовая тарифная ставка

Средняя тарифная ставка звена определяется либо путем деления суммы тарифных ставок соответствующих разрядов членов звена или бригады на их численность, либо путем умножения тарифной ставки первого разряда на средний тарифный коэффициент.

Средний разряд определяется по формуле:

;

Кс - средний тарифный коэффициент;

Км, Кб - соответственно меньший и больший из 2-х смежных тарифных коэффициентов, в интервале которого находится средний тарифный коэффициент.

Rм - тарифный разряд, соответствующий меньшему из 2-х смежных тарифных коэффициентов, в интервале которого находится средний тарифный разряд.

;

- количество рабочих соответствующего разряда;

Кi - тарифный коэффициент (в строительстве Кi =1,2).

18. Формы и система оплаты труда в строительстве. Материальное стимулирование

Существует две формы оплаты труда:1) сдельная, 2) повременная

Сдельная является наиболее распространенной в строительстве. Для ее внедрения необходимо соблюдать следующие условия:

-- наличие технически обоснованных норм затрат труда;

-- четкий учет количества выполненных работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется в следующей системе:

Прямая сдельная оплата труда - заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ.

;

Прямая сдельная оплата труда бывает:-- прямой, -- индивидуальной, -- коллективной.

При индивидуальной форме производственные задания получает каждый работник в отдельности. При коллективной – выдача и учет производственного задания производится на бригаду или звено вцелом. Прямая сдельная система оплаты труда бывает:

-- простая сдельная, при которой применяются расценки за отдельные виды работ;

-- аккордная, при которой сумма заработной платы определяется на весь комплекс работ. Преимущества аккордной оплаты труда: стимулирует внедрение в коллективе рациональной организации труда, ликвидации потерь рабочего времени и повышение производительности труда.

Сдельно- премиальная система оплаты труда - наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе. Премия может выплачиваться всему коллективу или индивидуальным работникам. В зависимости от характера работ и особенностей строительного производства применяются разные показатели премирования:

• показатели, направленные на увеличение объема строительной продукции и повышение производительности труда. За каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается определенный процент сдельного заработка;

• показатели, направленные на повышение качества строительной продукции. Размеры премии в этом случае дифференцируются в зависимости от оценки уровня качества;

• показатели, направленные на экономию строительных материалов.

При организации премирования важно определить основную задачу данного работника и на основе этого выбрать такой показатель премирования, который даст максимально положительный эффект. Важно решить вопрос о размерах и степени дифференциации премии в зависимости от конкретных условий строительного производства.

Во всех премиальных положениях необходимо предусматривать полное или частичное лишение премии тех работников, которые в течение расчетного периода имели упущения в работе. Сумма премий может исчисляться следующими путями:

а) определение процента от фактически полученной экономии строительных материалов. б) определение процента от сдельного заработка.

Для обеспечения эффективности этой системы оплаты труда необходимо соблюдать следующие требования:

-- недопустимость множества показателей премирования;

-- наличие прогрессивных норм расходования строительных материалов, обоснованных сроков выполнения СМР, других лимитов по установленным показателям премирования, точный учет выполнения этих показателей.

-- экономическая обоснованность премиальной системы оплаты труда.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда - выработка работника строительной организации в пределах установленной исходной базы оплачивается по основным сдельным расценкам, а выработка сверх установленной базы оплачивается по повышающим сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной нормы определяется специальной шкалой. Основными показателями, характеризующими шкалу, является число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания. Исходная база для установления прогрессивных доплат устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последний период, но не ниже действующих норм выработки. Сдельно - прогрессивная система оплаты труда не может использоваться для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе. Начисление сдельно-прогрессивных доплат производится по результатам работы за месяц за годную продукцию, произведённую сверх нормы. Размер доплат по прогрессивке определяется как произведение заработка рабочего, начисленного за расчетный период по основным расценкам, приходящегося на 1% выполнения исходной базы, процента ее перевыполнения и коэффициента увеличения сдельных расценок. Процент выполнения исходной базы определяется как отношение фактической выработки за месяц к его исходной базе за этот же период, выраженной в процентах. Требования при применении сдельно-прогрессивной оплаты труда:

• недопущение произвольного расширения круга работ, оплачиваемых по данной системе и применение её только в случаях производственной необходимости.

• точный учет фактически отработанного времени.

• обязательно экономическое обоснование целесообразности применения сдельно-прогрессивной оплаты труда

Косвенно-сдельная система оплаты труда - состоит в том, что размер заработной платы рабочего ставится в прямую зависимость от труда обслуживающих этим работником работников. Объекты, обслуживаемые вспомогательными рабочими, могут быть индивидуальные или бригадные рабочие места основных рабочих.

Косвенно – сдельная расценка для вспомогательных работников по каждому объекту обслуживания на единицу продукции, произведенной основными рабочими, определяется путем деления тарифной ставки вспомогательного рабочего на произведение планового производственного задания и количество объектов обслуживания. Общий сдельный заработок вспомогательного рабочего определяется путем суммирования произведений соответственно косвенной сдельной расценки на фактическую выработку основных рабочих по каждому объекту обслуживания.

При повременной форме оплаты труда заработная плата рабочего не зависит от объема выполненных работ и определяется на основе тарифной ставки, соответствующей разряду рабочего, и фактически отработанного времени за расчетный период.

Существует две системы повременной оплаты труда:

1. простая повременная – заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки рабочего на фактически отработанное время за расчетный период.

;

2. повременно-премиальная – предусматривает выплату премий за определенные показатели. ;

Материальное стимулирование:

1. доплаты за проф. мастерство.

2. Высокие достижения труда.

3. Премии за производственные показатели.

4. Вознаграждение по итогам работы за год.

5. Материальная помощь к отпуску.