9. Трудовые ресурсы строительной организации.

Трудовые ресурсы – часть населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые способствуют трудиться. К трудовым ресурсам относится население, как в трудоспособном возрасте, так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе. Трудоспособное население – это совокупность лиц преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психологическим данным к участию в трудовом процессе.Трудовое население состоит из двух групп: 1) экономически активного; 2) экономически неактивного

Экономически активное население- часть населения, занятого трудовой деятельностью, приносящей ей доход. Трудоспособность бывает: а) общая - предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду, не требующего специальной подготовки. б) профессиональная – способность к конкретному виду труда, требующего специального обучения.

Кадры строительства – постоянно занятые в сфере строительства работники, прошедшие специальную подготовку и имеющие практический опыт и навыки в труде (работники строительно–монтажных организаций, ремонтностроительных организаций, промышленных цехов строй индустрии, состоящих на балансе строительных организаций, работники обслуживающих организаций, объединений, трестов, управлений механизации транспорта).

По признаку участия в процессе производства кадры делятся на:

-- персонал, занятый на СМР – работники, непосредственно выполняющие работы по возведению зданий и сооружений, монтажу оборудования, выполнение работ по возведению временных зданий и сооружений, работники аппарата управления строительных организаций, работники лабораторий, охрана, персонал связи и другие.

-- персонал, занятый в подсобных производствах - работники цехов, хозяйств по изготовлению конструкций, материалов, находящихся на балансе строительных организаций.

-- персонал, занятый в обслуживающих хозяйствах – работники автотранспорта, баз, складов материально- технического снабжения, производственно–технологической комплектации, ЖКХ, культурно- бытового обслуживания.

По характеру выполнения функций кадры делятся на:

-- рабочие

-- служащие

Рабочие делятся: - основные, - вспомогательные

Основные - непосредственно принимают участие в СМР.

Вспомогательные - создают условия для эффективного протекания основных процессов.

Служащие: - руководители , - специалисты, - прочие служащие

К руководителям относятся работники, осуществляющие техническое руководство процессов строительства, производство СМР, производственные процессы в подсобных процессах (начальники, замы, мастера).

Специалисты - работники, занятые инженерно техническими, экономическими и другими работами (энергетики и другие).

Прочие служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, хозяйственное обслуживание строительства (табельщики, кассиры).

Служащие делятся:

- административно - управленческий персонал - руководители организаций.

- линейный персонал - прораб, мастер.

По характеру и сложности выполняемых работ кадры делятся:

-- по профессиям

-- по специальностям

-- по уровню квалификации.

Профессия- род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний, практических навыков для выполнения определённого вида работ.

Специальность - конкретная область деятельности в рамках профессии.

Квалификация - характеризует степень и уровень профессиональной подготовки по определенному виду работ.

Состав кадров по учету производства, по категории работы, также по профессии, специальности и уровню квалификации показывает их структуру.