О15. Расчет потребности в раб силе. Формы ОрТ

Рациональной организацией труда считают такую, которая основана на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наиболее эффективно соединять технику и людей в производственном процессе и обеспечивает повышение ПТ и сохранение здоровья человека. Принципы: 1.Принцип научности заключается в обеспечении научного обоснования мероприятий по совершенствованию организации труда. 2. Принцип комплексности предполагает осуществление работ по организации труда одновременно по всем направлениям с учетом задач по совершенствованию организации производства. 3. Принцип оптимальности означает выбор наилучшего варианта организации трудового процесса, соответствующего достижениям науки, передового опыта и условиям сельскохозяйственного предприятия. 4. Принцип экономической эффективности предполагает обеспечение наивысшей результативности от внедрения избранного варианта организации трудового процесса. 5. Принцип гуманности заключается в создании оптимальных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических условий труда.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это трудоспособная часть сельского населения, обладающая знаниями и опытом работы в сельскохозяйственных отраслях. Постоянные работники принимаются на работу без указания срока ее окончания. Временные работники зачисляются на определенный срок (как правило до 2-х месяцев или при замещении временно отсутствующих работников – до 4-х месяцев). Сезонные работники принимаются на период сезонных работ сроком до 6 месяцев. Среднегодовая численность работников определяется путем деления их общего количества на число месяцев в году. К обеспеченности труд рес = наличие труд. Рес/потребн по нормат; К исп труд рес=фактич отраб время/ возможное рабочее время; К использования раб времени = фактич отраб раб время/время установл на предпр;

Пути повышения эффективн труда: развитие предпринимат деятельности; совершенствование подгот и переподгот кадров; улучш стр-ры пр –ва; материальное и моральное стимулирование. Для расчета потребности применяется балансовый метод (сравнив факт с необход-тью). Работники треб=затраты, чел-ч/ГФРВ

О16. Методика составл. Технологических карт

Технологическая карта содержит технологию выращива­ния культуры и расчет трудовых, материальных и финансо­вых затрат. Технологические карты составляют для каждой культуры на период: от подготовки почвы для сева до уборки урожая, т.е. в них включают работы прошлого (зяблевая вспашка, внесение удобрений, посев озимых) и текущего года. Технологические карты имеют вид таблицы, в заглавии которой указываются культура, урожайность, сбор продук­ции, нормы высева семян, нормы внесения удобрений (мине­ральных и органических) и средств защиты растений.

Технологическая карта содержит следующие сведения: 1.наименование работ, основные агротехнические требо­вания и единицы измерения; 2.объем работ; 3.состав машинно-тракторного агрегата; 4.число трактористов-машинистов и вспомогательных ра­ботников; 5.сроки выполнения работ; количество рабочих дней; примерные календарные сроки; 6.нормы выработки; 7.количество нормо-смен или нормо-часов; 8.объем механизированных работ (только по тракторным работам), усл.эт.га; 9.затраты труда трактористов-машинистов и вспомогательных работников; 10.расход топлива на единицу работы и весь объем работ; 11.затраты на оплату труда (расценка за единицу работы и расходы на весь объем работ); 12.материальные затраты (ГСМ; электроэнергия; ремонт и техническое обслуживание с/х техники; хранение и страхование сель­скохозяйственной техники); 12.амортизационные отчисления.

Составление технол-й карты — трудоемкая рабо­та. Поэтому их разр-т раз в 3 — 5 лет. Для удобства расчеты делают на 100 га посевов, с тем чтобы можно было легко скорректировать затраты на любую другую площадь. Все элементы затрат суммируют по 4 периодам работ: подготовка почвы, посев (посадка), уход за посевами и уборка урожая, а также в целом по сельскохозяйственной культуре.