14. Общая характеристика самозащиты как способа защиты трудовых прав.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

 В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами. В целях самозащиты своих прав работники могут: обращаться по всем неурегулированным с работодателем разногласиям в комиссию по трудовым спорам и суд. По инициативе работодателя и (или) работников могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда.

 Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

14. Особенности самозащиты трудовых прав работодателя.

Правовое регулирование института самозащиты трудовых прав работодателя? Прежде всего, некоторые случаи отстранения от работы в порядке ст.76 ТК можно отнести к реализации права работодателя на самозащиту. Отстранение от работы не влечет прекращения трудового договора, а означает лишь приостановление исполнения ряда трудовых прав и трудовых обязанностей, а именно: право работника на получение работы, обязанность работодателя предоставлять работу и т.д.  В каких случаях работодатель может отстранить работника в целях самозащиты? Во-первых, если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт опьянения подтверждается медицинским заключением или соответствующим актом, который подписывается должностным лицом и лицами, являющимися свидетелями данного обстоятельства. Также работодатель вправе отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, установленных законом. Перечень категорий работников, обязанных проходить предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы содержится в ст.213 ТК. К таким категориям, в частности относятся: 1) работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; 2) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений; 3) работники, осуществляющие виды деятельности, связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности. Кроме того, можно отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Согласно ст.214 ТК работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение этой обязанности исключает возможность продолжения работы. При всех этих основаниях работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся причиной для отстранения от работы или недопущения к работе. За период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Итак, отстранение от работы – это реализация права работодателя на самозащиту. Следующий момент, работодатель вправе лишить работника премии по основаниям, предусмотренным локальными нормативными правовыми актами (например, за недостатки в работе). При этом следует учитывать, что применяемое к сотруднику взыскание должно быть соизмеримо с негативными последствиями, которые повлекли проступки работника. Необходимо Кроме того, работодатель в целях самозащиты может удерживать часть заработной платы работника. Исходя из положений ст.248 ТК, работодатель может взыскать с виновного работника сумму причиненного материального ущерба. Это возможно в случае, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника. Распоряжение может быть сделано работодателем в срок не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Более того, к мерам, принимаемым в целях самозащиты, можно отнести и аннулирование работодателем трудового договора. Ч.4 ст.61 ТК предусматривает право работодателя аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в установленный день начала работы. Аннулированный договор считается незаключенным. Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным.