
- •Анотація
- •Розділ 1. Загальна характеристика організації.
- •Розділ 2. Формування функцій менеджменту на підприємстві “Львівавто”.
- •2.2 Організування
- •Результати розрахунків заробітної плати працівників
- •2.4. Контролювання.
- •Контроль в організації
- •2.5. Регулювання Таблиця 7 Регулювання в організації
- •Застосування методів менеджменту в організації ТзПв “ Львівавто “ подана в таблиці 7.
- •Розділ 4. Розроблення механізмів прийняття управлінських рішень в організації.
- •Управлінські рішення в організації
- •1 Етап. Виникнення ситуації, що вимагає прийняття рішення.
- •2 Етап. Збір і обробка інформації.
- •3 Етап. Виявлення та оцінка альиернатив.
- •4 Етап. Підготовка та оптимізація рішення, яке приймається.
- •5 Етап. Прийняття рішення.
- •6 Етап. Реалізація рішення та оцінка результатів.
- •1 Етап. Виникнення ситуації, що вимагає прийняття рішення.
- •2 Етап. Збір і обробка інформації.
- •3 Етап. Виявлення та оцінка альиернатив.
- •4 Етап. Підготовка та оптимізація рішення, яке приймається.
- •5 Етап. Прийняття рішення.
- •6 Етап. Реалізація рішення та оцінка результатів.
- •6 Етап. Реалізація рішення та оцінка результатів.
- •1 Етап. Виникнення ситуації, що вимагає прийняття рішення.
- •2 Етап. Збір і обробка інформації.
- •3 Етап. Виявлення та оцінка альиернатив.
- •4 Етап. Підготовка та оптимізація рішення, яке приймається.
- •5 Етап. Прийняття рішення.
- •6 Етап. Реалізація рішення та оцінка результатів.
- •1 Етап. Виникнення ситуації, що вимагає прийняття рішення.
- •2 Етап. Збір і обробка інформації.
- •3 Етап. Виявлення та оцінка альиернатив.
- •4 Етап. Підготовка та оптимізація рішення, яке приймається.
- •5 Етап. Прийняття рішення.
- •6 Етап. Реалізація рішення та оцінка результатів.
- •1 Етап. Виникнення ситуації, що вимагає прийняття рішення.
- •2 Етап. Збір і обробка інформації.
- •3 Етап. Виявлення та оцінка альиернатив.
- •4 Етап. Підготовка та оптимізація рішення, яке приймається.
- •5 Етап. Прийняття рішення.
- •6 Етап. Реалізація рішення та оцінка результатів.
- •Розділ 5. Проектування комунікацій на підприємстві
- •Комунікації в організації ТзПв “ Львівавто “
- •1. Топограма робочого кабінету генерального директора
- •2. Діаграма часток автомобільного ринку м. Львова.
- •3 . Хронограма доходу фірми за останні 4 роки Види графіків (органіграма, топограма, хронограма). Розділ 6. Формування механізмів управління групами працівників в організації
- •Особливості груп працівників
- •Розділ 7. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва.
- •Характеристика параметрів керівництва
- •Результати оцінки професійних якостей керівників (за п’ятибальною шкалою)
- •Розділ 8. Оцінка ефективності систем менеджменту
- •Висновок
Результати розрахунків заробітної плати працівників
Посадові особи |
Тарифний розряд |
Надбавка до плати |
Премії |
Величина мін. зарплати, грн. |
|||||
характер |
величина |
характер |
величина |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|||
Генеральний директор (1) |
400 (590) |
за стаж роботи |
50 (60) |
За успішне виконання своїх обов’язків |
50 (50) |
500 (700) |
|||
Секретар (1) |
270 |
- |
- |
За успішне виконання роботи |
30 (50) |
300 ( 320 ) |
|||
Юрисконсу- льтант* (-) (1)
(1 |
(320) |
За стаж роботи |
(40) |
За успішне виконання роботи |
(40) |
(400) |
|||
Головний бухгалтер (1) |
300 |
За виконання особливо важливої роботи |
50 |
- |
- |
350 |
|||
Заступник з економічних питань (1) |
300 |
За стаж роботи |
25 |
За успішне виконання обов”язків |
30 |
355 |
|||
Заступник з технічних питань * (-) (1) |
(300) |
За стаж роботи |
(25) |
За успішне виконання обов”язків |
(25) |
(350) |
|||
Заступник з загальних питань * (-) (1) |
(300) |
За стаж роботи |
(25) |
За успішне виконання обов”язків |
(30) |
(355) |
|||
Заступник з кадрових питань (1) |
300 |
За стаж роботи |
25 |
За успішне виконання обов”язків |
30 |
355 |
|||
Заступник з маркетингу (1) |
300 |
За стаж роботи |
30 |
За успішне виконання роботи |
25 |
355 |
|||
Заступник з виробництва (1) |
300 |
За стаж роботи |
25 |
За перевикона-ння планів |
30 |
355 |
|||
Працівники економічної служби (10) (25) |
280 (300) |
- |
- |
За виконання планів |
30 (34) |
310 (334) |
|||
Працівники відділу з/п (15) (-) |
280 |
- |
- |
За виконання планів |
30 |
310 (-) |
|||
Працівники конструкторсь-кого відділу* (-) (8) |
(280) |
- |
- |
- |
- |
(280) |
|||
Працівники технологічного відділу* (-) (7) |
(280) |
- |
- |
- |
- |
(280) |
|||
Працівники господарського відділу* (-) (10) |
(280) |
- |
- |
- |
- |
(280) |
|||
Працівники кадрового відділу (8) |
280 (300) |
За стаж роботи |
21 (50) |
- |
- |
301 (350 ) |
|||
Працівники відділу маркетингу та реклами (20) (18)
|
280 (300) |
- |
- |
За виконання планів |
20 (50) |
320 (350 ) |
|||
Працівники відділу постачання та збуту (20) (19)
|
280 (300) |
- |
- |
За виконання планів |
20 (50) |
320 (350) |
|||
Працівники цехів (430) |
300 (320) |
- |
- |
За виконання планів |
16 ( 35 ) |
316 ( 355) |
|||
Місячний ФОП, грн.. |
161408 (187385) |
||||||||
Середня заробітна плата, грн |
310,4 (340,7) |