Тема 8 Производительность труда. Оплата труда. Нормирование труда

1. Показатели и методы измерения производительности

2. Заработная  плата и основные принципы ее организации

3. Нормирование труда и определение  потребностей в рабочих и специалистах на предприятии

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Производительность труда подразумевает способность человека создавать в процессе труда определённое количество материальных благ, т. е. производить определенное количество продукции в расчете на единицу затрачиваемого живого труда.

Под производительностью труда понимают эффективность, плодотворность производственной деятельности человека. Она является критерием эффективности производства.

Производительность труда может определяться количеством продукции, выпускаемой в единицу времени или количеством рабочего времени, которое необходимо затратить на производство единицы продукции.

Производительность труда может характеризоваться затратами как живого, так и овеществлённого (совокупного) труда.

Живой труд- выработка рабочего.

Совокупный труд - сумма живого труда и прошлого труда (труд, воплощённый в сырье, материале).

Значение роста производительности труда состоит в том, что он:

1) главное условие расширения производства;

2) воздействует на снижение себестоимости;

3) главный фактор роста национального дохода;

4) основа сокращения рабочего дня.

Производительность труда измеряется 2 показателями: выработкой продукции или её трудоёмкостью.

Выработка - это количество продукции, произведенной одним работающим за определенный период времени.

В зависимости от способа измерения объема произведенной продукции различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.

1. При натуральный методе объем производства измеряется в физических единицах (тоннах, литрах, штуках и т. д.)

W = В / Рсп ;

где: W- выработка продукции, шт/чел;

В - объём продукции в натуральных единицах в год, за месяц;

Рсп - среднесписочная численность работающих или рабочих за данный период.

2. При стоимостной методе объём производства выражается в стоимостных показателях (валовая, товарная, реализованная, чистая и нормативно-чистая продукция).

W= ;

где: Цi - оптовая цена i-го продукта;

Трудовой метод даёт возможность определять уровень производительности труда в отрасли и промышленности в целом, так как позволяет свести всю продукцию к единому показателю - рублю.

Недостаток метода - не позволяет правильно оценить динамику производительности труда, так как применим только при неизменном ассортименте и структуре производства.

3. На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах.

W= ;

где: ti - нормативная трудоёмкость изготовления единицы i-го продукта, нормо-ч, чел-ч.

Трудоёмкость - затраты труда на производство единицы продукции. Измеряется она отношением фонда затраченного времени к количеству выработанной продукции в натуральном измерении (чел-ч, чел-дн). Показатель трудоемкости имеет некоторое преимущество перед показателем выработки:

1. он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;

2. его применение позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;

3. позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.

В зависимости от состава включаемых затрат различают трудоемкость технологическую, обслуживания, цеховую, вспомогательных цехов и служб, полную заводскую.

Технологическая трудоёмкость (tтех) включает затраты труда основных рабочих и определяется по формуле:

tтех=То / В;

где: То- затраты труда основных производственных рабочих, часы или дни.

Трудоемкость обслуживания (t обс) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих производственного цеха:

t обс=Твц / В;

где: Твц- затраты труда вспомогательных рабочих цеха, часы или дни.

Цеховая трудоемкость (t цех) определяется затратами труда всего персонала основного производственного цеха на единицу времени:

t цех=(То+Твц+Тпц) / В;

где: Тпц - затраты труда руководителей, специалистов и служащих и прочего персонала основных цехов, часы или дни.

Трудоемкость вспомогательных цехов и служб (t в) определяется по формуле:

t в=(Трв+Тпв)/В;

где: Трв - затраты труда рабочих вспомогательных цехов т общезаводских служб, часы или дни;

Тпв - затраты труда прочего персонала вспомогательных цехов и служб, часы или дни.

Полная заводская трудоёмкость (t полн) представляет собой затраты труда всего промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия:

t полн = (То+Твц+Тпц+Трв+Ту)/В;

где: Ту - затраты труда административно-управленческого персонала предприятия.

Уровень производительности труда, измеряемый выработкой и трудоемкостью, не позволяет судить об эффективности использования трудовых ресурсов. Поэтому сравнение осуществляется по динамике производительности труда, которая определяется с помощью индексов. Индекс производительности труда (Iпт) представляет показатель изменения уровня производительности труда в данном периоде по сравнению с другими, принятыми за базу для сравнения. Широкое распространение получил индекс, основанный на сопоставлении выработки продукции на одного работника в денежном выражении в сопоставимых ценах:

Iпт= ;

где: W1 и W0 - выработка в анализируемом и базисном периодах, соответственно;

Ц- сопоставимая цена;

В1 и В0 - объем производства в натуральном выражении в анализируемом и базисном периодах, шт., т и т. д.;

Р1 и Р0 - среднесписочная численность работников в анализируемом и базисном периодах соответственно.