Питання для роздуму, самоперевірки, повторення

1. Визначте поняття "ринок" у загальному вигляді. Дайте необхідні пояснення.

2. Розкрийте різні точки зору на питання: "Що продається й купується на ринку праці?"

З Як визначається ціна робочої сили (труда) на ринку праці?

4. Охарактеризуйте особливості функціонування ринку праці,

5. Розкрийте складові частини або елементи ринку праці.

6. Визначте функції ринку праці.

7. Охарактеризуйте моделі ринку праці.

8. Чим відрізняються японська, американська та шведська моделі ринку праці?

9. Охарактеризуйте типи ринку праці

10. Охарактеризуйте форми ринку праці

11. Охарактеризуйте різновиди ринку праці.

12. У чому полягає сегментація ринку праці?

13. У чому сутність процесу обміну на ринку праці?

14. Як процес обміну відбивається у структуризації ринку праці?

15. Як формування ціни робочої сили (труда) відбивається на структуризації ринку праці?

16. Охарактеризуйте сучасний стан ринку праці України.

Література: [ 1; 2; 3; 4; 5; 6; 10; 11; 16; 17 ]

Розділ II.

ОРГАНІЗАЦІЯ. НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ

Глава 6. Організація праці.

Глава 7. Нормування праці як засіб регулювання робочого часу та міри праці.

Глава 8. Методичні основи нормування праці.

Глава 9. Розподіл доходів та особисте споживання у ринковій економіці.

Глава 10. Заробітна плата в умовах ринкової економіки. Глава 11. Зарубіжний досвід оплати праці персоналу.

Глава 6

ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ

План (логіка) викладу і засвоєння матеріалу:

1. Сутність, принципи та задачі організації праці.

2. Основні елементи організації праці персоналу.

Ключові поняття та терміни ;
• сутність організації праці	• організація та обслуговування
• суспільна організація праці	робочого місця
• організація виробництва	• раціоналізація трудового
• організація праці на виробництві процесу
• принципи організації праці	• умови праці
• задачі, що покликана вирішити	• режим праці та відпочинку
організацію праці	• дисципліна праці
• розподіл праці	• трудова активність
	працівників

6.1. Сутність, принципи та задачі організації праці

Організація праці означає приведення трудової діяльності людей у певну систему, яка характеризується сукупністю елементів та їх стійкими взаємозв'язками, змістом функціонування цих елементів, напрямками та динамікою їх розвитку. У зв'язку з тим, що процес праці охоплює технологічну, економічну, правову, соціальну, морально-психологічну та інші складові, організація праці передбачає узгодження усіх відносин, що формуються та реалізуються між його учасниками.

Відокремлюють поняття "суспільна організація праці" (макро-рівень) та "організація праці на виробництві" (мікрорівень). Суспільна організація праці пов'язана з низкою загальних моментів, сукупність яких визначає можливість та умови функціонування будь-якого виробництва у конкретній країні. Йдеться про відносини власності, на яких ґрунтується виробництво; господарський механізм функціонування економіки, державне регулювання економічних процесів ( у тому числі у галузі трудових ресурсів), формування структури

національної економіки, стан «іюножки, панівні морально-культурні цінності суспільства тощо.

Розглядаючи питання організації праці як певне коло самостійних проблем, слід мати на увазі, що їх неможливо ізолювати від з'ясування суті організації виробництва в цілому. Процес матеріального виробництва поряд із безпосередньо живим трудом включає в себе предмети праці, тобто все те, на що спрямована праця (об'єкти його застосування), та знаряддя праці, за допомогою яких здійснюється дія людей на предмет праці. Забезпечення взаємодії цих трьох складових виробничого процесу є задачею організації виробництва.

Таким чином, організація праці є складовою частиною організації виробництва. Вона є основою ефективного використання персоналу. Виходячи з предмета даної дисципліни необхідно з'ясувати:

• основні поняття;

• складові елементи організації праці,

• механізм и реалізації в організації,

У особливості організації праці різних категорій працівників

Ф Організація праці -це система використання живого труда, певний порядок побудови та здійснення трудового процесу, що дозволяє найбільш ефективно з 'єднати техніку та людей у єдиному виробничому процесі і забезпечує підвищення продуктивності праці, охорону здоров 'я працівника, його професійне та духовне зростання.

Сутність організації праці полягає у створенні таких умов, які забезпечили б найбільшу ефективність виробництва, сприяли всебічному розвитку працівників.

Відрізняють: & загальні організаційні принципи; ^принципи, що визначають організаційно-технічний аспект системи організації праці.

До перших відносяться: У принцип плановості організації праці (на рівні підприємства плануванням

охоплюються всі етапи виробничого циклу),

Р принцип комплексності (враховувати взаємодію всіх елементів системи

організації праці та різних рівнів управління виробництвом), Р принцип науковості (використання прогресивних методів організації

праці), Р принцип нормативності (використання у організації праці прогресивних

нормативів та стандартів), Принцип ефективності (максимальний матеріальний та соціальний ефект

із мінімальними витратами).

Друга група принципів охоплює:

принцип обов'язкової відповідності між технічним оснащенням

виробництва та рівнем організації праці;

Принцип системності та комплексності вирішення усіх практичних питань

організації праці,

принцип пропорційності та узгодженості у праці окремих груп, які

працюють із метою утворення з часткових працівників єдиного

виробничого колективу

принцип безперервності та ритмічності процесу праці у всіх ланцюгах

та на усіх етапах виробничого процесу

Зміст системи організації праці доцільно з'ясувати шляхом розгляду елементів, що утворюють цю систему.