Глава 5

РИНОК ПРАЦІ

План (логіка) викладу і засвоєння матеріалу:

1. Сутність, зміст, елементи ринку праці.

2. Функції ринку праці.

3. Моделі, види, різновиди та сегменти ринку праці.

4. Стан сучасного ринку праці України.

Ключові поняття та терміни

• ринок . моделі ринку праці

• ринок праці . види та різновиди ринку праці

• товар, що продається на ринку . сегменти ринку праці

праці • специфіка процесу обміну

• особливості ринку праці товаром робоча сила

• елементи ринку праці . криза праці

• функції ринку праці

5.1. Сутність, зміст, елементи ринку праці

# Ринок - це система економічних відносин між продавцями та покупцями з приводу обміну (зміни власника) товарами та послугами й установлення на них ціни.

У функціонуванні ринку праці можна відмітити декілька принципових положень. По-перше, це сукупність економічних відносин між попитом та пропозицією робочої сили. По-друге, місце працевлаштування, перехрестя різних економічних та соціальних інтересів і функцій. По-третє, із позицій підприємця, це поле взаємовідносин його співробіт­ників. По-четверте - механізм, що забезпечує погодження ціни та умов праці між роботодавцями та працівниками, що наймаються.

Що продається й купується на ринку праці: "робоча сила" чи "труд"? Прибічники марксистської теорії ринкових відносин стверджу­ ють, що на ринку праці продається робоча сила, тобто здатність до праці,

яку у виробничому процесі споживають роботодавці. Більшість сучасних авторів доводять, що на ринку праці продається й купується сама праця. Прибічники третьої точки зору вважають ринок праці ресурсним ринком, на якому виступають роботодавець - покупець праці, а також юридично вільний і юридично захищений власник - продавець ресурсу праці. Останній є носієм і власником своєї робочої сили. Це особливий ресурс, специфіка якого полягає у фізичній невіддільності його від власника, що відбивається на характері об'єкту купівлі-продажу на ринку праці. Тут об'єктом ринкової угоди є право використання одиниці ресурсу праці певної якості у певних умовах у визначений вимір часу.

Ціна на ринку праці виступає у форм і ставки - заробітної плати (часової ставки), що обумовлена у договорі (контракті), складеному між робото­давцем і тим, хто наймається на роботу. Ринкова ціна праці даної якості складається у залежності від співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці.

Ринок праці має ряд важливих особливостей, що впливають на його функціонування:

Невіддільність прав власності на товар (робоча сила, труд) від його власника. Власник робочої сили передає покупцеві (роботодавцю) на обумовлений термін часу право використання та право розпорядження його здібностями, вміннями, навичками, не втрачаючи при цьому право володіння ними. Тобто у процесі обміну на ринку праці не відбувається зміни власника на предмет купівлі-продажу, що має місце на ринку товарів та послуг.

Великий термін продовження виконання трудового контракту. Угода, що укладається на ринку праці, передбачає початок довгих відносин між продавцем і покупцем.

Наявність і дія негрошових аспектів угоди. Це перш за все умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи просування у службі, а також професійний зріст.

Наявність великої кількості інституційних структур особливого виду. До них відносяться система трудового законодавства, різні заклади і служби зайнятості; державні програми у галузі праці й зайнятості тощо

Висока міра індивідуалізації угод. Вони відрізняються в залежності від особливостей конкретних робочих місць, вимог до якостей працівника, а також унікальністю кожної людини, и здібностей до певної роботи.

Виходячи з визначення сутності й особливостей ринку праці можна встановити складові частини або елементи ринку праці. Ними є: Р Сторони ринкових відносин або суб'єкти ринку роботодавці чи їх

представники та люди, що шукають роботу

Правові акти, що регламентують відношення суб'єктів ринку праці.

Кон'юнктура ринку — співвідношення попиту і пропозицій праці, певніставки заробітної плати на конкретні види праці й рівень зайнятості населення.

Служби зайнятості населення (центри, біржі, бюро тощо). Р Інфраструктура ринку праці: служби профорієнтації, підготовки й

перепідготовки працівників, фонди зайнятості, рекламні фірми та інші. Р Альтернативні тимчасові форми забезпечення зайнятості: господарські

роботи, сезонні роботи, роботи у домашньому господарстві та інші. Р Система соціальних виплат і гарантій для тих, хто вивільнюється з виробництва, переводиться на нове місце роботи, безробітних. Р Конкуренція - наявність великої кількості покупців і продавців на ринку праці і їх можливість вільно виходити на ринок і залишати його.