32. Резерви підвищення продуктивності праці.

Резервы роста производительности труда можно определить как разность между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

Связь факторов и резервов повышения производительности труда заключается в том, что если факторы выступают движущей силой или причиной изменения ее уровня, то использование резервов является непосредственно процессом реализации действия тех или других факторов.

В настоящее время в экономической литературе отсутствует общепризнанная классификация резервов роста производительности труда. В основу классификации могут быть положены различные критерии: время, сфера действия, место их реализации. Резервы повышения производительности труда реализуются во всех отраслях народного хозяйства, то в зависимости от сферы действия они могут быть разделены на народнохозяйственные,отраслевые,межотраслевые,внутрипроизводственные. Межотраслевые резервы - определяются использованием возможностей более эффективного функционирования производства в одной отрасли для повышения производительности труда в смежных отраслях. Так, повышение качества сырья, которое добывается в добывающих отраслях, дает экономию и повышение производительности труда в отделочных отраслях.

Внутрипроизводственные резервы обусловлены усовершенствованием и наиболее эффективным использованием технических средств и улучшением структуры рабочих кадров, сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья и материалов непосредственно на предприятии. Внутрипроизводственные резервы разделяются на общепроизводственные. цеховые и резервы повышения производительности труда на конкретном рабочем месте.

Внутрипроизводственные резервы по содержанию можно классифицировать так же как и факторы:

● материально-технические: определяют возможности применения более эффективных средств производства;

• Организационные: определяют возможности совершенствования сочетания рабочей силы со средствами производства;

• социально-экономические: определяют повышение качества использованной рабочей силы.

Резервы роста производительности труда можно объединить в такие группы:

• резервы, связанные из недоиспользованием возможностей личностного фактора производства (социально-экономических факторов);

• резервы, которые возникают в результате нерационального сочетания материально-технических и личностных факторов производства (недоиспользование организационных факторов).

РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЗА СЧЕТ РАЗЛИЧНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ:

• Рост производительности труда за счет снижения трудоемкости : , где и - трудоемкость единицы продукции соответственно в базисном и отчетном периодах.

• Рост производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени (уменьшения его потерь):

, где: и - потери рабочего времени соответственно в базисном и отчетном периодах, %.

• Изменение производительности труда за счет потерь от брака:

,где: и - потери от брака соответственно в базисном и отчетном периодах, %.

• Изменение производительности труда за счет повышения степени выполнения норм отстающими рабочими:,