30. Організація праці.

Организация труда – это динамичная система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы, а именно: расстановку людей в процессе производства, разделение, кооперацию, нормирование и стимулирование труда, организацию и обслуживание рабочих мест, создание благоприятных условий труда.

Предметом организации труда является живой труд, т.е. труд работников предприятий, фирм, акционерных обществ, банков.

Основой научной организации труда является совокупность достижений науки и техники, передового производственного опыта, которые можно классифицировать следующим образом:

• Социально-экономические основы научной организации труда определяют цели, характер, содержание труда в обществе, социально-экономическую направленность мероприятий организации труда.

• Технико-экономические основы научной организации труда представляют собой достижение технических наук, совокупность знаний и опыта в отрасли применения и совершенствования орудий и предметов труда, техники и технологии производства.

• Психофизиологические основы научной организации труда представляют собой выводы и рекомендации наук, которые изучают физиологию и психологию труда.

• Правовые основы научной организации труда представляют собой законы, нормативы и правила, которые регулируют трудовую деятельность. Основным правовым документом в сфере труда является Конституция, которая гарантирует право на труд, отдых, материальное обеспечение старости.

• Нормативные основы научной организации труда представляют собой требования, которые содержатся в нормативных документах и материалах и регламентируют производственные и трудовые процессы, экономику и управление производством.

Основными элементами организации труда являются:

• Формы разделения и кооперации труда.

• Нормирование труда.

• Организация и обслуживание рабочих мест.

• Подбор персонала и его развитие.

• Создание благоприятных условий труда и внедрение научно-обоснованных норм труда.

• Мотивация труда.

• Дисциплина труда.

• Проектирование трудовых процессов и методов их осуществления.

В организации труда выделяют несколько целей: предметную, экономическую и социальную. Эти цели определили круг задач, которые решаются для их достижения:

• Экономическая задача: обеспечение повышения эффективности производства и производительности труда путем рационального использования живого труда и материальных элементов производства, эффективного использования потенциального совокупного фонда рабочего времени, снижения трудоемкости продукции, роста производительности труда, улучшения экстенсивного и интенсивного использования оборудования, повышения качества продукции.

• Организационная задача: определение порядка и последовательности выполнения работ, создание условий для высокоэффективной, бесперебойной работы исполнителей, обеспечение полной и равномерной их загруженности, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты деятельности, создание действенной системы стимулирования труда, системы его нормирования, отвечающей специфике производственной деятельности.

• Психофизиологическая задача: создание на производстве оптимальных условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья трудящихся путем оздоровления и облегчения труда, устранения излишних затрат энергии работников, обеспечение их психологической совместимости и соответствия их психологических характеристик особенностям трудовой деятельности.

• Социальная задача: формирование условий для всестороннего и гармоничного развития личности за счет повышения содержательности и привлекательности труда, повышения квалификации и расширения профессионального профиля работников, реализации их трудовой карьеры и роста благосостояния.