29. Характеристика трудових прцесів і сутність їх нормування.

Трудовой процесс – это материально и технически обусловленный, организованный процесс приложения человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата.

Трудовые процессы различают по следующим признакам:

• По характеру предмета и продукта труда: вещественно-энергетические (характерны для рабочих) и информационные (характерны для специалистов).

• По функциям: трудовые процессы рабочих, технических исполнителей, специалистов, руководителей, а также основные и вспомогательные трудовые процессы.

• По степени механизации труда: ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные.

Трудовой процесс подразделяется на следующие элементы:

• Стадии производственного процесса.

• Операции - это основной элемент трудового процесса, законченный цикл деятельности работника или группы работников на одном рабочем месте и над одним предметом труда.

Трудовой процесс подразделяется на следующие элементы:

• Стадии производственного процесса.

• Операции - это основной элемент трудового процесса, законченный цикл деятельности работника или группы работников на одном рабочем месте и над одним предметом труда.

По трудовому признаку операция подразделяется на:

- Трудовой прием – определенное сочетание непрерывно следующих друг за другом и имеющих конкретное целевое назначение трудовых действий и движений работника.

- Трудовое действие – логически завершенная совокупность трудовых движений, совершаемых без перерыва рабочими органами человека для выполнения части приема и имеющих частное целевое назначение.

- Трудовое движение – однократное перемещение рабочих органов человека при выполнении трудового действия.

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению предприятием, направленный на установление оптимального соотношения между затратами и результатами труда, а также между численностью работников разных групп и количеством единиц оборудования.

Различают нормативы и нормы труда.

Нормативы по труду – это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат времени на выполнение элементов (или комплексов) работы, затрат труда на обслуживание единицы оборудования (одного работающего, бригады, участка), а также необходимой численности работников для выполнения единицы работы (или функции

Норма труда – это конкретное (абсолютное) значение меры труда на определенном предприятии или это норматив труда, скорректированный на местные условия труда. Поскольку всеобщим измерителем труда является рабочее время, постольку все нормы труда являются производными от нормы времени.

Норма времени – это количество рабочего времени, необходимое для выполнения определенной работы (операции) в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Состав нормы времени можно представить следующей формулой:

где: Тпз – подготовительно-заключительное время;

- основное время, включающее основное и вспомогательное время;

- время на обслуживание;

- время на отдых и личные надобности.

Она может быть:

• Штучная норма времени: определяет затраты рабочего времени (кроме подготовительно-заключительного времени) на единицу работы:

.

• Штучно-калькуляционная норма времени: используется с целью определения общих затрат времени на производство продукции или операций, т.е. калькуляции всех затрат:

, где: n – количество изделий в партии (задании).

• Норма времени на изготовление всей партии изделий или выполнение всего задания: или .