- •Зміст і характер праці.6
- •Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.44
- •Міжнародна трудова міграція.46
- •Праця як об'єкт і предмет «еп і ств».4
- •Регулювання ринку праці.23
- •2.5. Сущность труда и его аспекты
- •3.6. Содержание и характер труда
- •7. Населленя, його якісні та кількісні характеристики.
- •8. Економічно-активне і економічно-неактивне населення.
- •9. Трудові ресурси: сутність і зміст.
- •11. Відтворення населення
- •12. Економічно активне (еан) і економічно неактивне населення (енан) за методикою моп.
- •13. Трудові ресурси
- •14. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники.
- •15. Характеристика соціально-трудових відносин.
- •16. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи ств.
- •17. Характеристика елементів системи соціально-трудових відносин.
- •18. Якість життя людини та її оцінка.
- •19. Якість життя людини (яжл) та її оцінка.
- •20. Характеристика ств.
- •22. Регулювання ринку праці.
- •21. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи ств.
- •23. Регулювання ринку праці.
- •24. 25. Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері.
- •26. Поділ і кооперування праці в суспільстві і на підприємствах.
- •27. Характеристика трудових процесів і сутність їх нормування.
- •28. Поняття та основні напрямки організації праці.
- •31. Поділ і кооперація праці в суспільстві і на підприємстві.
- •29. Характеристика трудових прцесів і сутність їх нормування.
- •30. Організація праці.
- •32. Резерви підвищення продуктивності праці.
- •33. Ефективність і продуктивність праці.
- •34. Розподіл доходів у ринковій економіці.
- •35. Політика доходів та рівень життя.
- •36. Види доходів населення та їх функції.
- •37. Політика доходів у ринковій економіці.
- •38.Державні соціальні стандарти та гарантії
- •39. Вартість та ціна робочої сили
- •40. Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили
- •41. Форми і системи з/п.
- •42. Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.
- •43. Форми і системи з/п
- •44. Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.
- •Державне регулювання оплати праці;
- •46. Міжнародна трудова міграція.
- •45. Міжнародна трудова міграція.
2.5. Сущность труда и его аспекты
В современной научной литературе труд определяется как осознанная, целеустремленная и легитимная деятельность человека (людей) по производству (творению) материальных и духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений искусства, науки и тому подобное), накопления и передачи информации, которые способны удовлетворить определенные человеческие потребности и нашли спрос.
Понятия "праця" и "труд" употребляются как синонимы, но каждый из них имеет специфическое содержание. Понятия "праця" характеризует процесс человеческой деятельности во всех его составных частях. Понятие "труд" употребляется в контексте использования человеческой энергии, реализации способности человека к производству товаров, услуг, творчества. Понятие "процес праці" раскрывает технологический, а понятие "трудовой процесс" - больше физиологический аспект деятельности человека.
Труд (праця) является основным и непременным условием жизнедеятельности людей. Воздействуя на природное окружение, изменяя и приспосабливая его к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и образуют условия развития и прогресса общества.
Любой процесс труда предусматривает наличие следующих условий, или составных частей:
1) предмета труда - вещества природы или предмета, на который уже осуществлено влияние труда, или объекта предоставления услуг, на которые направлена трудовая деятельность работника с целью предоставления им новых качеств, которые полезны человеку;
2) средств труда - всего того, посредством чего работник влияет на предмет труда и что создает ему необходимые условия для труда;
3) технологии деятельности, или способа влияния на предмет труда (целеустремленная деятельность предусматривает наличие знаний и умения из той или другой работы);
4) организации труда - определенного порядка организации и осуществления трудового процесса, который состоит из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей;
5) самого труда - процесса осознанного влияния человека на предмет труда с использованием необходимых средств, технологии и организации с целью предоставления ему качеств, что удовлетворяют те или другие потребности.
Понятие "труд" в значительной мере совпадает с такими понятиями, как "деятельность", "функционирование", "действие", "работа" и т.д. В связи с этим целесообразно рассмотреть, в чем эти понятия совпадают и чем отличаются.
Вся жизнь человека состоит из периодов деятельности и бездеятельности (пассивный отдых, время болезни, сна и тому подобное). Деятельность (а также занятие, действие как часть деятельности) – это одна из форм существования людей, активный процесс, в котором реализуются их физические и умственные силы для удовлетворения различных потребностей. Понятие "деятельность" шире понятия "труд": труд - это вид деятельности, но не любая деятельность будет трудом. Деятельность выступает как активный процесс, а бездеятельность как пассивный. Большая часть деятельности людей осуществляется осознанно, на почве внутренне аргументированных мотивов. Поэтому эту деятельность подразделяют на трудовую и нетрудовую.
Синонимом понятия "деятельность" есть понятие "функционирование". Они используются не только для характеристики состояния людей, но также и относительно предприятий, организаций и их подразделений.
Труд и работа - понятия не равноценные, не тождественные. Труд - явление общественное, она присущая только человеку. Работа - понятие физическое, она может выполняться и человеком, и животным, и машиной. Труд измеряется рабочим временем, работа – натуральными единицами измерения.