28. Поняття та основні напрямки організації праці.

Организация труда – это динамичная система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы, а именно: расстановку людей в процессе производства, разделение, кооперацию, нормирование и стимулирование труда, организацию и обслуживание рабочих мест, создание благоприятных условий труда.

Основными элементами организации труда являются:

• Формы разделения и кооперации труда.

• Нормирование труда.

• Организация и обслуживание рабочих мест.

• Подбор персонала и его развитие.

• Создание благоприятных условий труда и внедрение научно-обоснованных норм труда.

• Мотивация труда.

• Дисциплина труда.

• Проектирование трудовых процессов и методов их осуществления.

В организации труда выделяют несколько целей: предметную, экономическую и социальную. Эти цели определили круг задач, которые решаются для их достижения:

• Экономическая задача: обеспечение повышения эффективности производства и производительности труда путем рационального использования живого труда и материальных элементов производства, эффективного использования потенциального совокупного фонда рабочего времени, снижения трудоемкости продукции, роста производительности труда, улучшения экстенсивного и интенсивного использования оборудования, повышения качества продукции.

• Организационная задача: определение порядка и последовательности выполнения работ, создание условий для высокоэффективной, бесперебойной работы исполнителей, обеспечение полной и равномерной их загруженности, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты деятельности, создание действенной системы стимулирования труда, системы его нормирования, отвечающей специфике производственной деятельности.

• Психофизиологическая задача: создание на производстве оптимальных условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья трудящихся путем оздоровления и облегчения труда, устранения излишних затрат энергии работников, обеспечение их психологической совместимости и соответствия их психологических характеристик особенностям трудовой деятельности.

• Социальная задача: формирование условий для всестороннего и гармоничного развития личности за счет повышения содержательности и привлекательности труда, повышения квалификации и расширения профессионального профиля работников, реализации их трудовой карьеры и роста благосостояния.

31. Поділ і кооперація праці в суспільстві і на підприємстві.

Разделение труда - это обособление различных видов трудовой деятельности, разделение совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединенных по общим, профессиональным или квалификационным признакам. Благодаря разделению труда повышается производительность труда, совершенствуются орудия труда.

Внутри предприятия выделяют такие формы разделения труда:

• Функциональное разделение труда - распределение работников предприятия на категории в зависимости от выполняемых ими функций: рабочие, служащие (руководители, специалисты, технические исполнители), младший обслуживающий персонал, ученики, охрана.

• Технологическое разделение труда - разделение труда по технологическим операциям и процессам, по фазам, видам работ, изделиям, деталям; определяет расстановку работников соответственно технологиям производства. Различают следующие разновидности труда: предметное, подетальное, пооперационное и по видам работ.

• Профессиональное разделение труда – это деление работников по профессиям и специальностям.

• Квалификационное разделение труда – распределение работ между работниками разных квалификационных групп по признаку технологической однородности выполняемых работ, а также в зависимости от сложности этих работ. Оно предусматривает деление работников предприятия по квалификации.

Разделение труда предполагает также кооперацию труда - это установление необходимых пропорций между различными категориями работников предприятия, их взаимосвязь и согласованность действий в процессе труда.

Выделяют такие виды кооперации труда:

• Межцеховая кооперации труда - объединение труда цехов, служб предприятия для производства продукции.

• Внутрицеховая кооперации труда - предусматривает объединение труда участков, служб цеха.

• Внутриучастковая кооперации труда - объединение труда всех участников данного участка производства для обеспечения бесперебойности производственного процесса, предусматривает объединение труда между бригадами.

• Бригадная кооперации труда - является разновидностью внутриучастковой кооперации, предусматривает объединение работников одной или нескольких профессий, которые выполняют одно производственное задание.