
- •Зміст і характер праці.6
- •Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.44
- •Міжнародна трудова міграція.46
- •Праця як об'єкт і предмет «еп і ств».4
- •Регулювання ринку праці.23
- •2.5. Сущность труда и его аспекты
- •3.6. Содержание и характер труда
- •7. Населленя, його якісні та кількісні характеристики.
- •8. Економічно-активне і економічно-неактивне населення.
- •9. Трудові ресурси: сутність і зміст.
- •11. Відтворення населення
- •12. Економічно активне (еан) і економічно неактивне населення (енан) за методикою моп.
- •13. Трудові ресурси
- •14. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники.
- •15. Характеристика соціально-трудових відносин.
- •16. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи ств.
- •17. Характеристика елементів системи соціально-трудових відносин.
- •18. Якість життя людини та її оцінка.
- •19. Якість життя людини (яжл) та її оцінка.
- •20. Характеристика ств.
- •22. Регулювання ринку праці.
- •21. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи ств.
- •23. Регулювання ринку праці.
- •24. 25. Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері.
- •26. Поділ і кооперування праці в суспільстві і на підприємствах.
- •27. Характеристика трудових процесів і сутність їх нормування.
- •28. Поняття та основні напрямки організації праці.
- •31. Поділ і кооперація праці в суспільстві і на підприємстві.
- •29. Характеристика трудових прцесів і сутність їх нормування.
- •30. Організація праці.
- •32. Резерви підвищення продуктивності праці.
- •33. Ефективність і продуктивність праці.
- •34. Розподіл доходів у ринковій економіці.
- •35. Політика доходів та рівень життя.
- •36. Види доходів населення та їх функції.
- •37. Політика доходів у ринковій економіці.
- •38.Державні соціальні стандарти та гарантії
- •39. Вартість та ціна робочої сили
- •40. Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили
- •41. Форми і системи з/п.
- •42. Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.
- •43. Форми і системи з/п
- •44. Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.
- •Державне регулювання оплати праці;
- •46. Міжнародна трудова міграція.
- •45. Міжнародна трудова міграція.
24. 25. Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері.
Все меры государственного регулирования занятости классифицируются по таким признакам:
● По масштабам воздействия:
Общие: охватывают все трудоспособное население;
Селекционные: охватывают малозащищенные группы трудоспособного населения.
● По способу воздействия:
- Прямые: направленные на создание дополнительных рабочих мест, установление минимальной з/п, регламентацию рабочего времени.
Косвенные или опосредствованные: влияют на рынок раб.силы посредством изменения условий хозяйствования через осуществление налоговой, ден-кредитной, бюджетной гос.политики.
● По типу воздействия:
- Активные: помощь в трудоустройстве, содействие в повышении, в профессиональной и региональной мобильности трудоспособных граждан, организация общественных оплачиваемых работ и развития их сети, развитие самозанятости и содействие развитию малого бизнеса;
- пассивные: регистрация граждан ищущих работу, определение размера пособия по безработице, организация системы предоставления пособий по безработице, оформление досрочного выхода на пенсию с условием наличия труд. стажа;
● По содержанию:
Экономические: предоставление предпринимателям кредитов, субсидий, льгот, дотаций; регулирование уровня налогов.
Административные: законод. акты, регламентирующие раб. Время, пенсионный возраст, ограничение иммиграции.
Идеологические.
● По объекту воздействия: направлены на количественные параметры занятости (динамика соотношений спроса и предложения раб. силы); на качественные характеристики занятости (на уровень образования и прфессиональной полготовки, усовершенствование терит-отраслевой структуры занятости)
В период кризиса акцент делается на первый и третий объект воздействия, а в период оживления – на второй.
Государственная политика занятости осуществляется по таким направлениям, как:
● Содействие занятости населения путем сохранения эффективно функционирующих рабочих мест и создания новых на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности.
● Содействие подготовке рабочей силы, профессиональный состав и квалификационный уровень которой отвечает потребностям рынка труда.
● Поддержка самостоятельной занятости населения, развитие предпринимательства.
● Содействие повышению качества рабочей силы, развитию системы профессионального обучения кадров на протяжении всей жизни с учетом потребностей рынка труда.
● Усиление мотивации к легальной эффективной занятости;
● Поддержка граждан, которые не способны на равных условиях конкурировать на рынке труда.
● Социальная поддержка безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости, с целью возврата их к эффективной занятости.
● Обеспечение социальной защиты граждан Украины, которые работаю за границей.
● Содействие развитию системы коллективно-договорного обеспечения полной, эффективной и свободно выбранной занятости.
С целью реализации государственной политики занятости в Украине создана государственная служба занятости (ГСЗ) под руководством Министерства труда и социальной политики, местных государственных администраций и органов местного самоуправления – это государственный орган, который обеспечивает соблюдение предоставленных государством гражданам гарантий занятости и социальной защиты от безработицы. Данная служба выполняет следующие функции:
- анализирует спрос и предложение на рабочую силу, информирует население и государственные органы о состоянии рынка труда;
- консультирует граждан, предприятия и организации о возможности получения работы и обеспечения рабочей силой;
- осуществляет учет свободных рабочих мест и граждан, обратившихся в ГСЗ;
- предоставляет помощь гражданам в подборе работы и собственникам предприятий в подборе работников;
- организует проф. подготовку и переподготовку граждан;
- принимает участие в подготовке государственных и территориальных программ занятости;
- информирует население о наличии учебных заведений, центров, курсов по подготовке и переподготовке кадров;
- устраивает ярмарки вакансий;
- осуществляет учет и составляет отчеты о затратах средств Государственного фонда.