22. Регулювання ринку праці.

Выделяют 4 основные направления государственного регулирования рынка труда:

1.Программы по стимулированию роста занятости и увеличению:числа рабочих мест.

2.Программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы.

3.Программы содействия найму рабочей силы.

4.Программы по социальному обеспечению.

В рамках системы регулирования рынка труда существует несколько видов регулирования:

1)защитное - предназначенное для органичения действий, которые ведут к незащищенности разных групп населения;

2)поощрительное — направленное на создание условий; в которых могут осуществляться и развиваться определенные формы деятельности;

3)ограничительное - осуществляемое для исключения действий отдельных лиц (или групп) таким образом, чтобы они не могли получить преимущества перед другими;

4)директивное — предполагающее воздействие правительства на рынке труда с учетом интересов населения;

5)регулирование посредством экономических, финансовых мер (налогов, субсидий), способствующих росту предложений на рынке труда или содействующих повышению занятости.

В отдельную группу объединяются мероприятия по социальной защите населения.

С развитием мировой экономики, экономической интеграции и сотрудничества разных стран возникла задача согласовать и обобщить трудовые отношения, которые сложились на национальных рынках труда. Выполнение этой задачи взяла на себя Международная организация труда (МОТ). Все направления и виды регулирования рынка труда основаны на основных конвенциях МОТ по вопросам регулирования рынка труда.

Функционирование и регулирование рынка труда в Украине может принести ряд положительных моментов:

- облегчит и ускорит процесс согласования личных, коллективных и оющенародных интересов при размещении работников а системе общественного разделения труда;

- предоставит необходимую гибкость процессу подготовки и распределения рабочих и специалистов;

- будет оказывать содействие повышению эффективности труда за счет рационального размещения работников по социальным сферам производства;

- будет выполнять функцию связующего звена между профессиональной подготовкой работников и их использованием;

21. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи ств.

Система социально-трудовых отношений включает у себя такие взаимосвязанные элементы:

- Субъекты и уровни СТО

- предмет СТО

- принципы и типы СТО

Субъект СТО – это юридическое или физическое лицо, которое владеет первичными или делегированными от первичных носителей прав полномочиями в СТО: наемный работник, объединение наемных работников или его орган; работодатель, объединение работодателей или его орган; органы исполнительной власти, местного самоуправления. Они формировались продолжительное время и продолжают изменяться в законодательстве Украины и ныне.

Основными субъектами социально-трудовых отношений в рыночной экономике выступают:

● Наемный работник – это гражданин, который заключил трудовое соглашение с работодателем, руководителем предприятия или другим уполномоченным органом.

Наемным работником может выступать как отдельный работник, так и группа работников.

От имени наемных работников выступают и защищают их хозяйственно-трудовые интересы профессиональные союзы - массовые организации, объединение наемных работников, которые связаны с общественностью.

● Работодатель – гражданин, который самостоятельно работает и постоянно нанимает для работы одного или множества лиц.

● Работодатель – владелец средств производства или руководитель предприятия, который наделен определенными полномочиями.

• Государство как субъект социально-трудовых отношений выполняет законодательную, защитную и регулирующую функции.

Через парламент правительство выполняет такие функции:

- разрабатывает законодательные акты

- обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между субъектами СТО

- устанавливает, гарантирует и контролирует соблюдение норм и гарантий в сфере труда и СТО (условия и оплата труда, отпуск, отдых, социальная защита)

Кроме того, государство выступает в роли работодателя, поскольку в государственной собственности сосредоточена определенная часть предприятий.

Уровень, на котором рассматриваются СТО, является производным от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты СТО. Он определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты социально-трудовых отношений. В зависимости от количества участников и направлений взаимосвязей между ними выделяют индивидуальный, групповой и смешанный уровни социально-трудовых отношений.

Выделяют такие уровни СТО:

● Индивидуальный, где субъектами могут быть: работник – работник, работник-работодатель, работодатель-работник

● Групповой, где выделяют отношения между разными объединениями работодателей, между разными объединениями проф.союзов, между объединениями работодателей и проф.союзов.

● Смешанный: работник-государство, между государствами

● Микроэкономический – это уровень предприятия, отношения на котором могут иметь индивидуальный и групповой характер.

● Мезоэкономический – уровень отдельных административно-территориальных единиц Украины, отраслей

● Макроэкономический

● Мегаэкономический – формируется под эгидой ООН и международной организацией труда (МОП) – «вопрос легализации мигрантов»

Предмет социально-трудовых отношений - это социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере и связаны с формированием и воспроизводством человеческого капитала. Эти отношения условно можно разделить на три структурных блока:

● СТО занятости: прием, уважение, разрешение трудовых конфликтов

● СТО, которые связаны с организацией и эффективностью труда: СТО обеспечение занятости, СТО формирования и развития персонала, СТО связанные с условиями и охраной труда, техникой безопасности, СТО связанные с соблюдением норм трудового законодательства и трудовых отношений

● СТО, которые возникает в связи с возникновением вознаграждения за труд.