19. Якість життя людини (яжл) та її оцінка.

Качество жизни людей (КЖЛ)– это полнота удовлетворения комплекса потребностей людей, определяемая в соответствии с существующими нормами, обычаями, традициями, а так же в соответствии с уровнем личных требований.

Факторы, определяющие качество жизни:

• экономические

• демографические

• географические

• экологические

• социальные

• моральные

• политические

Факторы, определяющие качество жизни людей

Объективные

1.потребление продуктов питания

2.обеспеченность товарами и услугами

3.жилищно-коммунальные услуги

4.уровень занятости, образования, соц. обеспечения

Субъективные

1.удовлетворенность человека работой

2.удовлетворенность человека жизненными условиями

3.удовлетворенность соц. Статусом

4.удовлетворенность фин. Положением.

Уровень качества жизни рассматривается в следующих аспектах согласно концепции «Организации экономического сотрудничества и развития»:

Социальная проблема	Показатели, с помощью которых оценивают проблему
1. Здоровье	Продолжительность предстоящей жизни, материнская смертность (не по вине врача), временная и длительная нетрудоспособность
2. Образование и обучение	Непрерывное образование, обучение взрослых, уровень грамотности
3. Занятость и качество трудовой жизни	Уровень безработицы: количество безработных, длительность нахождения в статусе безработный, количество отчаявшихся найти работу; средняя продолжительность рабочего времени; оплачиваемый ежегодный отпуск (продолжительность); смертность на рабочем месте; нарушение нормальных условий труда
4. Отдых и использование рабочего времени	Величина свободного времени, структура рабочего времени
5. Состояние потребительского рынка товаров и услуг	Доступность товаров и услуг, размер дохода и его распределение, материальная обеспеченность, распределение богатства
6. Состояние окружающей среды	Жилищные условия окружающая среда: воздействие на загрязнение атмосферы и воздействие шума
7.Личная безопасность и правовая защита	Летальные случаи, уровень самоубийств, серьезные травмы совместимые с жизнью, страх за личную безопасность
8. Социальные возможности и социальная активность	Степень социального неравенства, степень участия в принятии решений, степень участия в общественной жизни

20. Характеристика ств.

Отношения в обществе можно подразделить на две группы:

• Социальные отношения (СО) – это отношения между разными социальными группами, отдельными индивидуумами, отражающие их общее состояние, способ жизни, условия формирования и развития личности и социальных групп.

• Трудовые отношения (ТО) – это отношения между собственником средств производства и собственником рабочей силы, направленные на удовлетворение как спроса на труд, так и ее предложение. Они определяют формирование доходов работающего населения, его социальный статус, способ жизни.

Социальные и трудовые отношения в совокупности порождают социально-трудовые отношения (СТО).

СТО – комплекс взаимоотношений между сторонами: наемными работниками и работодателями, а также участием государства как органа законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления

Эти отношения связаны с наймом и увольнением, использованием рабочей силы, ее воспроизводством, вознаграждением и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни.

Таким образом, социально-трудовые отношения - это взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений, связанные с наймом работников, использованием и оплатой их труда, воспроизводством рабочей силы и направленные на обеспечение социального согласия, высокого уровня и качества жизни работников, высокой эффективности работы предприятия.

Основным условием возникновения и функционирования СТО в рыночной экономике является юридическая независимость сторон этих отношений, основанная на свободе труда. Важной чертой СТО в условиях рыночной экономики является их функционирование на конкурсных основах.

СТО характеризуют экономические, психологические, правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, которые обусловлены трудовой деятельностью.

СТО классифицируют по таким критериям как:

• Смысл деятельности:

Профессионально-квалификационные; производственно-функциональные;

Социально-психологические; общественно-организационные

• Субъект деятельности:

Межорганизационные; внутриорганизационные; внутрипроизводственные.

• Объем властных полномочий:

- Отношения по вертикали

- Отношения по горизонтали

• Характер распределения доходов:

- соответственно трудовому вкладу

- соответственно собственности

- по результатам труда

• Степень регламентированности:

Формальные и неформальные

• Способ общения:

Безличные (опосредованные); через продукт труда; межличностные

Обстоятельствами, которые обусловили включение СТО в систему понятий и категорий экономики труда являются:

● трудовые ресурсы

● решение важнейших задач социально-экономического развития Украины

● становление социально-ориентированной рыночной обстановки в Украине