17. Характеристика елементів системи соціально-трудових відносин.

Предмет социально-трудовых отношений - это социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере и связаны с формированием и воспроизводством человеческого капитала. Эти отношения условно можно разделить на три структурных блока:

● СТО занятости: прием, уважение, разрешение трудовых конфликтов

● СТО, которые связаны с организацией и эффективностью труда: СТО обеспечение занятости, СТО формирования и развития персонала, СТО связанные с условиями и охраной труда, техникой безопасности, СТО связанные с соблюдением норм трудового законодательства и трудовых отношений

● СТО, которые возникает в связи с возникновением вознаграждения за труд

Основную роль в определении типа социально-трудовых отношений играют принципы равенства и неравенства. От того, в какой мере комбинируются эти принципы, зависит тип социально-трудовых отношений, т.е. тип СТО определяется способом принятия решений в социально-трудовой сфере. Основой СТО могут быть такие принципы:

• Солидарность: совместимая ответственность людей, которая основывается на личной ответственности и согласии, единомыслии и общности интересов.

• Конкуренция: СТО между людьми и коллективами; она обеспечивает общий эффект.

• Патернализм, или государственный патернализм, характеризуется тем, что главная роль в СТО отводится государству. Работник из субъекта СТО превращается в объект.

Он присущ плановой административно-командной системе, когда государство о всех заботилось и все регламентировало (заставляли работать). Однако патернализм может сформироваться и на уровне предприятия на основе жесткой регламентации социально-трудовых отношений.

• Принцип субсидиарности заключается в том, чтобы сберечь стремление человека к самостоятельности и самореализации, и призван предотвращать перенесение ответственности на других субъектов СТО.

• Социальное партнерство, основано на соц-м мире, который обеспечивает согласование важнейших СТ интересов работодателей и наемных работников.

Этому типу СТО отдают предпочтение во всех развитых странах. Оно в экономически развитых странах проявляется в формах двупартизма и трипартизма.

• Конфликт – случай обострения противоречий в трудовых отношениях.

Конфликт может проявляться в таких формах: молчаливое неудовлетворение; открытое неудовлетворение, ссора, забастовка и другие. С одной стороны, конфликт является желаемым, поскольку он выступает фактором социального развития, способствует формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества, но с другой - он выступает фактором разрушения социально-трудовых отношений. В связи с этим одновременно с трудовым конфликтом должно существовать социальное партнерство - согласие. Причем конфликт должен быть временным явлением, в то время как социальное партнерство должно носить постоянный характер.

• Дискриминация – ограничение прав субъектов СТО, которые препятствуют их доступу к равным возможностям на рынке труда.

Дискриминация может быть по таким признакам, как: возраст, пол, национальность, расовые признаки, прием на работу, получение образования и т.д.