Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпоры-ЭТ.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
731.65 Кб
Скачать

15. Характеристика соціально-трудових відносин.

Отношения в обществе можно подразделить на две группы:

  • Социальные отношения (СО) – это отношения между разными социальными группами, отдельными индивидуумами, отражающие их общее состояние, способ жизни, условия формирования и развития личности и социальных групп.

  • Трудовые отношения (ТО) – это отношения между собственником средств производства и собственником рабочей силы, направленные на удовлетворение как спроса на труд, так и ее предложение. Они определяют формирование доходов работающего населения, его социальный статус, способ жизни.

Социальные и трудовые отношения в совокупности порождают социально-трудовые отношения (СТО).

СТО – комплекс взаимоотношений между сторонами: наемными работниками и работодателями, а также участием государства как органа законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления

Эти отношения связаны с наймом и увольнением, использованием рабочей силы, ее воспроизводством, вознаграждением и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни.

СТО классифицируют по таким критериям как:

  • Смысл деятельности:

Профессионально-квалификационные; производственно-функциональные;

Социально-психологические; общественно-организационные

  • Субъект деятельности:

Межорганизационные; внутриорганизационные; внутрипроизводственные.

  • Объем властных полномочий:

- Отношения по вертикали

- Отношения по горизонтали

  • Характер распределения доходов:

- соответственно трудовому вкладу

- соответственно собственности

- по результатам труда

  • Степень регламентированности:

Формальные и неформальные

  • Способ общения:

Безличные (опосредованные); через продукт труда; межличностные

Обстоятельствами, которые обусловили включение СТО в систему понятий и категорий экономики труда являются:

● трудовые ресурсы

● решение важнейших задач социально-экономического развития Украины

● становление социально-ориентированной рыночной обстановки в Украине

Концепция стадийного развития СТВ

Этапы развития общественного производства

Стадии развития СТО

Характерные признаки СТО

Доиндустриальный

Ранне-

капиталистическая

Полная незащищенность наемного работника от работодателя

Конфрантационная

Организованное забастовочное движение

Индустриальный

Соревновательное сотрудничество

Динамический паритет сторон, достижение экономической эффективности трудовых отношений

Постиндустриальный

Социальное партнерство

Выработка общих позиций и договоренностей относительно достижения социально-экономического эффекта в СТО

16. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи ств.

Субъект СТО – это юридическое или физическое лицо, которое владеет первичными или делегированными от первичных носителей прав полномочиями в СТО: наемный работник, объединение наемных работников или его орган; работодатель, объединение работодателей или его орган; органы исполнительной власти, местного самоуправления. Они формировались продолжительное время и продолжают изменяться в законодательстве Украины и ныне.

Основными субъектами социально-трудовых отношений в рыночной экономике выступают:

Наемный работник – это гражданин, который заключил трудовое соглашение с работодателем, руководителем предприятия или другим уполномоченным органом.

Наемным работником может выступать как отдельный работник, так и группа работников.

От имени наемных работников выступают и защищают их хозяйственно-трудовые интересы профессиональные союзы - массовые организации, объединение наемных работников, которые связаны с общественностью.

Работодатель – гражданин, который самостоятельно работает и постоянно нанимает для работы одного или множества лиц.

Работодатель – владелец средств производства или руководитель предприятия, который наделен определенными полномочиями.

  • Государство как субъект социально-трудовых отношений выполняет законодательную, защитную и регулирующую функции.

Через парламент правительство выполняет такие функции:

- разрабатывает законодательные акты

- обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между субъектами СТО

- устанавливает, гарантирует и контролирует соблюдение норм и гарантий в сфере труда и СТО (условия и оплата труда, отпуск, отдых, социальная защита)

Уровень, на котором рассматриваются СТО, является производным от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты СТО. Он определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты социально-трудовых отношений. В зависимости от количества участников и направлений взаимосвязей между ними выделяют индивидуальный, групповой и смешанный уровни социально-трудовых отношений.

Выделяют такие уровни СТО:

Индивидуальный, где субъектами могут быть: работник – работник, работник-работодатель, работодатель-работник

Групповой, где выделяют отношения между разными объединениями работодателей, между разными объединениями проф.союзов, между объединениями работодателей и проф.союзов.

Смешанный: работник-государство, между государствами

Микроэкономический – это уровень предприятия, отношения на котором могут иметь индивидуальный и групповой характер.

Мезоэкономический – уровень отдельных административно-территориальных единиц Украины, отраслей

Макроэкономический

Мегаэкономический – формируется под эгидой ООН и международной организацией труда (МОП) – «вопрос легализации мигрантов»

Предмет социально-трудовых отношений - это социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере и связаны с формированием и воспроизводством человеческого капитала. Эти отношения условно можно разделить на три структурных блока:

● СТО занятости: прием, уважение, разрешение трудовых конфликтов

● СТО, которые связаны с организацией и эффективностью труда: СТО обеспечение занятости, СТО формирования и развития персонала, СТО связанные с условиями и охраной труда, техникой безопасности, СТО связанные с соблюдением норм трудового законодательства и трудовых отношений

● СТО, которые возникает в связи с возникновением вознаграждения за труд

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]