
- •Зміст і характер праці.6
- •Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.44
- •Міжнародна трудова міграція.46
- •Праця як об'єкт і предмет «еп і ств».4
- •Регулювання ринку праці.23
- •2.5. Сущность труда и его аспекты
- •3.6. Содержание и характер труда
- •7. Населленя, його якісні та кількісні характеристики.
- •8. Економічно-активне і економічно-неактивне населення.
- •9. Трудові ресурси: сутність і зміст.
- •11. Відтворення населення
- •12. Економічно активне (еан) і економічно неактивне населення (енан) за методикою моп.
- •13. Трудові ресурси
- •14. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники.
- •15. Характеристика соціально-трудових відносин.
- •16. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи ств.
- •17. Характеристика елементів системи соціально-трудових відносин.
- •18. Якість життя людини та її оцінка.
- •19. Якість життя людини (яжл) та її оцінка.
- •20. Характеристика ств.
- •22. Регулювання ринку праці.
- •21. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи ств.
- •23. Регулювання ринку праці.
- •24. 25. Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері.
- •26. Поділ і кооперування праці в суспільстві і на підприємствах.
- •27. Характеристика трудових процесів і сутність їх нормування.
- •28. Поняття та основні напрямки організації праці.
- •31. Поділ і кооперація праці в суспільстві і на підприємстві.
- •29. Характеристика трудових прцесів і сутність їх нормування.
- •30. Організація праці.
- •32. Резерви підвищення продуктивності праці.
- •33. Ефективність і продуктивність праці.
- •34. Розподіл доходів у ринковій економіці.
- •35. Політика доходів та рівень життя.
- •36. Види доходів населення та їх функції.
- •37. Політика доходів у ринковій економіці.
- •38.Державні соціальні стандарти та гарантії
- •39. Вартість та ціна робочої сили
- •40. Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили
- •41. Форми і системи з/п.
- •42. Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.
- •43. Форми і системи з/п
- •44. Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.
- •Державне регулювання оплати праці;
- •46. Міжнародна трудова міграція.
- •45. Міжнародна трудова міграція.
15. Характеристика соціально-трудових відносин.
Отношения в обществе можно подразделить на две группы:
Социальные отношения (СО) – это отношения между разными социальными группами, отдельными индивидуумами, отражающие их общее состояние, способ жизни, условия формирования и развития личности и социальных групп.
Трудовые отношения (ТО) – это отношения между собственником средств производства и собственником рабочей силы, направленные на удовлетворение как спроса на труд, так и ее предложение. Они определяют формирование доходов работающего населения, его социальный статус, способ жизни.
Социальные и трудовые отношения в совокупности порождают социально-трудовые отношения (СТО).
СТО – комплекс взаимоотношений между сторонами: наемными работниками и работодателями, а также участием государства как органа законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления
Эти отношения связаны с наймом и увольнением, использованием рабочей силы, ее воспроизводством, вознаграждением и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни.
СТО классифицируют по таким критериям как:
Смысл деятельности:
Профессионально-квалификационные; производственно-функциональные;
Социально-психологические; общественно-организационные
Субъект деятельности:
Межорганизационные; внутриорганизационные; внутрипроизводственные.
Объем властных полномочий:
- Отношения по вертикали
- Отношения по горизонтали
Характер распределения доходов:
- соответственно трудовому вкладу
- соответственно собственности
- по результатам труда
Степень регламентированности:
Формальные и неформальные
Способ общения:
Безличные (опосредованные); через продукт труда; межличностные
Обстоятельствами, которые обусловили включение СТО в систему понятий и категорий экономики труда являются:
● трудовые ресурсы
● решение важнейших задач социально-экономического развития Украины
● становление социально-ориентированной рыночной обстановки в Украине
Концепция стадийного развития СТВ
Этапы развития общественного производства |
Стадии развития СТО |
Характерные признаки СТО |
Доиндустриальный |
Ранне- капиталистическая |
Полная незащищенность наемного работника от работодателя |
Конфрантационная |
Организованное забастовочное движение |
|
Индустриальный |
Соревновательное сотрудничество |
Динамический паритет сторон, достижение экономической эффективности трудовых отношений |
Постиндустриальный |
Социальное партнерство |
Выработка общих позиций и договоренностей относительно достижения социально-экономического эффекта в СТО |
16. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи ств.
Субъект СТО – это юридическое или физическое лицо, которое владеет первичными или делегированными от первичных носителей прав полномочиями в СТО: наемный работник, объединение наемных работников или его орган; работодатель, объединение работодателей или его орган; органы исполнительной власти, местного самоуправления. Они формировались продолжительное время и продолжают изменяться в законодательстве Украины и ныне.
Основными субъектами социально-трудовых отношений в рыночной экономике выступают:
● Наемный работник – это гражданин, который заключил трудовое соглашение с работодателем, руководителем предприятия или другим уполномоченным органом.
Наемным работником может выступать как отдельный работник, так и группа работников.
От имени наемных работников выступают и защищают их хозяйственно-трудовые интересы профессиональные союзы - массовые организации, объединение наемных работников, которые связаны с общественностью.
● Работодатель – гражданин, который самостоятельно работает и постоянно нанимает для работы одного или множества лиц.
● Работодатель – владелец средств производства или руководитель предприятия, который наделен определенными полномочиями.
Государство как субъект социально-трудовых отношений выполняет законодательную, защитную и регулирующую функции.
Через парламент правительство выполняет такие функции:
- разрабатывает законодательные акты
- обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между субъектами СТО
- устанавливает, гарантирует и контролирует соблюдение норм и гарантий в сфере труда и СТО (условия и оплата труда, отпуск, отдых, социальная защита)
Уровень, на котором рассматриваются СТО, является производным от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты СТО. Он определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты социально-трудовых отношений. В зависимости от количества участников и направлений взаимосвязей между ними выделяют индивидуальный, групповой и смешанный уровни социально-трудовых отношений.
Выделяют такие уровни СТО:
● Индивидуальный, где субъектами могут быть: работник – работник, работник-работодатель, работодатель-работник
● Групповой, где выделяют отношения между разными объединениями работодателей, между разными объединениями проф.союзов, между объединениями работодателей и проф.союзов.
● Смешанный: работник-государство, между государствами
● Микроэкономический – это уровень предприятия, отношения на котором могут иметь индивидуальный и групповой характер.
● Мезоэкономический – уровень отдельных административно-территориальных единиц Украины, отраслей
● Макроэкономический
● Мегаэкономический – формируется под эгидой ООН и международной организацией труда (МОП) – «вопрос легализации мигрантов»
Предмет социально-трудовых отношений - это социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере и связаны с формированием и воспроизводством человеческого капитала. Эти отношения условно можно разделить на три структурных блока:
● СТО занятости: прием, уважение, разрешение трудовых конфликтов
● СТО, которые связаны с организацией и эффективностью труда: СТО обеспечение занятости, СТО формирования и развития персонала, СТО связанные с условиями и охраной труда, техникой безопасности, СТО связанные с соблюдением норм трудового законодательства и трудовых отношений
● СТО, которые возникает в связи с возникновением вознаграждения за труд