1. Безробіття і його види 58

2. Вартість та ціна робочої сили.39

3. Види доходів населення та їх функції.36

4. Відтворення населення.11

5. Державне регулювання оплати праці 69

6. Державні соціальні стандарти та гарантії.38

7. Економічно активне (ЕАН) і економічно неактивне населення (ЕНАН) за методикою МОП.12

8. Економічно-активне і економічно-неактивне населення.8

9. Ефективність і продуктивність праці.33

10. Заробітна плата та її показники.64

11. Зміст і характер праці.3

12. Зміст і характер праці.6

13. Колективний договір – основа соціального партнерства.54

14. Методи виміру продуктивності праці 62

15. Методи регулювання СТВ 49

16. Методи роботи МОП. Міжнародна система нормативно-правового регулювання СТВ.71

17. Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.42

18. Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.44

19. Механізм організації оплати праці у ринковій системі 67

20. Міжнародна трудова міграція.45

21. Міжнародна трудова міграція.46

22. Населення, його якісні та кількісні характеристики.7

23. Організація праці.30

24. Організація розумової праці і оцінка її ефективності 60

25. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці.68

26. Поділ і кооперація праці в суспільстві і на підприємстві.31

27. Поділ і кооперування праці в суспільстві і на підприємствах.26

28. Політика доходів та рівень життя.35

29. Політика доходів у ринковій економіці.37

30. Поняття та основні напрямки організації праці.28

31. Праця як об'єкт і предмет «ЕП і СТВ».1

32. Праця як об'єкт і предмет «еп і ств».4

33. Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері.24.25

34. Регулювання ринку праці.22

35. Регулювання ринку праці.23

36. Резерви підвищення продуктивності праці.32

37. Ринок праці, його сутність і зміст.55

38. Рівні системи колективно-договірного регулювання в Україні та зміст відповідних угод48

39. Розподіл доходів у ринковій економіці.34

40. Сегментація ринку праці за різними ознаками 56

41. Соціально-економічна сутність зайнятості 57

42. Соціально-трудові відносини (СТВ).47

43. Структура і завдання Міжнародної організації праці (МОП), її роль у вирішенні проблем праці.72

44. Суб’єкти соціального партнерства.53

45. Сутність праці, її аспекти.2

46. Сутність праці, її аспекти.5

47. Сутність соціального захисту у сфері праці 63

48. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати 66

49. Тарифна система оплати праці 65

50. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники.10

51. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники.14

52. Трудові ресурси 13

53. Трудові ресурси: сутність і зміст.9

54. Умови праці і фактори їх формування 59

55. Фактори росту продуктивності праці.61

56. Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили.40

57. Фактори формування і розвитку СТВ у суспільстві 50

58. Форми і системи заробітної плати.70

59. Форми і системи з/п 43

60. Форми і системи з/п.41

61. Характеристика елементів системи соціально-трудових відносин.17

62. Характеристика соціально-трудових відносин.15

63. Характеристика СТВ.20

64. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи СТВ.16

65. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи СТВ.21

66. Характеристика трудових процесів і сутність їх нормування.27

67. Характеристика трудових прцесів і сутність їх нормування.29

68. Якість життя людини (ЯЖЛ) та її оцінка.19

69. Якість життя людини та її оцінка.18

70. Якість життя та індекс розвитку людського потенціалу.52

71. Якість трудового життя як критерій оцінки стану СТВ 51

1. Безробіття і його види 58

2. Вартість та ціна робочої сили.39

3. Види доходів населення та їх функції.36

4. Відтворення населення.11

5. Державне регулювання оплати праці 69

6. Державні соціальні стандарти та гарантії.38

7. Економічно активне (ЕАН) і економічно неактивне населення (ЕНАН) за методикою МОП.12

8. Економічно-активне і економічно-неактивне населення.8

9. Ефективність і продуктивність праці.33

10. Заробітна плата та її показники.64

11. Зміст і характер праці.3

12. Зміст і характер праці.6

13. Колективний договір – основа соціального партнерства.54

14. Методи виміру продуктивності праці 62

15. Методи регулювання СТВ 49

16. Методи роботи МОП. Міжнародна система нормативно-правового регулювання СТВ.71

17. Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.42

18. Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.44

19. Механізм організації оплати праці у ринковій системі 67

20. Міжнародна трудова міграція.45

21. Міжнародна трудова міграція.46

22. Населення, його якісні та кількісні характеристики.7

23. Організація праці.30

24. Організація розумової праці і оцінка її ефективності 60

25. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці.68

26. Поділ і кооперація праці в суспільстві і на підприємстві.31

27. Поділ і кооперування праці в суспільстві і на підприємствах.26

28. Політика доходів та рівень життя.35

29. Політика доходів у ринковій економіці.37

30. Поняття та основні напрямки організації праці.28

31. Праця як об'єкт і предмет «ЕП і СТВ».1

32. Праця як об'єкт і предмет «ЕП і СТВ».4

33. Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері.24.25

34. Регулювання ринку праці.22

35. Регулювання ринку праці.23

36. Резерви підвищення продуктивності праці.32

37. Ринок праці, його сутність і зміст.55

38. Рівні системи колективно-договірного регулювання в Україні та зміст відповідних угод48

39. Розподіл доходів у ринковій економіці.34

40. Сегментація ринку праці за різними ознаками 56

41. Соціально-економічна сутність зайнятості 57

42. Соціально-трудові відносини (СТВ).47

43. Структура і завдання Міжнародної організації праці (МОП), її роль у вирішенні проблем праці.72

44. Суб’єкти соціального партнерства.53

45. Сутність праці, її аспекти.2

46. Сутність праці, її аспекти.5

47. Сутність соціального захисту у сфері праці 63

48. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати 66

49. Тарифна система оплати праці 65

50. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники.10

51. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники.14

52. Трудові ресурси 13

53. Трудові ресурси: сутність і зміст.9

54. Умови праці і фактори їх формування 59

55. Фактори росту продуктивності праці.61

56. Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили.40

57. Фактори формування і розвитку СТВ у суспільстві 50

58. Форми і системи заробітної плати.70

59. Форми і системи з/п 43

60. Форми і системи з/п.41

61. Характеристика елементів системи соціально-трудових відносин.17

62. Характеристика соціально-трудових відносин.15

63. Характеристика СТВ.20

64. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи СТВ.16

65. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи СТВ.21

66. Характеристика трудових процесів і сутність їх нормування.27

67. Характеристика трудових прцесів і сутність їх нормування.29

68. Якість життя людини (ЯЖЛ) та її оцінка.19

69. Якість життя людини та її оцінка.18

70. Якість життя та індекс розвитку людського потенціалу.52

71. Якість трудового життя як критерій оцінки стану СТВ 51

1. Безробіття і його види 58

2. Вартість та ціна робочої сили.39

3. Види доходів населення та їх функції.36

4. Відтворення населення.11

5. Державне регулювання оплати праці 69

6. Державні соціальні стандарти та гарантії.38

7. Економічно активне (ЕАН) і економічно неактивне населення (ЕНАН) за методикою МОП.12

8. Економічно-активне і економічно-неактивне населення.8

9. Ефективність і продуктивність праці.33

10. Заробітна плата та її показники.64

11. Зміст і характер праці.3

12. Зміст і характер праці.6

13. Колективний договір – основа соціального партнерства.54

14. Методи виміру продуктивності праці 62

15. Методи регулювання СТВ 49

16. Методи роботи МОП. Міжнародна система нормативно-правового регулювання СТВ.71

17. Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.42

18. Механізм визначення індивідуальної з/п на підприємстві.44

19. Механізм організації оплати праці у ринковій системі 67

20. Міжнародна трудова міграція.45

21. Міжнародна трудова міграція.46

22. Населення, його якісні та кількісні характеристики.7

23. Організація праці.30

24. Організація розумової праці і оцінка її ефективності 60

25. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці.68

26. Поділ і кооперація праці в суспільстві і на підприємстві.31

27. Поділ і кооперування праці в суспільстві і на підприємствах.26

28. Політика доходів та рівень життя.35

29. Політика доходів у ринковій економіці.37

30. Поняття та основні напрямки організації праці.28

31. Праця як об'єкт і предмет «ЕП і СТВ».1

32. Праця як об'єкт і предмет «ЕП і СТВ».4

33. Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері.24.25

34. Регулювання ринку праці.22

35. Регулювання ринку праці.23

36. Резерви підвищення продуктивності праці.32

37. Ринок праці, його сутність і зміст.55

38. Рівні системи колективно-договірного регулювання в Україні та зміст відповідних угод48

39. Розподіл доходів у ринковій економіці.34

40. Сегментація ринку праці за різними ознаками 56

41. Соціально-економічна сутність зайнятості 57

42. Соціально-трудові відносини (СТВ).47

43. Структура і завдання Міжнародної організації праці (МОП), її роль у вирішенні проблем праці.72

44. Суб’єкти соціального партнерства.53

45. Сутність праці, її аспекти.2

46. Сутність праці, її аспекти.5

47. Сутність соціального захисту у сфері праці 63

48. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати 66

49. Тарифна система оплати праці 65

50. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники.10

51. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники.14

52. Трудові ресурси 13

53. Трудові ресурси: сутність і зміст.9

54. Умови праці і фактори їх формування 59

55. Фактори росту продуктивності праці.61

56. Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили.40

57. Фактори формування і розвитку СТВ у суспільстві 50

58. Форми і системи заробітної плати.70

59. Форми і системи з/п 43

60. Форми і системи з/п.41

61. Характеристика елементів системи соціально-трудових відносин.17

62. Характеристика соціально-трудових відносин.15

63. Характеристика СТВ.20

64. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи СТВ.16

65. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи СТВ.21

66. Характеристика трудових процесів і сутність їх нормування.27

67. Характеристика трудових прцесів і сутність їх нормування.29

68. Якість життя людини (ЯЖЛ) та її оцінка.19

69. Якість життя людини та її оцінка.18

70. Якість життя та індекс розвитку людського потенціалу.52

71. Якість трудового життя як критерій оцінки стану СТВ 51

1.4. Труд как объект и предмет ЭТ и СТО

Предмет ЭТ и СТО является труд – это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные, духовные блага, который осуществляется или управляется человеком по принуждению или по внутреннему побуждению. или по тому и другому одновременно.

В труде как объекте изучения ЭТ и СТО рассматриваются следующие его особенности:

- труд – это целесообразная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, которая должна быть эффективно, рационально и экономически быть организована;

- труд является одним из главных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, действенного функционирования любой организации;

- труд не является товаром в обычном экономическом понимании этого слова, товаром являются услуги рабочей силы, которые предоставляются наемными работниками в процессе труда;

- в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые возникают в процессе трудовой деятельности, и являются стержнем общественных отношений на уровне страны, региона, фирмы и отдельных индивидов, и направлены на регулирование качества трудовой жизни.

Труд включает три компоненты:

- экономическую: труд – это общественно-полезная деятельность человека;

- физиологическую: труд – это деятельность, нервномышечный процесс, протекающий за счет накопления в организме потенциальной энергии;

- социальная: труд – это процесс, который совершается между человеком и природой, в котором человек осуществляет определенную деятельность, опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой..

Таким образом, экономика труда – это динамичная общественно-организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы: производство, распределение и потребление.