Оглавление

Введение 3

1. Обзор существующих взглядов на гендерную структуру армии 6

Биологический маскулинизм 6

Социальный маскулинизм 7

Культурализм 8

Правовой феминизм. 12

Дифференциальный феминизм. 13

2. Авторские теории и исследования 15

Статья И.Ю. Сурковой о гендерных стереотипах в повседневных армейских практиках. 15

Анализ гендерных контрактов военнослужащих Н.И. Непочетой. 18

Синиса Малесевик о влиянии кумулятивной бюрократизации и центробежной идеологизации на гендерную структуру армии 22

Война и кумулятивная бюрократизация 22

Война и центробежная идеологизация гендерных ролей 29

Заключение 36

Список источников 41

Введение

Актуальность проблемы. 30 ноября 1992 года было принято Постановление Правительства Российской Федерации №918 «О мероприятиях по поэтапному переходу к комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации военнослужащими в добровольном порядке – по контракту». С переходом к комплектованию российских Вооруженных Сил и других войск сержантским и рядовым составом на контрактной основе женщины получили равные с мужчинами права при поступлении на военную службу.

Это обусловило значительный их приток в армию, доля которых в ее личном составе с 3,5% в 1990 г. возросла почти до 10% в 1999 г. Подобное явление наблюдается не только в России, но и во многих странах, различающихся по уровню экономического и политического развития, обычаями, культурным и религиозным традициям. Все более активное привлечение женщин к военной службе, свидетельствует о превращении данной тенденции в закономерный процесс, свойственный концу XX века. [5, 128]

Сегодня, в связи с процессом реформирования войсковой структуры, попытками перехода к профессиональной армии, начинается множество споров о том, какую роль женщины должны занимать в Российской Армии. Мнение о том, стоит ли уравнивать женщин и мужчин в правах и обязанностях, сейчас неоднозначно. В зарубежных странах, в которых женщины сравнительно долгое время являются значительной частью армии, например, в США и Израиле, женщины служат практически наравне с мужчинами. В нашей стране, по данным 2000 года, женщины чаще занимаются административно-хозяйственной деятельностью, работают связистами и медиками. [5, 128-129]

Женщины во многом отличаются от мужчин не только в биологическом, но и в психологическом, социальном и культурном плане, и это создает определенные трудности для их социализации в армейском коллективе, который «заточен» под мужчин. Из-за этого им часто отводится вспомогательная роль, их считают «солдатами второго сорта», для них создаются иногда весьма значительные препятствия для продвижения по службе.

Степень научной разработанности. В российской военной социологии данная тема стала обсуждаться сравнительно недавно. Социологические исследования рассматривают лишь отдельные аспекты несения женщинами военной службы, не изучают динамику развития проблемы. В зарубежной военной социологии ситуация лучше, но основные, самые главные и крупные исследования сосредоточены на иных проблемах.

Предметом существующих исследований являются гендерные отношения военнослужащих, изучаемые с позиций механизмов формирования гендерных практик взаимодействия (И. Ю. Суркова), а также посредством анализа их гендерных контрактов (Н. И. Непочетая).

И. Ю. Суркова, опираясь на структурно-функциональный подход, исследует гендерные отношения военнослужащих в процессе анализа состояния гендерных стереотипов, которые являются механизмами моделирования и подкрепления их полоролевых отношений.

Н. И. Непочетая в рамках институционального подхода, опираясь на теорию «гендерной композиции», исследует гендерные отношения военнослужащих через анализ их гендерных контрактов в военно-профессиональной среде.

Синиса Малесевик (Sinisa Malesevic) в своей книге Sociology of War and Violence критикует направления маскулинизма, культурализма и феминизма и связывает гендерные проблемы в армии c процессами кумулятивной бюрократизации и центробежной идеологизации.¹

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является институт армии как социально-профессиональная общность. Предметом исследования являются проблемы, связанные с гендерной структурой данной общности.

Цели и задачи исследования. Главной целью данной работы является обзор существующих взглядов на обозначенную проблему. Для этого необходимо выполнить следующие задачи:

1. Рассмотреть основные направления видения данной проблемы.

2. Изучить исследование И.Ю. Сурковой о влиянии гендерных установок на отношения между военнослужащими.

3. Рассмотреть анализ гендерных контактов военнослужащих Н.И.Непочетой.

4. Изучить взгляды Синисы Малесевика о влиянии кумулятивной бюрократизации и центробежной идеологизации на гендерную структуру армии.

5. Сделать общие выводы относительно появления, сохранения гендерной дискриминации, а также государственной политики в этой области.

Методы и методология исследования. Основным методом при написании данной работы являлся теоретический анализ существующих концепций, а также метод вторичного анализа социологической информации. В работе также используется контент-анализ и сравнительный анализ.

Структура работы. Согласно цели и задачам работа двух глав: глава 1 включает в себя шесть параграфов, а глава 2 – три.