
- •Экономика труда
- •Глава 1. Теоретические основы и предмет экономики руда………………..6
- •Глава 2. Организация труда в обществе и управление рудом……………19
- •Глава 3. Социально-трудовые отношения …………………………………32
- •Глава 4. Трудовой потенциал и занятость населения ………………………44
- •Глава 5. Производительность труда и методы её измерения ……………..77
- •Глава 6. Управление повышением производительности труда ………….94
- •Глава 7. Формирование и планирование численности работников
- •Глава 8. Качество и уровень жизни населения……………………………146
- •Глава 9. Организация оплаты труда………………………………………164
- •Глава 10. Тарифное регулирование заработной платы ……………………178
- •Глава 11. Формы и системы оплаты труда……………………………………200
- •Глава 12. Формирование средств предприятий и их подразделений на оплату
- •Глава 1. Теоретические основы и предмет экономики труда
- •1.1.Сущность труда и формы его проявления
- •1.2. Функции труда и потребности человека
- •1.3. Содержание и характер труда
- •1.4. Предмет и объекты экономики труда
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 2. Организация труда в обществе и управление трудом
- •2.1. Сущность и основные элементы
- •Общественной организации труда
- •Фазы воспроизводства рабочей силы
- •2.2. Управление трудом в обществе
- •Управление трудом
- •Методы управления
- •Формы управления
- •Тоталитар-ный
- •Прямого (директивного) воздействия
- •Государствен-ные
- •Демократи-ческий
- •Косвенного воздействия
- •Договорные
- •Промежу-точные
- •Самоуправле-ния
- •Общественной активности
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 3. Социально-трудовые отношения
- •3.1. Сущность, субъекты и предметы социально-трудовых отношений
- •Субъекты социально-трудовых
- •Наёмные работники
- •Работодатели
- •Типы социально-трудовых отношений
- •3.3. Факторы формирования и развития, механизм регулирования социально-трудовых отношений
- •3.4. Социальное партнёрство
- •3.5. Международная организация труда (мот) и её роль в становлении и развитии социального партнёрства
- •Международная конференция труда (мкт) – высший орган мот, проходит ежегодно в Женеве
- •Штаб-квартира – в Женеве
- •Трипартизм – развитие социального партнёрства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей;
- •Нормотворческая деятельность – разработка конвенций и рекомендаций1 и контроль за их применением;
- •Исследования и публикации по социально-трудовым проблемам. Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 4. Трудовой потенциал и занятость населения
- •4.1. Рабочая сила и связанные с ней понятия
- •Человеческий капитал –
- •4.2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Миграция населения
- •Трудовые ресурсы
- •Возрастная структура населения Российской Федерации,(%)
- •Работника
- •Организации
- •Психофизиоло-гический
- •Кадровый
- •Компоненты трудового потенциала:
- •Профессио-нальный
- •Личностный
- •4.3. Движение трудовых ресурсов
- •Типы движения
- •Горизонтальное –
- •Виды движения
- •Виды миграции
- •Нерегулируемая рациональная нерациональная
- •4.4. Рынок труда
- •Удовлетворённый спрос
- •Работодатели
- •Самозанятое население
- •Основные элементы механизма рынка труда
- •Конъюнктура рынка труда
- •Предложение рабочей силы
- •Стоимость и цена рабочей силы
- •Конкуренция на рынке труда
- •Резерв рабочей силы
- •Зарплата
- •С п Типы конъюнктуры
- •Некоторые примеры сегментации
- •4.5. Занятость и безработица
- •Виды занятости и их характеристика
- •Основные направления работы по улучшению занятости населения
- •По причинам возникновения
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 5. Производительность труда и методы её измерения
- •5.1. Производительность труда и связанные с ней понятия
- •Эффективность как наиболее общий показатель результативности производственной системы оценивается соотношением полезного результата и затрат на его достижение:
- •Производительность труда
- •Производительность живого труда (Птж) Производительность совокупного труда (Птс)
- •Методы измерения интенсивности труда
- •5.2. Выработка продукции
- •5.3. Трудоёмкость продукции
- •Расчёт технологической трудоёмкости изделий
- •Вспомогательные цеха
- •Энергетический
- •Инструмен-тальный
- •Ремонтный
- •Основные производственные цеха
- •Заводская трудоёмкость обслуживания изделий а, б, в,
- •Расчёт трудоёмкости управления
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 6. Управление повышением производительности труда
- •6.1. Необходимость и содержание
- •Управления производительностью труда
- •Изменение затрат живого и прошлого труда
- •6.2. Факторы и условия изменения производительности труда
- •Факторы производительности труда
- •По отношению к субъекту экономической деятельности
- •По роли субъекта хозяйствования
- •По характеру воздействия
- •По месту возникновения и воздействия на производительность труда
- •6.3. Резервы роста производительности труда
- •Резервы повышения производительности труда По месту образования и использования в народном хозяйстве
- •Резервы снижения трудоёмкости Резервы использования рабочего времени
- •По причинам образования
- •6.4. Планирование производительности труда
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 7. Формирование и планирование численности работников предприятия
- •7.1. Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура
- •Предприятие (организация) - социотехническая система
- •Мотивируемость
- •Трудовой коллектив /персонал / предприятия
- •Реальные группы – бригады, участки, цеха, отделы и т.Д.
- •Персонал предприятия
- •Промышленно-производственный персонал (ппп)
- •Непромышленный персонал
- •Одсобное сельское хозяйство
- •7.2. Методы определения потребной предприятию численности работников
- •Баланс рабочего времени одного среднесписочного
- •7.3. Определение дополнительной потребности предприятия в работниках
- •7.4. Качество рабочей силы. Подготовка и повышение квалификации работников предприятия
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 8. Качество и уровень жизни населения
- •8.1. Понятия и показатели уровня и качества жизни населения
- •8.2. Стоимость жизни и потребительский бюджет
- •8.3. Доходы населения
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 9. Организация оплаты труда
- •9.1. Сущность заработной платы
- •9.2. Функции заработной платы
- •9.3. Содержание и основные принципы организации оплаты труда
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 10. Тарифное регулирование заработной платы
- •10.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
- •10.2. Тарификация работ и работников
- •10.3. Тарифные сетки, их назначение и построение
- •10.4. Тарифные ставки
- •10.5. Расчёт средних тарифных величин
- •10.6. Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
- •10.7. Территориальное регулирование заработной платы
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава11. Формы и системы оплаты труда
- •11.1. Сущность, классификация и основные условия применения форм и систем оплаты труда
- •11.2. Характеристика основных систем оплаты труда рабочих
- •11.2.1. Системы повременной оплаты труда
- •11.2.2. Системы сдельной оплаты труда
- •11.2.3. Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда
- •11.2.4. Групповая (коллективная) оплата труда
- •11.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •11.3.1. Оплата труда работников на основе схем должностных окладов
- •11.3.2. Оплата труда работников бюджетных организаций
- •11.3.3. Оплата труда работников государственной гражданской службы
- •11.4. Премиальные системы оплаты труда
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 12. Формирование средств предприятий и их подразделений на оплату труда
- •12.1. Фонд заработной платы и его состав
- •12.2. Планирование фонда заработной платы
- •12.2.1. Методы укрупнённого планирования фонда заработной платы
- •12.2.2. Дифференцированное (поэлементное) планирование фонда заработной платы
- •12.2.3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений предприятия (организации)
- •12.3. Расчёт и планирование средней заработной платыК
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
Фазы воспроизводства рабочей силы
производство
(формирование)
потребление
(использование)
распределение
индивидуальной рабочей силы
первич-ное
перерас-пределение
новых носителей рабочей силы
Занятость
(незанятость), эффективность
производства, производительность труда
Структура работников: отраслевая,
территориальная,
производственная.
квалифициро-ванной рабочей силы
Рис. 2.1. Содержание воспроизводства рабочей силы
В процессе воспроизводства рабочей силы условно выделяют три фазы: производство, распределение и потребление (использование) рабочей силы (рис. 2.1). Фаза производства рабочей силы включает в себя:
во-первых, восстановление физических и умственных способностей к труду у уже функционирующих работников;
во-вторых, производство новых носителей рабочей силы для замещения выбывающих из сферы производства работников (вследствие естественной убыли, ухода на пенсию и т. п.) и для обеспечения вновь создаваемых рабочих мест;
в-третьих, общеобразовательную и профессиональную подготовку и переподготовку новых и функционирующих работников, дальнейшее развитие их способностей к труду.
Общественное разделение труда обусловливает постоянно воспроизводимый процесс распределения и перераспределения работников между сферами деятельности, территориальными образованьями, отраслями, предприятиями и организациями. Этот процесс находит своё выражение в формировании и постоянном изменении территориальной, отраслевой, профессиональной структуры работников.
Потребление (использование) рабочей силы – это сам процесс труда, процесс производства товаров и услуг, превращения способностей к труду из потенциальных в реальные. Содержание и эффективность процесса потребления рабочей силы находят выражение в характеристиках занятости и безработицы, показателях использования трудовых ресурсов и трудового потенциала, производительности труда и эффективности производства.
По своим характеристикам воспроизводство рабочей силы может быть простым, расширенным и суженным (рис. 2.2). Простое воспроизводство характеризуется сохранением совокупной способности работников к труду в неизменном масштабе. Не растёт число носителей способностей к труду, остаются неизменными и сами способности. В результате остаётся стабильным или даже сокращается объём производства товаров и услуг.
Расширенное воспроизводство рабочей силы характеризуется возрастанием совокупной способности к труду в обществе, регионе. Это возрастание может осуществляться экстенсивным или интенсивным путём. Экстенсивный путь обеспечивается увеличением числа носителей способности к труду (индекс численности работоспособного населения больше единицы) при сохранении самих способностей индивидуальных работников в неизменных размерах. Как правило, это сопровождается сдерживанием прогресса в технике и технологии производства, так как не растёт квалификация работников. Интенсивный путь заключается в развитии способностей к труду у уже функционирующих и новых носителей этих способностей. Более высокий уровень общеобразовательной и
ВОСПРОИЗВОДСТВО
РАБОЧЕЙ СИЛЫ
простое
расширенное
суженное
Сохранение совокупной способности
к труду в неизменном масштабе
Возрастание совокупной способности
к труду в обществе, регионе
Сокращение совокупной способности
к труду в обществе, регионе
Не растёт число
носи-телей рабочей силы
Остаются
неизменными способности к труду
экстенсивное
интенсивное
Снижение способностей к труду
Сокращение численности трудоспособ-ного
населения
IЧ1
Неизменные
способности к труду
IЧ1
Развивающи-еся
способнос-ти к труду
Рис. 2.2. Виды воспроизводства рабочей силы
профессиональной подготовки, рост квалификации, профессионализма и компетентности работников может обеспечить расширенное воспроизводство совокупной рабочей силы при неизменной или даже сокращающейся её численности. В реальной жизни оба эти пути могут использоваться одновременно.
Суженное воспроизводство сопровождается сокращением совокупной способности к труду за счёт снижения этих способностей у индивидуальных носителей рабочей силы (в результате ухудшения общеобразовательной и профессиональной подготовки) и уменьшения числа этих носителей.