12.3. Расчёт и планирование средней заработной платыК

Средняя заработная плата является важным источником социально-экономической информации об уровне и динамике трудовых доходов наёмных работников, степени их дифференциации, соотношении темпов её роста с темпами роста производительности труда и влиянии на себестоимость продукции и др.

Рассчитывается средняя заработная плата фактическая и плановая, на одного работника всего персонала предприятия (организации) и по отдельным его категориям. Для этого фактический или плановый фонд заработной платы соответствующей категории персонала (ФЗП_i) за тот или иной период (месяц, квартал, год) делится на среднесписочную численность работников (Чi) за этот же период:

.

Для рабочих рассчитывается среднечасовая, среднедневная, среднемесячная и среднегодовая заработная плата. Эти показатели различаются не только количественно, но и своим составом, поскольку для их определения используются соответствующие фонды заработной платы – часовой, дневной и годовой².

Среднечасовая заработная плата (СЗ_ЧАС) определяется делением часового фонда заработной платы (ФЗП_ЧАС) на количество отработанных рабочими в соответствующем периоде человеко-часов (ЧЧ):

.

Среднедневная заработная плата (СЗ_ДН) определяется делением дневного фонда заработной платы (ФЗП_ДН) на количество отработанных человеко-дней (ЧД):

.

Среднегодовая заработная плата (СЗ_Г) определяется делением годового фонда заработной (ФЗП_Г) платы на среднегодовую численность рабочих (Ч_СГ), а среднемесячная (СЗ_М) – делением на эту численность одной двенадцатой части годового ФЗП:

; .

Планирование средней заработной платы может осуществляться укрупнёнными и расчётно-аналитическими методами. К укрупнённым методам планирования средней заработной платы можно отнести:

- описанный выше метод прямого счёта, при котором средняя заработная плата определяется делением планового фонда заработной платы на численность работников;

- индексный метод, при котором планируемый размер средней заработной платы рассчитывается как произведение средней фактической заработной платы в базисном периоде (СЗ_БАЗ) на плановые индексы производительности труда (IП_Т) и зарплатоёмкости продукции (IЗ_Ё):

СЗ_ПЛ=СЗ_БАЗ*IП_Т*IЗ_Ё.

Индекс зарплатоёмкости, характеризующий изменение затрат по заработной плате на единицу продукции (единицу объёма производства), определяется соотношением плановых индексов фонда заработной платы (IФЗП_ПЛ) и объёма производства (IО_ПЛ):

IЗ_Ё = IФЗП_ПЛ : IО_ПЛ;

- поэлементный метод, при котором различные элементы фонда заработной платы (доплаты до часового, дневного, годового фондов заработной платы) выражаются в виде коэффициентов. Так плановую среднюю заработную плату рабочих ( ) можно рассчитать умножением среднечасовой тарифной ставки (С_СЧ) на плановый фонд рабочего времени одного рабочего в часах (Ф^ПЛ) и на планируемые коэффициенты выполнения норм (К_Н), доплат до часового (К_Ч), дневного (К_ДН) и годового (К_Г) фондов заработной платы:

.

Расчётно-аналитический метод планирования средней заработной платы предполагает тщательный анализ состава заработной платы и учёт влияния на их изменение в плановом периоде многочисленных факторов:

• повышения минимальных размеров заработной платы;

• изменения сложности труда и уровня квалификации работников;

• изменения условий труда (количества рабочих, работающих в нормальных условиях, на горячих, вредных, тяжёлых или опасных работах);

• изменения удельного веса отдельных категорий работников в общей численности персонала;

• сокращения потерь рабочего времени;

• роста производительности труда и др.

При планировании средней заработной платы необходимо обеспечивать опережающие темпы роста производительности труда. Соотношение темпов роста средней заработной платы характеризует ряд показателей:

• коэффициент опережения (К_ОП) – отношение индекса производительности труда (IП_Т) к индексу средней заработной платы:

;

• индекс зарплатоёмкости (IЗ_Ё) – величина обратная коэффициенту опережения, характеризующая изменение удельных расходов заработной платы на единицу объёма производства:

;

• коэффициент прироста (К_ПР) средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда:

.

Соотношение темпов роста и прироста средней заработной платы (∆СЗ, %) и производительности труда (∆П_Т, %) оказывает влияние на изменение себестоимости продукции. Причём это влияние тем больше, чем больше удельный вес затрат на заработную плату (d_ЗПБАЗ) в структуре себестоимости базисного периода. При опережающих темпах роста производительности труда себестоимость снижается, при опережающих темпах роста средней заработной платы – возрастает.

Определить процент снижения себестоимости продукции (∆С_Б) за счёт превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы можно по следующим формулам:

или .

Планирование средней заработной платы тесно связано с планированием производительности труда по факторам. Необходимо учитывать, за счёт каких факторов планируется изменение производительности труда и как они влияют на изменение заработной платы. Если производительность труда растёт за счёт повышения квалификации работников, сокращения потерь рабочего времени, повышения интенсивности труда, то соответствующими темпами должна повышаться и заработная плата.

Если производительность труда растёт за счёт внедрения новой техники, прогрессивной технологии, улучшения организации производства, нет необходимости повышать такими же темпами заработную плату, так как рост производительности не связан с увеличением количества и качества труда. В этом случае целесообразно планировать некоторое увеличение заработной платы в целях стимулирования работников в освоении и эффективном использовании новой техники, но в существенно меньшей степени, чем растёт производительность труда.

В то же время следует учитывать и влияние факторов, не связанных с ростом производительности труда, но влияющих на изменение в плановом периоде размеров заработной платы. Прежде всего, это касается индексации заработной платы в связи с инфляцией, единовременного повышения тарифных ставок и должностных окладов.

В таблице 12.2 приведён пример пофакторного планирования роста производительности труда и средней заработной платы.

Таблица 12.2

Пример планирования производительности труда и

средней заработной платы по факторам

На основании данных таблицы можно определить, что коэффициент опережения должен составить в плановом периоде 1,06 (1,262 : 1,191), индекс зарплатоёмкости – 0,94 (1,191 : 1,262), коэффициент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда – 0,73 (19,1: 26,2). Если предположить, что удельный вес заработной платы в себестоимости продукции по данным базисного периода составлял 20%, то за счёт запланированного соотношения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы в плановом периоде снижение себестоимости составит примерно 1,13% .