Термины и понятия

Аналитический метод оценки сложности работ

Диапазон тарифной сетки

Доплаты

Единая тарифная сетка

Качество труда

Надбавки

Районные коэффициенты

Редукция труда

Тарифная сетка

Тарифная система

Тарифная ставка

Тарифно-квалификационные справочники

Тарифный коэффициент

Тарифный разряд

Тарифообразующие факторы

Вопросы для контроля и самопроверки

1. Что представляет собой тарифная система? Какова её роль в организации оплаты труда?

2. Что входит в содержание понятия качество труда?

3. Что понимается под редукцией труда?

4. Что отражается в квалификационной характеристике тарифно-квалификационного справочника?

5. Что такое тарифная сетка? Какими параметрами она характеризуется?

6. Каков порядок построения внутрифирменных тарифных сеток?

7. Какие существуют варианты тарифных сеток по характеру возрастания в них тарифных коэффициентов?

8. Что представляет собой тарифная ставка, и какие функции она выполняет?

9. Какими способами можно рассчитать величину средней тарифной ставки?

10. Что такое доплаты и надбавки? В чём их общность и различие?

11. Назовите механизмы территориальной дифференциации заработной платы.

Глава11. Формы и системы оплаты труда

11.1. Сущность, классификация и основные условия применения форм и систем оплаты труда

Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество, качество и результаты труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты.

Формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты устанавливают принцип соизмерения - по времени или по количеству сделанного. В соответствии с выбранным принципом различают две основные формы оплаты - повременную и сдельную. Многочисленные разновидности этих форм называют системами оплаты. Системы оплаты определяют «технологию» соизмерения, т. е. конкретные методы, способы исчисления заработной платы в зависимости от затрат или результатов труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику (З_П) начисляется по установленной ему тарифной ставке или окладу (С_Т) за фактически отработанное время (В_Ф) согласно данным табельного учёта:

З_П=С_Т*В_Ф.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника или группы работников (З_С) зависит от заранее установленного размера оплаты за каждую единицу выполненной работы или продукции (Р) и фактически выполненного объём работ, услуг или количества произведённой продукции (О_Ф):

З_С=Р*О_Ф.

Несмотря на внешнее различие в методах расчёта повременной и сдельной заработной платы, между ними нет существенных противоречий. В основе обеих форм оплаты лежит учёт рабочего времени. Только при повременной оплате рабочее время является непосредственной учётной единицей затрат труда и определяет размер всего заработка, а при сдельной - оно определяет размер заработной платы за единицу продукции или работы. Не случайно К. Маркс отмечал, что «поштучная заработная плата есть не что иное, как превращённая форма повременной заработной платы»¹.

Различна стимулирующая направленность форм заработной платы. Сдельная оплата заинтересовывает работника в повышении производительности труда - увеличении количества производимой продукции или сокращении затрат рабочего времени на её изготовление. Повременная оплата в большей степени стимулирует повышение квалификации работника и более полное использование им фонда рабочего времени.

Выбор той или иной формы оплаты труда диктуется технологическими особенностями производственного процесса, характером применяемых средств труда и формами его организации, состоянием нормирования труда и учёта его затрат и результатов, сложностью и ответственностью производимой продукции или выполняемой работы и др.

Критериями выбора форм оплаты труда являются степень регламентации трудовых процессов, возможность количественного измерения затрат и результатов труда, необходимость интенсификации труда и увеличения выпуска продукции (объёма работ, услуг), возможность влияния работника на объём производства, трудоёмкость и затратность нормирования труда и учёта его количественных результатов, уровень требований к качеству продукции и безопасности работ

В соответствии с этими критериями условиями эффективного применения сдельной формы оплаты можно считать:

• наличие количественных показателей выработки (работы), которые позволяют правильно оценить результаты деятельности работников;

• наличие у работника реальной возможности увеличивать выработку продукции или объём производимых работ сверх установленных норм;

• потребность работодателя в увеличении выработки продукции или увеличении объёмов производимых работ;

• эффективность подетального (пооперационного) нормирования труда и учёта его результатов.

• отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты, стимулирующей рост количественных показателей и интенсивности труда, на уровень качества, надёжности продукции (работ, услуг) и безопасности их выполнения.

Применение сдельной формы оплаты требует правильной тарификации работ (во всех расчётах, связанных с начислением сдельного заработка, используются тарифные ставки, соответствующие разрядам фактически выполненных работ), а так же повышенного внимания к контролю качества продукции, рациональной организации труда и обеспечению бесперебойности производственного процесса.

Отсутствие названных условий делает применение сдельной оплаты неэффективным и обусловливает целесообразность применения повременной формы оплаты. При этом условиями эффективного применения повременной оплаты являются:

• строгий учёт и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя;

• обоснованная и своевременная тарификация работников (при начислении повременного заработка используется тарифная ставка, соответствующая разряду работника);

• разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников;

• оптимальная организация труда на рабочих местах, обеспечение эффективного использования рабочего времени.

Всесторонний учёт названных условий и обоснованный выбор той или иной формы и системы оплаты труда могут быть осуществлены только непосредственно на предприятии (в организации) и являются прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда, устанавливающие способ определения той или иной формы заработной платы в конкретных производственных условиях, могут быть классифицированы по различным признакам. Так с позиций воздействия на материальную заинтересованность работника системы оплаты труда могут быть простыми и сложными. Простые системы оплаты устанавливают связь оплаты труда работника только с основным показателем учёта результатов его труда: сдельные - только с количеством изготовленной продукции, повременные - лишь с количеством отработанного времени.

Сложные системы оплаты устанавливают зависимость оплаты труда от нескольких показателей, из которых один является основным, а другие - дополнительными, выполнение и перевыполнение которых предусматривает дополнительное поощрение. Поэтому наиболее распространённым вариантом сложных систем являются поощрительные или премиальные системы оплаты.

В зависимости от форм организации труда воздействие системы оплаты может быть рассчитано как на каждого отдельного работника, так и на группу (коллектив) работников. Соответственно системы оплаты труда подразделяются на индивидуальные и групповые (коллективные). В зависимости от характера связи между результатами труда работника и размером его оплаты системы сдельной оплаты могут быть прямыми и косвенными, пропорциональными и диспропорциональными. На рис. 11.1 приведена примерная схема классификации форм и систем оплаты труда.

Рис. 11.1. Классификация форм и систем оплаты труда

Происходящие в технике, технологии, организации производства и труда изменения обусловили появление некоторых тенденций в применении форм и систем оплаты труда. Так, развитие автоматизированных, аппаратурных производственных процессов, возрастающие требования к качеству производимой продукции и оказываемых услуг предопределяют расширение сферы применения повременной формы оплаты труда. Обусловленное технико-технологическими и организационно-экономическими условиями производства распространение групповых (коллективных) форм организации труда способствует расширению сферы применения групповых (коллективных) систем его оплаты и стимулирования. Необходимость повышения материальной заинтересованности работников в высокоэффективном труде, более тесной увязки размеров их заработной платы не только с результатами индивидуальной, но и коллективной деятельности обусловливает переход от простых к сложным, главным образом, поощрительным системам оплаты труда.