Термины и понятия

Планирование производительности труда:

• этапы планирования

• методы планирования

Резервы использования рабочего времени

Резервы роста производительности труда:

• общегосударственные

• отраслевые

• территориальные

• внутрипроизводственные

• текущие

• перспективные

Резервы снижения трудоёмкости

Управление производительностью труда

Условия изменения производительности труда

Факторы изменения производительности труда

Вопросы для контроля и самопроверки

1. В чём проявляется действие экономического закона повышающейся производительности труда?

2. При соблюдении каких условий происходит повышение производительности труда?

3. Каково значение повышения производительности труда для отдельной фирмы и экономики в целом?

4. Какие элементы включает процесс управления производительностью труда?

5. Что понимается под факторами производительности труда?

6. Как классифицируются факторы производительности труда?

7. Как оценивается влияние материально-технических факторов на производительность труда?

8. Что понимается под резервами роста производительности труда?

9. Какие существуют методы выявления резервов роста производительности труда?

10. Каковы основные этапы планирования производительности труда?

11. Назовите и охарактеризуйте основные методы планирования производительности труда.

12. Каков порядок расчёта повышения производительности труда по факторам при ступенчатом и бесступенчатом методах?

Глава 7. Формирование и планирование численности работников предприятия

7.1. Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура

Носителями трудового потенциала, рабочей силы, понимаемой как совокупность способностей к производительному труду, являются наёмные работники, формирующие в своей совокупности трудовой коллектив предприятия (организации). Правильное определение необходимой предприятию численности работников, его состава и структуры, формирование и развитие трудового коллектива, организация его эффективного функционирования являются важными составляющими системы управления трудом.

Современное предприятие (организация) представляет собой сложную социотехническую систему, в которой взаимодействуют техническая, экономическая и социальная подсистемы (рис. 7.1).

Предприятие (организация) - социотехническая система

за свою работу

за работу других

за безопасность др.

Мотивируемость

АДАПТИРОВАН-ТЬ

ИННОВАЦИОН-СТЬ

ХАРАКТЕР

ПРОФОРИЕНТИР-ТЬ

ИНТЕРЕСЫ

ПРОФПРИГОДНОСТЬ

СПЕЦ. НАКЛОН-ТИ

территориальная

соц.-психологич.

КОМПЕТЕНТНОСТЬ

психофизиолог.

профессиональн.

С

И

Сцц

Психологич. состоятельность

профессионализм

Ф

Техническая подсистема –

совокупность предметов и средств труда, рабочих мест

Экономическая подсистема - совокупность финансовых, инвес-

тиционных потоков, расчётов