- •Экономика труда
- •Глава 1. Теоретические основы и предмет экономики руда………………..6
- •Глава 2. Организация труда в обществе и управление рудом……………19
- •Глава 3. Социально-трудовые отношения …………………………………32
- •Глава 4. Трудовой потенциал и занятость населения ………………………44
- •Глава 5. Производительность труда и методы её измерения ……………..77
- •Глава 6. Управление повышением производительности труда ………….94
- •Глава 7. Формирование и планирование численности работников
- •Глава 8. Качество и уровень жизни населения……………………………146
- •Глава 9. Организация оплаты труда………………………………………164
- •Глава 10. Тарифное регулирование заработной платы ……………………178
- •Глава 11. Формы и системы оплаты труда……………………………………200
- •Глава 12. Формирование средств предприятий и их подразделений на оплату
- •Глава 1. Теоретические основы и предмет экономики труда
- •1.1.Сущность труда и формы его проявления
- •1.2. Функции труда и потребности человека
- •1.3. Содержание и характер труда
- •1.4. Предмет и объекты экономики труда
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 2. Организация труда в обществе и управление трудом
- •2.1. Сущность и основные элементы
- •Общественной организации труда
- •Фазы воспроизводства рабочей силы
- •2.2. Управление трудом в обществе
- •Управление трудом
- •Методы управления
- •Формы управления
- •Тоталитар-ный
- •Прямого (директивного) воздействия
- •Государствен-ные
- •Демократи-ческий
- •Косвенного воздействия
- •Договорные
- •Промежу-точные
- •Самоуправле-ния
- •Общественной активности
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 3. Социально-трудовые отношения
- •3.1. Сущность, субъекты и предметы социально-трудовых отношений
- •Субъекты социально-трудовых
- •Наёмные работники
- •Работодатели
- •Типы социально-трудовых отношений
- •3.3. Факторы формирования и развития, механизм регулирования социально-трудовых отношений
- •3.4. Социальное партнёрство
- •3.5. Международная организация труда (мот) и её роль в становлении и развитии социального партнёрства
- •Международная конференция труда (мкт) – высший орган мот, проходит ежегодно в Женеве
- •Штаб-квартира – в Женеве
- •Трипартизм – развитие социального партнёрства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей;
- •Нормотворческая деятельность – разработка конвенций и рекомендаций1 и контроль за их применением;
- •Исследования и публикации по социально-трудовым проблемам. Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 4. Трудовой потенциал и занятость населения
- •4.1. Рабочая сила и связанные с ней понятия
- •Человеческий капитал –
- •4.2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Миграция населения
- •Трудовые ресурсы
- •Возрастная структура населения Российской Федерации,(%)
- •Работника
- •Организации
- •Психофизиоло-гический
- •Кадровый
- •Компоненты трудового потенциала:
- •Профессио-нальный
- •Личностный
- •4.3. Движение трудовых ресурсов
- •Типы движения
- •Горизонтальное –
- •Виды движения
- •Виды миграции
- •Нерегулируемая рациональная нерациональная
- •4.4. Рынок труда
- •Удовлетворённый спрос
- •Работодатели
- •Самозанятое население
- •Основные элементы механизма рынка труда
- •Конъюнктура рынка труда
- •Предложение рабочей силы
- •Стоимость и цена рабочей силы
- •Конкуренция на рынке труда
- •Резерв рабочей силы
- •Зарплата
- •С п Типы конъюнктуры
- •Некоторые примеры сегментации
- •4.5. Занятость и безработица
- •Виды занятости и их характеристика
- •Основные направления работы по улучшению занятости населения
- •По причинам возникновения
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 5. Производительность труда и методы её измерения
- •5.1. Производительность труда и связанные с ней понятия
- •Эффективность как наиболее общий показатель результативности производственной системы оценивается соотношением полезного результата и затрат на его достижение:
- •Производительность труда
- •Производительность живого труда (Птж) Производительность совокупного труда (Птс)
- •Методы измерения интенсивности труда
- •5.2. Выработка продукции
- •5.3. Трудоёмкость продукции
- •Расчёт технологической трудоёмкости изделий
- •Вспомогательные цеха
- •Энергетический
- •Инструмен-тальный
- •Ремонтный
- •Основные производственные цеха
- •Заводская трудоёмкость обслуживания изделий а, б, в,
- •Расчёт трудоёмкости управления
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 6. Управление повышением производительности труда
- •6.1. Необходимость и содержание
- •Управления производительностью труда
- •Изменение затрат живого и прошлого труда
- •6.2. Факторы и условия изменения производительности труда
- •Факторы производительности труда
- •По отношению к субъекту экономической деятельности
- •По роли субъекта хозяйствования
- •По характеру воздействия
- •По месту возникновения и воздействия на производительность труда
- •6.3. Резервы роста производительности труда
- •Резервы повышения производительности труда По месту образования и использования в народном хозяйстве
- •Резервы снижения трудоёмкости Резервы использования рабочего времени
- •По причинам образования
- •6.4. Планирование производительности труда
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 7. Формирование и планирование численности работников предприятия
- •7.1. Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура
- •Предприятие (организация) - социотехническая система
- •Мотивируемость
- •Трудовой коллектив /персонал / предприятия
- •Реальные группы – бригады, участки, цеха, отделы и т.Д.
- •Персонал предприятия
- •Промышленно-производственный персонал (ппп)
- •Непромышленный персонал
- •Одсобное сельское хозяйство
- •7.2. Методы определения потребной предприятию численности работников
- •Баланс рабочего времени одного среднесписочного
- •7.3. Определение дополнительной потребности предприятия в работниках
- •7.4. Качество рабочей силы. Подготовка и повышение квалификации работников предприятия
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 8. Качество и уровень жизни населения
- •8.1. Понятия и показатели уровня и качества жизни населения
- •8.2. Стоимость жизни и потребительский бюджет
- •8.3. Доходы населения
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 9. Организация оплаты труда
- •9.1. Сущность заработной платы
- •9.2. Функции заработной платы
- •9.3. Содержание и основные принципы организации оплаты труда
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 10. Тарифное регулирование заработной платы
- •10.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
- •10.2. Тарификация работ и работников
- •10.3. Тарифные сетки, их назначение и построение
- •10.4. Тарифные ставки
- •10.5. Расчёт средних тарифных величин
- •10.6. Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
- •10.7. Территориальное регулирование заработной платы
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава11. Формы и системы оплаты труда
- •11.1. Сущность, классификация и основные условия применения форм и систем оплаты труда
- •11.2. Характеристика основных систем оплаты труда рабочих
- •11.2.1. Системы повременной оплаты труда
- •11.2.2. Системы сдельной оплаты труда
- •11.2.3. Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда
- •11.2.4. Групповая (коллективная) оплата труда
- •11.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •11.3.1. Оплата труда работников на основе схем должностных окладов
- •11.3.2. Оплата труда работников бюджетных организаций
- •11.3.3. Оплата труда работников государственной гражданской службы
- •11.4. Премиальные системы оплаты труда
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
- •Глава 12. Формирование средств предприятий и их подразделений на оплату труда
- •12.1. Фонд заработной платы и его состав
- •12.2. Планирование фонда заработной платы
- •12.2.1. Методы укрупнённого планирования фонда заработной платы
- •12.2.2. Дифференцированное (поэлементное) планирование фонда заработной платы
- •12.2.3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений предприятия (организации)
- •12.3. Расчёт и планирование средней заработной платыК
- •Термины и понятия
- •Вопросы для контроля и самопроверки
Некоторые примеры сегментации
рынка труда
Признаки сегментации
|
Виды рынков труда |
Уровневый |
Международный Национальный Региональный Локальный |
Социально-демографический |
Рынок женского труда Рынок труда молодёжи Рынок труда инвалидов Рынок труда пожилых людей |
Профессионально-отраслевой |
Рынок труда строителей Рынок труда нефтяников Рынок труда врачей Рынок труда учителей Рынок труда авиадиспетчеров |
Квалификационный |
Рынок высококвалифицированного труда Рынок квалифицированного труда Рынок неквалифицированного труда
|
Качество рабочих мест |
Первичный рынок труда (рабочие места квалифицированного труда с высокой оплатой и стабильной занятостью) Вторичный рынок труда (рабочие места неквалифицированного труда с низкой оплатой и нестабильной занятостью) |
4.5. Занятость и безработица
Трудовой потенциал людей реализуется через их занятость. В соответствии с действующим законодательством, «занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход»1. Как социально-экономическая категория занятость характеризует различные формы участия трудоспособной части населения в общественно полезной деятельности с получением соответствующих доходов.
Таблица 4.2
Виды занятости и их характеристика
Виды занятости |
Характеристика видов занятости применительно к |
|
экономически активному населению
|
наёмному работнику |
|
Глобальная |
Занятость всеми видами общественно полезной деятельности, включая учёбу, службу в армии, работу в домашнем хозяйстве, работу в общественных и благотворительных организациях и т. п. |
|
Полная |
Обеспечение работой всех нуждающихся в ней и желающих работать |
1)Работа у одного работодателя; 2) работа в производственном помещении работодателя; 3) стандартная нагрузка в течение рабочего дня, недели, месяца, года. |
Продуктивная (эффективная) |
Занятость, обеспечивающая высокий уровень производительности труда и эффективности производства, достойный доход и заработную плату, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня работников |
|
Неполная |
Занятость общественно полезным трудом лишь некоторой части экономически активного населения или в течение ограниченного (менее стандартной продолжительности) периода времени |
1) Работа в течение времени меньше стандартной продолжительности; 2) вынужденный характер такой работы; 3) поиск другой работы и готовность приступить к ней |
Частичная |
Добровольная работа на условиях неполного рабочего времени (дня, недели, месяца, года) |
|
Периодическая |
Чередование периодов трудовой деятельности с длительными периодами незанятости |
|
Сезонная |
Периодическое (как правило, в определённые сезоны) вовлечение работников в общественно полезную деятельность в соответствии с природно-климатическими особенностями |
|
Гибкая |
Использование стандартных и нестандартных форм занятости |
2) гибкий график рабочего времени; 3) суммированный учёт рабочего времени; 4) сжатая рабочая неделя и др. |
Официальная |
Занятость, юридически оформленная (трудовым договором, лицензией) и учитываемая государственной статистикой |
|
Неофициальная (скрытая) |
Трудовая деятельность части экономически активного населения, юридически не оформленная и не учитываемая государственной статистикой |
|
Формальная |
|
Юридически оформленная, но реально не осуществляемая трудовая деятельность, или осуществляемая неэффективно |
Экономически активное население по статусу занятости подразделяется на пять групп: 1)наёмные работники, 2)работающие на индивидуальной основе, 3)работодатели, 4)неоплачиваемые работники семейных предприятий и 5)лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.
В зависимости от количественных и качественных характеристик различают несколько видов занятости, краткая характеристика которых приведена в табл. 4.2.
В качестве основных принципов осуществления занятости в стране закон предусматривает её добровольность, недопустимость любых форм принуждения к труду, право граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Для реализации этих принципов определены следующие направления государственной политики в области содействия занятости населения:
- развитие трудовых ресурсов;
- обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
- создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
- поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;
- обеспечение социальной защиты в области занятости населения;
- предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;
- поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места;
- координация деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики и др.
В осуществляемой государством политике занятости выделяют обычно её пассивную и активную части. Пассивная политика занятости – это совокупность мероприятий, направленных на сглаживание негативных последствий безработицы. Она включает в себя регистрацию лиц, ищущих работу, выплату пособий по безработице, оказание материальной помощи и психологической поддержки безработным и членам их семей.
Активная политика занятости – это совокупность правовых, организационных и экономических мер, нацеленных на снижение уровня безработицы, повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место, содействие скорейшему возвращению безработных к активному труду. Основные направления работы по реализации активной государственной политики в области занятости населения приведены на рис. 4.14.